ÎCCJ, Secția I civilă, Decizia nr. 5242/2010
ÎCCJ, Secția I civilă, Decizia nr. 5242/2010 (Înalta Curte de Casație și Justiție, 2010)
Asupra cauzei de față, constată
următoarele:
La data
de 29 mai 2009 S.L.C.O.S. Târgoviște prin
reprezentant
legal T.M. a solicitat Curții de Apel Ploiești
revizuirea sentinței civile nr. 132 din 19 ianuarie 2009 pronunțată de
Tribunalul Dâmbovița rămasă irevocabilă prin
decizia nr. 898 din 29
aprilie 2009
pronunțată de Curtea de Apel Ploiești în dosarul
nr. 2219/120/2008.
Motivându-și
cererea, revizuienta a susținut că sentința a cărei
revizuire o solicită este potrivnică sentinței civile
nr. 1326 din 2
decembrie 2005 pronunțată de
Tribunalul Dâmbovița în dosarul
nr. 6650/2005, irevocabilă prin decizia
nr. 513 din 13 iunie 2006
pronunțată de
Curtea de Apel Ploiești, sentinței civile nr. 1211 din 18
septembrie 2006 pronunțată de Tribunalul
Dâmbovița în dosarul
nr.
6608/42/2006, sentinței civile nr. 154 din 14 februarie 2007
pronunțată
de Tribunalul Dâmbovița în dosarul nr. 819/120/2006,
sentinței civile nr. 486 din 4 mai 2007 a Tribunalului Dâmbovița.
S-a mai
arătat de către revizuientă că motivele cererii de revizuire
se încadrează în dispozițiile art. 322 pct. 7 C.
proc. civ.,
respectiv contrarietate de
hotărâri, invocând în acest sens încălcarea
puterii de lucru judecat a deciziei civile nr. 693 din 24 iulie 2007 a
Curții
de Apel Ploiești, prin care
s-a decis cuantumul majorării salariului
minim, ca urmare a intrării în
vigoare a C.C.M.U. la nivel național 2007 - 2010, ca fiind de 528 RON
(lunar) și a hotărârilor menționate în cuprinsul
cererii de revizuire.
Că, la
data pronunțării hotărârilor a căror revizuire o solicită,
instanța a stabilit irevocabil
că suma la care s-a majorat salariul minim
ca urmare a intrării în vigoare a contractului
colectiv de muncă unic la
nivel național 2007 - 2010, este de 528 RON și nu de 576 RON.
In
drept, a invocat dispozițiile art. 322 pct. 7 C. proc. civ.
Curtea
de Apel Ploiești, secția conflicte de muncă și asigurări
sociale, prin decizia nr. 1703 din 1 octombrie 2009 a
declinat
competența soluționării cererii de
revizuire în favoarea Înaltei Curți de
Casație și Justiție.
La termenul de judecată din
data de 30 septembrie 2010
revizuientă a
invocat excepția lipsei calității de reprezentant al intimatei
pe motiv că T.M. a fost revocat din funcția de
președinte al Sindicatului prin hotărârea consiliului de coordonare al
Sindicatului,
din 29 iulie 2010.
La
același termen, S.L.C.O.S. Târgoviște a fost
reprezentat de T.M. în baza împuternicirii aflate la fila 86 (dosar
recurs) acesta din urmă susținând că este în continuare președintele S.L.C.O.S.
Târgoviște.
In ceea
ce privește excepția lipsei calității de reprezentant al S.L.C.O.S. Târgoviște
privind pe numitul T.M., Înalta Curte constată că excepția invocată de
revizuientă SC M.T.
SA este nefondată pentru considerentele ce succed:
Potrivit reglementării
speciale în materie, sindicatele apără drepturile membrilor săi, ce decurg din
legislația muncii și din
contractele
colective de muncă, în fața instanțelor judecătorești.
Justificarea calității de
reprezentant în fața instanțelor
judecătorești
s-a făcut, în speță, prin împuternicirea aflată la fila 86,
emisă de S.L.C.O.S.
Târgoviște.
In ceea ce privește revocarea
din funcția de președinte ai
sindicatului a
numitului T.M. acesta din urmă a susținut că â
fost respinsă acțiunea
introdusă de D.S. pentru modificarea actului constitutiv.
Cererea
de revizuire a deciziei civile nr. 898 din 29 aprilie 2009 a Curții de Apel
Ploiești și a sentinței civile nr. 132 din 19 ianuarie 2009 a
Tribunalului Dâmbovița, secția civilă, este nefondată
pentru considerentele ce vor fi arătate în continuare.
La data
de 11 aprilie 2007, reclamantul S.L.I.
Târgoviște a chemat în judecată pe pârâta SC M.T.
SA solicitând instanței ca
prin hotărârea ce o va pronunța
să se constate nulitatea salariului minim de bază
începând cu 1 ianuarie
2007 în cuantum de 477,75 lei și să înlocuiască în textul art. 80 alin.
(2),
valoarea de
477,75 lei cu valoarea de 576 lei, care reprezintă salariul minim de bază, pe
societate, ca rezultat al modificării salariului minim de bază la nivel
național, să recalculeze salariile de bază pentru toți salariații în funcție de
coeficienții de ierarhizare din anexa 8, valabil începând cu 1 august 2009
conform art. 80.3 din contractul colectiv de
muncă, să acorde diferențele salariale rezultate în urma majorării
începând cu 1 ianuarie 2007, să actualizeze
grilele de salarizare și să
anuleze dispoziția nr. 267 din 5 februarie
2007.
Motivându-și
cererea, reclamantul a arătat că prin C.C.M.U.
la nivel național 2007 - 2010 a fost modificat
cuantumul salariului de bază
minim pentru muncitorul calificat care
începând cu 1 ianuarie 2007 este de 528 lei, obținut
prin înmulțirea
salariului
minim de 440 lei cu coeficientul de ierarhizare a muncitorului
calificat.
A mai
arătat că salariul minim de bază nu poate fi înlocuit cu o
valoare mai mică de 576 lei.
Tribunalul
Dâmbovița, secția civilă, prin sentința civilă nr. 1172
din 23 noiembrie 2007, a admis
acțiunea, a constatat nulitatea salariului
minim de bază pe societate începând cu 1 ianuarie
2007, stabilită de
art.
80.2 din C.C.M.U., valoarea acestuia fiind
înlocuită începând cu această dată cu valoarea de
528 lei, ce reprezintă salariul minim de bază pe societate echivalent cu
salariul de bază al
muncitorului
calificat treapta
I,
rețeaua
C a obligat pârâta să recalculeze
salariile de bază, ținând cont de coeficienții de
ierarhizare din anexa 8
să plătească diferențele salariale.
Împotriva acestei sentințe a
declarat recurs SC M.T. SA.
Prin
decizia civilă nr. 110 din 30 ianuarie 2008, Curtea de Apel
Ploiești, secția conflicte de
muncă și asigurări sociale, a admis recursul
pârâtei SC M.T. SA, a casat sentința civilă
recurată, cauza
fiind trimisă spre
rejudecare.
Pentru a
hotărî astfel, curtea de apel, a reținut că din dispozitivul
sentinței rezultă că valoarea
salariului minim de bază pe societate va fi
înlocuită începând cu 1 ianuarie 2007 cu valoarea
de 528 lei, valoare
care,
exista anterior și care a făcut obiectul deciziei civile nr. 693 din 24
iulie 2007 a Curții de Apel
Ploiești și prin care instanța de recurs a
statuat în mod irevocabil că de la 1 ianuarie 2007 salariul de bază
minim este de 528 lei.
Drept
urmare, reclamantul nu avea nici un interes să obțină din nou în justiție o
confirmare a valorii salariului de bază minim de 528
lei, câtă vreme cu putere de lucru judecat acest
aspect controversat între părțile litigiului de muncă, a fost tranșat încă din
luna iulie a anului trecut.
O
soluție de admitere presupunea înlocuirea valorii de 447,75 lei,
cu valoarea de 576 lei așa cum
a solicitat reclamantul în primul petit al
acțiunii.
Această
contradicție între soluția adoptată și motivarea dată de
instanță este de natură a crea
confuzie și datorită că în minuta sentinței
există modificări ale cifrelor reprezentând exact acest element al
disputei juridice, neconfirmate prin semnătura
magistraților, făcând
imposibilă
verificarea a acesteia, ce a hotărât completul de judecată cu
prilejul
deliberării.
Că în
realitate instanța de fond s-a pronunțat asupra altceva,
recurenta criticând hotărârea
pentru lipsa argumentării mecanismului
ce a determinat prima instanță să ajungă la valoarea de
576 lei.
Cum
prima instanță nu a analizat fondul pricinii, cauza a fost
trimisă spre rejudecare.
Conformându-se
îndrumărilor date, în rejudecare, prima instanță
a dispus efectuarea unei expertize prin care să
clarifice mecanismul ce a
determinat stabilirea valorii de 576 lei salariul minim treapta
I
C din
anexa la C.C.M.
Prin
sentința civilă nr. 132 din 19 ianuarie 2009 pronunțată de
Tribunalul Dâmbovița, secția civilă, complet
specializat în
soluționarea conflictelor de
muncă și asigurări sociale, a fost admisă
acțiunea formulată de
reclamantul S.L.I.C.O.S.
Târgoviște și în
consecință: pârâta a fost obligată să stabilească
salariul minim de bază pe societate de 576 lei, ca
rezultat al modificării
salariului
minim de bază la nivelul național, începând cu 1 ianuarie
2007; a constatat nulitatea salariului minim
existent și a obligat să
recalculeze salariile de bază pentru toți
salariații.
Împotriva
acestei sentinței a declarat recurs pârâta SC M. SA
Târgoviște invocând tardivitatea
cererii introductive întrucât anularea
dispoziției nr. 267 din 5 februarie 2007 nu a fost
cerută în termen de 30
de zile, iar pe
fondul cauzei s-a arătat că este nelegală întrucât
negocierile anuale sunt obligatorii numai la nivel de unitate, că ultima
variantă a expertizei nu răspunde
obiectivelor inițiale.
Curtea
de Apel Ploiești, secția conflicte de muncă și asigurări
sociale, prin decizia nr. 898 din 29 aprilie 2009 a
respins excepția
tardivității introductive
invocată de pârâta SC M. SA Târgoviște și
ca nefondat recursul declarat
de aceeași pârâtă.
Pentru a
decide astfel, curtea de apel a reținut că art. 80 alin. (1) din
C.C.M.U. 2004 - 2008 a statuat că salariul de bază al
muncitorului
calificat cu treapta
I,
este de 4.200.000 lei vechi,
începând cu 1 august
2004
și că potrivit alin. (3), salariile de bază ale salariaților se recalculează
conform grilelor de salarizare.
Începând cu data de 1
octombrie 2006 salariile de bază se majorează cu 5%, iar prin apariția C.C.M.U.
2007 - 2010 a fost
modificat și cuantumul
salariului de bază minim pentru muncitorul
calificat, începând cu 1 ianuarie 2007 la suma de 528 lei.
A mai
reținut curtea, că la nivel național contractele colective de
muncă produc efecte pentru toți salariații
angajatorului, neputând
conține clauze care
să stabilească drepturi la un nivel inferior celui
stabilit prin
contractele colective.
Potrivit art. 322 pct. 7 C.
proc. civ., revizuirea unei hotărâri rămase definitive în instanța de apel sau
prin neapelare, precum și a unei hotărâri date de o instanță de recurs atunci
când
evocă fondul se poate cere dacă există
hotărâri definitive potrivnice,
date
de instanțe de același grad sau de grade deosebite în una și aceeași
pricină, între aceleași persoane, având aceeași
calitate.
Prin „una și aceiași
pricină" se înțelege întrunirea condițiilor
triplei identități, de obiect, de cauză și de părți cu privire la două cereri
de chemare în judecată, astfel încât soluționarea celei de a doua să
aducă atingere puterii de lucru judecată, a celei
dintâi, consecința fiind
anularea celei de a doua hotărâri.
Intre cele două pricini
există identitate de părți, dar nu și identitate de obiect și de cauză.
În dosarul nr. 2323/120/2007
reclamantul S.L.I.C.O.S.
Târgoviște a
solicitat instanței ca prin hotărârea ce
ava pronunța să oblige pârâta SC M.T. SA să calculeze și
să plătească diferența de spor de condiții nocive
ca urmare a majorării salariului minim de bază de la 420 lei la 455 lei
începând cu data de 1
septembrie 2005 și până la data de 1 octombrie
2006, tuturor salariaților beneficiari ai acestui spor, să calculeze și să
acorde diferențele tuturor salariaților beneficiari începând cu data de 1
octombrie 2006, spor de condiții nocive în funcție de valoarea
salariului de bază minim de 478 lei rezultat în
urma majorării salariilor
de bază cu
5%, să calculeze sporul de condiții nocive în funcție de valoarea salariului de
bază minim de 576 lei începând cu data de 1
ianuarie 2007 ca urmare a majorării salariului de bază minim la nivel
național.
In acest
dosar, Tribunalul Dâmbovița a pronunțat sentința civilă
nr. 486 din 4 mai 2007 rămasă
definitivă prin decizia nr. 193 din 24 iulie
2007 pronunțată de Curtea de Apel Ploiești, secția
conflicte de muncă
și asigurări sociale.
Prin
această din urmă decizie, a fost admis recursul declarat de
pârâta SC M. SA Târgoviște
împotriva sentinței civile nr. 486 din 4
mai 2007 a Tribunalului Dâmbovița, pe care a modificat-o
în parte, în
sensul că de la 1 ianuarie
2007 sporul pentru condiții nocive se calculează în funcție de salariul de bază
de 528 lei.
In
dosarul nr. 2219/120/2008 al Tribunalului Dâmbovița, număr
primit în rejudecare,
reclamantul S.L.I.C.O.S.
Târgoviște la data de 11 aprilie 2007 a chemat în judecată pe pârâta SC
M.T. SA pentru ca prin hotărârea ce se
va pronunța, să
se constate nulitatea
salariului minim de bază pe societate începând cu
1 ianuarie 2007, în cuantum de 477,75 lei,
obligarea pârâtei ca începând
cu
aceeași dată să înlocuiască în textul art. 80 alin. (2), valoarea de 477,75
lei cu valoarea de 576 lei care reprezintă
salariul minim de bază la nivel
național,
al muncitorului calificat treapta
I
rețeaua C, ca rezultat al
modificării salariului minim de
bază la nivel național, să recalculeze
salariile
de bază pentru toți salariații în funcție de salariul de bază
minim începând cu data de 1 ianuarie 2007, să
actualizeze grilele de
salarizare în
urma recalculării salariilor de bază, conform salariului
minim pe combinat de 576 lei și să anuleze
dispoziția nr. 267 din 5
februarie
2007 care încalcă principiile de salarizare convenite prin
contractul
colectiv de muncă la nivel de unitate.
In această cauză, Tribunalul
Dâmbovița, secția civilă, a pronunțat sentința nr. 1172 din 23 noiembrie 2007
prin care a fost
admisă acțiunea
reclamantului S.L.I.C.O.S.
Târgoviște,
a constatat nulitatea salariului minim de bază pe societate,
valoarea acestuia fiind înlocuită cu valoarea de
528 lei începând cu 1
ianuarie 2007,
și a obligat pe pârâta SC M. SA Târgoviște să
recalculeze salariile de bază începând cu 1 ianuarie 2007 ținându-se
cont
de coeficienții de ierarhizare din anexa nr. 8.
Împotriva
acestei sentințe a declarat recurs pârâta SC M. SA
Târgoviște.
Curtea
de Apel Ploiești prin decizia nr. 110 din 30 ianuarie 2008 a
admis recursul declarat de
pârâta SC M. SA Târgoviște, a casat
sentința
cu trimiterea cauzei spre rejudecare.
Potrivit
considerentelor, s-a reținut, că reclamantul nu avea nici un interes să obțină
o nouă confirmare în justiție a valorii salariului
minim de bază de 528 lei
începând cu luna ianuarie 2007 câtă vreme cu
putere de lucru judecată acest aspect controversat
între părțile litigiului
a fost tranșat încă din luna iulie a anului trecut, sens în care a fost
invocată decizia
nr. 693 din 29 iulie 2007 a Curții de Apel Ploiești.
In rejudecare, instanța de
fond, conformându-se îndrumărilor
date de
curtea de apel, prin sentința civilă nr. 132 din 19 ianuarie 2009
a
admis acțiunea formulată de reclamantul S.L.I.C.O.S. Târgoviște, a obligat pe
pârâta SC M. SA
Târgoviște să stabilească
salariul de bază minim pe societate, la 576 lei,
a constatat nulitatea
salariului minim de bază existent la nivel de societate începând cu 1 ianuarie
2007.
Sentința
civilă nr. 132 din 19 ianuarie 2009 a rămas irevocabilă
prin decizia nr. 898 din 29
aprilie 2009 a Curții de Apel Ploiești, secția
conflicte de muncă și asigurări sociale.
Așa cum rezultă din expunerea
rezumată, a hotărârilor
pronunțate în cauza
de față, hotărârile invocate nu sunt potrivnice,
întrucât deși există identitate de părți, nu există identitate de
obiect - și
de cauză, urmărind
recunoașterea sporului pentru condiții nocive de
lucru pentru o anumită perioadă de timp în primul proces, iar în cel de
al doilea constatarea nulității
salariului minim de bază începând cu 1
ianuarie 2007, în cuantum de
477,55 lei și obligarea pârâtei să înlocuiască această valoare cu valoarea de
576 lei.
Pe de altă parte, așa cum
rezultă din considerentele deciziei
civile
nr. 110 din 30 ianuarie 2009 a Curții de Apel Ploiești, s-a avut în
vedere ca în rejudecare să se țină cont de
decizia civilă nr. 693 din 24
iulie 2007 pronunțată de aceeași instanță.
In
aceste condiții, cererea de revizuire a deciziei civile nr. 898 din
29 aprilie 2009 a Curții de
Apel Ploiești și a sentinței civile nr. 132 din
19 ianuarie 2009 a Tribunalului Dâmbovița, secția
civilă, urmează a fi
respinsă.
PENTRU ACESTE
MOTIVE
ÎN NUMELE
LEGII
D E C I D
E
Respinge
excepția lipsei calității de reprezentant al S.L.C.O.S.
Târgoviște privind pe T.M.
Respinge cererea de revizuire
a deciziei civile nr. 898 din 29
aprilie
2009 a Curții de Apel Ploiești, secția conflicte de muncă și
asigurări sociale, și a sentinței civile nr. 132
din 19 ianuarie 2009 a
Tribunalului
Dâmbovița, secția civilă, formulată de revizuenta SC
M.T. S.A.
Irevocabilă.
Pronunțată
în ședință publică, astăzi 14 octombrie 2010.