CASE OF P.G. v. HUNGARY

Reclamantul s-a născut în 1952 și locuiește în Budapesta. În 2006, reclamantul a încheiat un contract de ocupare a forței de muncă cu o instituție financiară deținută de stat. Contractul său a fost modificat în 2009 stabilind, în cazul concedierii obișnuite, plata de indemnizare egală cu salariul și remunerația de o lună corespunzător unei perioade de preavis de opt luni. La 22 iunie 2010, ocuparea forței de muncă a reclamantului s-a încheiat de comun acord. În temeiul prezentului acord, la 25 iunie 2010, fostul său angajator l-a plătit, după impozite, o sumă netă de 17.994.127 de forints maghiari (HUF) (aproximativ 58.800 euro (EUR)), cu un salariu de șapte luni. În conformitate cu noua legislație (a se vedea punctul 10 mai jos), suma brută corespunzătoare plății de mai sus a fost taxată ulterior cu o rată de 98% din partea sa depășește 3,5 milioane HUF; impozitul pe venit și contribuțiile de securitate socială deja plătite (a se vedea punctul 8 mai sus) au fost deduse din impozitul plătibil. Astfel, reclamantul a trebuit să plătească un HUF suplimentar 14,162,433 ca impozit special, până la 20 mai 2011.