- Instanța
- Curtea Europeană a Drepturilor Omului
- Data
- 28 noiembrie 2017
- Stat pârât
- HUN
- Concluzia
- Inadmisibil
M.A. împotriva Ungariei
Traducere în română Auto
CUARTA DECIZIE A SECȚIEI Nr. 36642/14 M.A. împotriva Ungariei Curtea Europeană a Drepturilor Omului (Al patrulea secțiunea), care așezează la 28 noiembrie 2017 în calitate de comitet compus din: Faris Vehabović, președinte, Carlo Ranzoni, Iulia Motoc, judecători și Andrea Tamietti, grefierul adjunct al secțiunii, având în vedere cererea depusă la 12 mai 2014, Având în vedere observațiile prezentate de guvernul contestat și observațiile transmise de solicitant, după deliberare, hotărăște după cum urmează: Reclamantul, dl M.A., este un cetățen maghiar care s-a născut în 1972. Președintele a acordat reclamantului cererea de identitate sa de a nu fi divulgat publicului (art. 47 § 4). El a fost reprezentat în fața Curții de către dl D. Karsai, un avocat practicant în Budapesta.
Guvernul maghiar (“Guvernul”) a fost reprezentat de agentul lor, dl Z. Tallódi, al Ministerului Justiției. Circumstanțele cazului Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de părțile, pot fi rezumate după cum urmează. Reclamantul a fost angajat ca funcționar la Oficiul Primului Ministru într-un post de șef de divizie. La 5 aprilie 2014, el a fost respins din serviciu. El a primit o plată de separare în valoare de 6.403.950 forints maghiari (HUF; aproximativ 20.600 euro (EUR)), care corespunde statisticamente la salariul de opt luni. În aplicarea Actelor nr. XC din 2010, CXXIV din 2010 și CCL din 2013, partea plății de indemnizare depășesc 3,5 milioane HUF (aproximativ 11,200 EUR) a fost supusă taxei speciale (különadó ) la 75%.
În cazul reclamantului, această parte mai mare a constituit HUF 2.903.950 HUF (aproximativ 9.300 EUR). Sumă dedusă ca impozită specială a fost, prin urmare, HUF 2.177.963 (aproximativ EUR) (aproximativ EUR 7.000). Restul plății de lichidare a fost supuse ratei generale a venitului personal-taxului de 16%, deci sarcina fiscală globală a totalității plății de lichidare a fost de 42.7%. După o perioadă de șomaj, începând cu 12 noiembrie 2014 reclamantul a primit un nou loc de muncă, cu un salariu brut lunar de HUF 283.000 (aproximativ 900 EUR). În 2014, veniturile anuale totale ale reclamantului înainte de impozitare erau de 12.337.532 HUF (aproximativ 39.600 EUR). Această sumă este compusă din salariile sale compuse (5.933.582 HUF – aproximativ 19.000 EUR) și de plata de livrare.
4.225.048 (aproximativ 13,600 EUR). Sarcina fiscală globală asupra veniturilor anuale ale reclamantului a fost de aproximativ 34%. Taxul special asupra plății de indemnizare a redus singur veniturile brute totale anuale ale reclamantului cu 17,6%. În prima jumătate a anului 2015, salariul mediu în Ungaria a fost de HUF 243.276 (aproximativ 780). Legea internă relevantă 11. Dispozițiile inițiale de introducere a taxei speciale sunt prezentate în N.K.M. c. Ungaria (n. 66529/11, §§ 9-19, 14 mai 2013). În special, persoanele private care pot plăti impozitul special trebuie să își respecte obligațiile în conformitate cu normele prevăzute la secțiunea 8-12/B din Legea modificată nr. XC din 2010 privind adoptarea și modificarea anumitor drepturi economice și financiare, în vigoare la data de 14 Mai 2011. Normele fiscale speciale se aplică veniturilor primite la 1 ianuarie 2010 sau după.
12. Rata inițială a taxei speciale a fost 98%. La 1 ianuarie 2014, rata a fost redusă la 75%. Secțiunea 138 alineatul (2) din Legea nr. CCL 2013 prevede: „În art. 10 din Legea nr. XC din 2010 privind adoptarea și modificarea anumitor drepturi economice și financiare, „98” se înlocuiește cu „75”. 13. Veniturile sunt supuse impozitului special 75% în cazul în care: persoanele private au lucrat pentru un organism sau organizație implicată în fonduri de stat; plata se efectuează din cauza încetării relației de ocupare a persoanei private; și valoarea veniturilor depășește 3,5 milioane HUF (în anumite cazuri HUF 2 milioane HUF). 14. În cazul nr. 3146/2016 (VII. 22.) AB, Curtea Constituțională a examinat dispozițiile care impun taxe speciale la o rată de 75% asupra plății de indemnizare a reclamantului și dacă acestea au încălcat Convenția și Constituția.
Acesta a susținut că, având în vedere efectul retrospectiv al dispozițiilor contestate și faptul că legea impugnată a impus o rată fiscală considerabil mai mare decât cea aplicabilă în momentul în care s-au câștigat sumele relevante, nu poate fi exclus faptul că Curtea Europeană va găsi o încălcare a convenției în astfel de cazuri. Cu toate acestea, se bazează pe concluziile jurisprudenței anterioare a Curții Europene și ia în considerare faptele disputei juridice care susțin plângerea constituțională, în special faptul că impozitul special a fost impus unui salariu lunar relativ ridicat care a fost câștigat pe parcursul unui termen scurt de ocupare a forței de muncă, Curtea Constituțională a concluzionat că dispozițiile impugnate nu sunt neconstituționale.
15. Reclamantul s-a plâns în temeiul articolului 1 din Protocolul nr. 1 cu privire la impunerea ratei fiscale speciale pe o parte a plății sale de indemnizare, care, în opinia sa, a fost o privare nejustificată și deținută a bunurilor sale. El a susținut, de asemenea, că art. 14 din Convenția a citit coroborat cu art. 1 din Protocolul nr. 1 a fost încălcat pentru că numai cei respinși din sectorul public au fost supuși taxei. Plaina DREPTULUI în temeiul art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția 16. Reclamantul s-a plâns de perceperea impozitului special în parte din plata de indemnizare. El s-a bazat pe art. 1 din Protocolul nr. 1, care prevede după cum urmează: „Fiecare persoană fizică sau juridică are dreptul la bucuria pașnică a bunurilor sale.
Nimeni nu poate fi privat de posesiunile sale cu excepția interesului public și sub rezerva condițiilor prevăzute de lege și prin principiile generale ale dreptului internațional. Cu toate acestea, dispozițiile anterioare nu afectează în niciun fel dreptul unui stat de a aplica legile pe care le consideră necesare pentru a controla utilizarea bunurilor în conformitate cu dobânda generală sau pentru a asigura plata impozitelor sau a altor contribuții sau penalități.” Argumentele părților (a) Guvernul Guvernul a susținut că ingerința în dreptul de proprietate al reclamantului a fost prescrisă de lege și este în conformitate cu dobânzile generale. Introducerea ratei fiscale speciale de 75% a fost destinată, printre altele, să promoveze echitatea impozitării, un obiectiv susținut de interesele comunitare suplimentare, cum ar fi stabilitatea financiară și protecția poștai publice.
Guvernul a subliniat faptul că statele contractante au o marjă largă de apreciere în domeniul impozitării, dar atunci când intervin cu bucuria pașnică a bunurilor cuiva un „echilibru echilibrat” trebuie, totuși, să fie impresionat între cererile interesului general și cerințele de protecție a drepturilor fundamentale ale persoanei. Acestea au susținut că ratele fiscale care depășesc semnificativ cele impozate nu au fost necunoscute în diferite regimuri fiscale: în Austria, Belgia, Spania sau țările scandinave, în cazul unor venituri ridicate, ratele fiscale marginale care elimină două treimi din veniturile impozabile nu au fost neobișnuite; și cele mai mari rate din regulamentele fiscale europene actuale au fost de aproximativ 60%.
18. Guvernul a subliniat, de asemenea, faptul că impozitul special nu era aplicabil plăților de indemnizare în funcție de 3,5 milioane HUF – o sumă de peste treisprezece ori mai mare decât salariul lunar mediu în Ungaria în momentul respectiv. Reclamantul a susținut că interferența nu a servit interesul public. În 2014 – anul în care a avut loc presupusa încălcare a dreptului reclamantului la proprietate – bugetul statului era în echilibru și economia a crescut cu peste 3%, potrivit datelor Oficiului Național de Statistică. Pentru el, a fost dificil de justificat să insinueze că plata unei plăți de indemnizare unui funcționar public după mulți ani de serviciu a fost o „deșeuri de bani publici”.
20. În ceea ce privește proporționalitatea, reclamantul a susținut că, deși plățile de indemnizare care nu depășesc 3,5 milioane HUF au fost într-adevăr scutite de impozitul special, acestea au fost supuși cu toate acestea la rata generală de 16% a impozitului asupra veniturilor personale, sarcina fiscală generală privind plata de indemnizare a reclamantului a fost de 42,7% (a se vedea punctul 6 mai sus). În același timp, el a avut absolut nevoie de această plată, deoarece el a fost șomer de mai mult de șapte luni în anul material. Evaluarea Curții 21. Curtea a tratat cu regimul fiscal special în hotărârea N.K.M. c. Ungaria Legislația examinată în acest caz a fost prevederea inițială care impune o rată fiscală de 98% în partea superioară a plăților de indemnizare.
Curtea a constatat apoi o încălcare a articolului 1 din Protocolul nr. 1 (a se vedea, în special, punctele 67-76 din hotărâre), concluzând că doamna N.K.M. a suportat o sarcină individuală excesivă în virtutea ratei fiscale 98%. 22. Cu toate acestea, prezenta cerere trebuie distinsă de acest caz. 23. La început, Curtea acceptă că impozitarea imputerată reprezintă o ingerință în dreptul reclamantului la bucurarea pașnică a bunurilor și va examina chestiunea în temeiul articolului 1 primul paragraf din Protocolul nr. 1, sub rezerva normei specifice privind plata impozitelor prevăzute la art. 1 în amendă (a se vedea N.K.M. c. Ungaria , citat mai sus § 45). 24. Curtea observă că interferența are o bază juridică în art. 138 alineatul (2) din Legea nr. CCL din 2013 (a se vedea punctul 12 mai sus).
Având în vedere marja de apreciere în ceea ce privește determinarea „în interesul public” acordată măsurilor generale care interferează cu bucuria pașnică a bunurilor, Curtea acceptă faptul că „înțelegerea justiției sociale a populației”, în combinație cu interesul de a proteja poșta publică și de a distribui sarcina publică, îndeplinește cerințele Convenției privind un obiectiv legitim, în pofida amplității sale. Curtea nu are nici o dovadă convingătoare pentru a concluziona că motivele menționate de Guvern au fost în mod evident lipsite de nicio bază rezonabilă (a se vedea primul paragraf al § 59 din Hotărârea N.K.M. c. Ungaria). Este adevărat că, la punctul 59 din amenda N.K.M. c. Ungaria Curtea a exprimat unele îndoieli cu privire la adecvarea măsurilor fiscale în circumstanțele dnei N.K.M.; totuși, aceste îndoieli au fost legate de o decizie specifică a Curții Constituționale care abordează problema regimului fiscal 98%.
26. Principiile generale privind proporționalitatea interferenței sunt prezentate în alineatele 60-64 din hotărârea N.K.M. c. Ungaria. 27. În ceea ce privește legislația socială și economică, inclusiv în domeniul impozitării ca mijloace de aplicare a acestor politici, statele beneficiază de o marjă largă de apreciere, care, în interesul justiției sociale și al bunăstarii economice, poate să le conducă legitim, în opinia Curții, să adapteze, să limiteze sau chiar să reducă valoarea de indemnizare plătită în mod normal populației calificate. Cu toate acestea, orice astfel de măsuri trebuie puse în aplicare într-un mod nediscriminatoriu și să respecte cerințele de proporționalitate; adică, trebuie să existe o relație rezonabilă de proporționalitate între mijloacele utilizate și obiectivul căutat de a fi realizat.
Întrebarea care trebuie răspunsă este dacă, în circumstanțele specifice ale reclamantului, aplicarea legii fiscale speciale i-a impus o sarcină necorespunzătoare sau i-a afectat fundamental situația financiară – și astfel nu a reușit să fie echilibrat între diferitele interese implicate (a se vedea N.K.M. c. Ungaria , citată mai sus, §§ 65 și 42). 28. În cazul în cauză, Curtea constată că plata de indemnizare a reclamantului până la 3,5 milioane HUF a fost supusă ratei generale a impozitului pe venit de 16% (a se vedea punctele 5 și 6 de mai sus) și că valoarea HUF 3.5 Milionul este de peste treisprezece ori mai mare decât salariul lunar mediu la timpul material (vezi §10 mai sus). Partea care depășește acest prag, adică cea mai mare parte, a fost taxată la 75%.
29. Această situație a avut ca rezultat o rată globală de impozitare pe plata de lipsă de 42,7% și, pe întregul venit anual, de 34% (compară și contrast N.K.M. c. Ungaria , citat mai sus, § 66, în cazul în care Curtea a remarcat că sarcina fiscală globală în totalitatea lichidării era de aproximativ 52% . Regimul fiscal impugat, luat singur, a redus veniturile anuale brute ale reclamantului cu 17% (a se vedea punctele 6, 8 și 9 mai sus). 30. Prin urmare, pentru Curte, volumul taxei impuse în acest caz nu poate fi considerat confiscator. Într-adevăr, împărtășește opinia Guvernului (a se vedea punctul 17 de mai sus) că ratele fiscale egale sau depășesc cele la care reclamantul a fost supus nu sunt neobișnuite în ceea ce privește valorile ridicate ale veniturilor în multe țări europene.
31. Hotărârea N.K.M., regimul fiscal special a fost schimbat și a fost introdusă o rată mai liniștită de 75%, ceea ce înseamnă că noile dispoziții sunt semnificativ mai puțin grele decât cele anterioare. 32. Regimul fiscal special ca atare a fost în vigoare de la anul fiscal 2010, cu mult înainte de concedierea reclamantului (a se vedea, un contrario N.K.M. c. Ungaria , citat mai sus, § 74); și modificarea care a avut loc cu puțin timp înaintea de plată a lichidității sale a fost în favoarea lui. 33. În plus, în contrast cu reclamantul din N.K.M. c. Ungaria , reclamantul în acest caz nu a fost expus la dificultăți personale substanțiale . După o perioadă de șomaj de aproximativ șapte luni , el a luat un nou loc de muncă cu un salariu lunar de aproximativ 900 EUR . Datorită achiziției de indemnizare de aproximativ 20.600 EUR , care a servit obiectivul de integrare a forței de muncă (a se vedea N.K.M.
c. Ungaria , citat mai sus, § 67), Curtea nu este pregătită să accepte că a suferit o privare substanțială a mijloacelor financiare. 34. Prin urmare, Curtea concluzionează că, în ciuda lipsei unui comportament abuziv de partea reclamantului, funcția specială a plăților de lichidare și consecințele personale ale șomajului temporar (a se vedea N.K.M. c. Ungaria) , citat mai sus, §§ 68 și 70) – reclamantul nu poate fi considerat că a trebuit să suporte o sarcină individuală excesivă și disproporționată. În acest caz, statul nu a depășit marja de apreciere largă în domeniul impozitării atunci când a evidențiat un echilibru echitabil între interesul public și dreptul reclamantului la bucurarea pașnică a bunurilor sale.
35. Rezultă că această parte a cererii este evident nefondată în sensul articolului 35 § 3 litera (a) și trebuie respinsă, în conformitate cu art. 35 § 4 din Convenție.
De asemenea, reclamantul s-a plâns că legislația impozitată nu se referă decât la plățile de indemnizare primite în sectorul public, ceea ce, în opinia sa, a fost discriminatoriu, în încălcarea articolului 14 coroborat cu art. 1 din Protocolul nr. 1. art. 14 din Convenție prevede: „Drumarea drepturilor și libertăților prevăzute în [] Convenția este asigurată fără discriminare pe niciun motiv, cum ar fi sexul, rasa, culoarea, limba, religia, opinia politică sau de altă natură, origine națională sau socială, asocierea cu o minoritate națională, proprietatea, nașterea sau alt statut.” Argumentele părților 37. Guvernul a acceptat că există o diferență în tratament, dar a susținut că aceasta este justificată, în special deoarece plățile de indemnizare în sectorul privat nu au fost plătite din bugetul de stat, care legea impugnată a fost, după toate, destinată protecției.
38. Reclamantul nu este de acord, argumentând în special că situația economică din țară în timpul material nu a justificat măsuri atât de drastice pentru a proteja poșta publică. Evaluarea Curții 39. Curtea remarcă că plângerea se referă la impozitarea presupusă discriminatorie a plății de lichiditate ale reclamantului, prin urmare, este aplicabilă această chestiune în cadrul drepturilor de proprietate protejate de art. 1 din Protocolul nr. Pentru ca o problemă să apară în temeiul articolului 14, trebuie să existe o diferență în tratamentul persoanelor în situații analoge sau relevante similare (a se vedea, printre numeroasele autoritățile, Khamtokhu și Aksenchik c. Rusia [GC], nos. 60367/08 și 961/11, § 64, CEDH 2017; X și alții c. Austria [GC], nr. 19010/07, § 98, CEDH 2013; și Konstantin Markin c. Rusia [GC], nr. 30078/06, § 125, CEDH 2012 (extracte)).
Cu alte cuvinte, cerința de a demonstra o poziție analogă nu impune ca grupurile de comparatori să fie identice. Un solicitant trebuie să demonstreze că, având în vedere natura particulară a plângerii sale, el sau ea a fost într-o situație relevant similară celorlalte tratate diferit (a se vedea Clift v. Regatul Unit) 41. Curtea reiterează, în primul rând, că, prin necesitate, părțile contractante beneficiază de o latitudine largă în organizarea funcțiilor de stat și a serviciilor publice, inclusiv de aspecte precum reglementarea accesului la ocuparea forței de muncă în sectorul public și a condițiilor care reglementează astfel de ocupare a forței de muncă, în contextul obligațiilor lor în temeiul convenției.
În al doilea rând, din motive instituționale și funcționale, ocuparea forței de muncă în sectorul public și în sectorul privat poate fi de obicei supusă unor diferențe juridice și factuale substanțiale, inclusiv în domeniile care implică exercitarea puterii suverane a statului și furnizarea serviciilor publice esențiale. Funcționarii publici, spre deosebire de persoanele angajate în sectorul privat, pot fi implicați în exercitarea puterii suverane a statului și, prin urmare, funcțiile lor, precum și datoria loialității față de angajatorul lor pot fi de altă natură, deși măsura în care acest lucru este cazul poate depinde de funcțiile specifice pe care le au de îndeplinit.
În al treilea rând, ca urmare a celor de mai sus, nu se poate presupune că termenii și condițiile de ocupare a forței de muncă, inclusiv cele financiare, sau eligibilitatea pentru beneficiile sociale legate de ocuparea forței de muncă, vor fi similare în serviciul public și în sectorul privat, nici nu se poate presupune că aceste categorii de angajați vor fi în situații relevante similare în acest sens. O altă diferență importantă în acest context este faptul că salariile și beneficiile sociale legate de ocuparea forței de muncă ale angajaților de stat, spre deosebire de cele ale angajaților din sectorul privat, sunt plătite de stat.
În al patrulea rând, în calitate de angajatori, statul și organele sale nu sunt în poziție comparabilă cu entitățile din sectorul privat, fie din perspectiva cadrului instituțional pe care îl desfășoară sau în ceea ce privește fondurile financiare și economice ale activităților lor; bazele de finanțare sunt radical diferite, precum și opțiunile disponibile pentru luarea măsurilor pentru combaterea dificultăților și crizelor financiare (a se vedea Fábián c. Ungaria [GC], nr. 78117/13, §§ 122 și 127, CEDH 2017 (extras) 42. Prin urmare, Curtea trebuie să se asigure dacă reclamantul, fost funcționar public, a fost într-o situație relevantă similară cu cea a unui individ concediat din locul de muncă în sectorul privat.
Trebuie să se țină cont de faptul că este de competența reclamantului care a susținut că tratamentul diferențial demonstrează existența unei „situații analoge sau relevante similare” (a se vedea Fábián) 43. Curtea a susținut deja că distincția dintre sursele salariilor angajaților din sectoarele publice și private este capabilă să elimine comparabilitatea acestor sectoare și că aceste două categorii de angajați „nu ar putea fi considerate ca fiind într-o situație analogă sau relevantă similară în sensul articolului 14” (a se vedea, mutatis mutandis , Fábián , citat mai sus § 131 în amendă În opinia Curții, atunci când guvernul încearcă să protejeze poșeta publică, nu este irazonabil ca acestea să reducă în primul rând cheltuielile de stat însuși.
În caz instant, acest lucru înseamnă recuperarea, în temeiul taxei speciale, a cheltuielilor de stat în ceea ce privește plata de indemnizare efectuată de angajatorii de stat la funcționarii publici. 44. Prin urmare, Curtea constată că reclamantul nu a demonstrat că, în calitate de fost membru al serviciului public al cărui loc de muncă, remunerare și beneficii sociale depind de bugetul de stat, el a fost într-o situație relevant similară a angajaților din sectorul privat în scopul impozitării plăților de indemnizare (a se vedea, mutatis mutandis, Fábián , citat mai sus, §§ 133 și 134). 45. Prin urmare, această parte a cererii nu a existat nici o discriminare și, prin urmare, nici o apariție a unei încălcări a articolului 14 luate coroborat cu art. 1 din Protocolul nr. 1, în consecință, această parte a cererii este, de asemenea, evident nefondată în sensul articolului 35 § 3 litera (a) și trebuie respinsă, în conformitate cu art. 35 § 4 din Convenție.
Din aceste motive, Curtea declară în unanimitate cererea inadmisibilă. Efectuată în limba engleză și notificată în scris la 7 decembrie 2017. Andrea Tamietti Faris Vehabović Președintele adjunct al grefierului
FOURTH SECTION
DECISION Application no. 36642/14 M.A. against Hungary The European Court of Human Rights (Fourth Section), sitting on 28 November 2017 as a Committee composed of: Faris Vehabović, President, Carlo Ranzoni, Iulia Motoc, judges, and Andrea Tamietti, Deputy Section Registrar, Having regard to the above application lodged on 12 May 2014, Having regard to the observations submitted by the respondent Government and the observations in reply submitted by the applicant, Having deliberated, decides as follows: THE FACTS
The applicant, Mr M.A., is a Hungarian national who was born in 1972. The President granted the applicant’s request for his identity not to be disclosed to the public (Rule 47 § 4). He was represented before the Court by Mr D. Karsai, a lawyer practising in Budapest.
The Hungarian Government (“the Government”) were represented by their Agent, Mr Z. Tallódi, of the Ministry of Justice. A. The circumstances of the case
The facts of the case, as submitted by the parties, may be summarised as follows.
The applicant used to be employed as a civil servant at the Prime Minister’s Office on a post of head of division. On 5 April 2014 he was dismissed from service. He received a severance payment in the amount of 6,403,950 Hungarian forints (HUF; approximately 20,600 euros (EUR)), which statutorily corresponded to eight months’ salary. 5 . In application of Acts nos. XC of 2010, CXXIV of 2010 and CCL of 2013, the part of the severance payment exceeding HUF 3.5 million (approximately EUR 11,200) was subjected to special tax ( különadó ) at the rate of 75%. In the applicant’s case, this uppermost portion amounted to HUF 2,903,950 (approximately EUR 9,300). The amount deducted as special tax was thus HUF 2,177,963 (approximately EUR 7,000). 6 . The remainder of the severance payment was subjected to the general personal income-tax rate of 16%, so the overall tax burden on the entirety of the severance payment was 42.7%.
After a period of unemployment, as of 12 November 2014 the applicant took up a new job, with a monthly gross salary of HUF 283,000 (approximately EUR 900). 8 . In 2014, the applicant’s total annual revenue before tax was HUF 12,337,532 (approximately EUR 39,600). This sum is comprised of his compounded salaries (HUF 5,933,582 – approximately EUR 19,000) and the severance payment. The various payroll burdens, including the special tax, amounted to HUF 4,225,048 (approximately EUR 13,600). The overall tax burden on the applicant’s annual revenue was thus about 34%. 9 . The levy of the special tax on the severance payment alone reduced the applicant’s total annual gross revenue by 17.6%. 10 . In the first half of 2015, the average salary in Hungary was HUF 243,276 (approximately EUR 780). B. Relevant domestic law
The original provisions introducing the special tax are outlined in N.K.M. v. Hungary (no. 66529/11, §§ 9 to 19, 14 May 2013). In particular, private persons liable to pay the special tax must comply with their obligations in accordance with the rules laid down in sections 8 to 12/B of the amended Act no. XC of 2010 on the Adoption and Modification of Certain Economic and Financial Laws, in force as of 14 May 2011. The special tax rules are applicable to incomes received on 1 January 2010 or after.
The original rate of the special tax was 98%. As of 1 January 2014, the rate was lowered to 75%. Section 138(2) of Act no. CCL of 2013 provides: “In section 10 of Act no. XC of 2010 on the Adoption and Modification of Certain Economic and Financial Laws, ‘98’ shall be replaced by ‘75’”.
Incomes are subject to 75% special tax where: – the private individual has worked for a body or organisation involved with State funds; – the payment is effected on account of the termination of the private individual’s employment relationship; and – the amount of income exceeds HUF 3.5 million (in certain cases HUF 2 million).
In case no. 3146/2016 (VII. 22.) AB, the Constitutional Court examined the provisions imposing special tax at a rate of 75% on the claimant’s severance payment and whether they were in breach of the Convention and the Constitution. It held that – considering the retrospective effect of the challenged provisions and the fact that the impugned law had imposed a considerably higher tax rate than the one applicable at the time when the relevant sums had been earned – it could not be excluded that the European Court would find a violation of the Convention in such cases. However, relying on the findings of the earlier case-law of the European Court and considering the facts of the legal dispute underlying the constitutional complaint, in particular, that the special tax had been imposed on a relatively high monthly salary which had been earned during a short term of employment, the Constitutional Court concluded that the impugned provisions were not unconstitutional. COMPLAINTS
The applicant complained under Article 1 of Protocol No. 1 about the imposition of the special tax rate on part of his severance payment, which in his view was a disguised and unjustified deprivation of his possessions. He also argued that Article 14 of the Convention read in conjunction with Article 1 of Protocol No. 1 had been violated because only those dismissed from the public sector were subjected to the tax. THE LAW A. Complaint under Article 1 of Protocol No. 1 to the Convention
The applicant complained about the levying of the special tax on part of his severance payment. He relied on Article 1 of Protocol No. 1, which provides as follows: “Every natural or legal person is entitled to the peaceful enjoyment of his possessions. No one shall be deprived of his possessions except in the public interest and subject to the conditions provided for by law and by the general principles of international law. The preceding provisions shall not, however, in any way impair the right of a State to enforce such laws as it deems necessary to control the use of property in accordance with the general interest or to secure the payment of taxes or other contributions or penalties.” 1. The parties’ arguments (a) The Government 17 . The Government submitted that the interference with the applicant’s right to property had been prescribed by law and was in accordance with the general interest. The introduction of the 75% special tax rate was intended, among other things, to promote the fairness of taxation, an aim supported by further community interests, such as financial stability and the protection of the public purse. The Government stressed that Contracting States had a wide margin of appreciation in the field of taxation, but when interfering with the peaceful enjoyment of someone’s possessions a “fair balance” must nevertheless be struck between the demands of the general interest and the requirements of the protection of the individual’s fundamental rights. They submitted that tax rates significantly exceeding the impugned one were not unknown in various tax regimes: in Austria, Belgium, Spain or the Scandinavian countries, in the case of high revenues, marginal tax rates removing two thirds of the taxable revenue were not uncommon; and the highest rates under current European tax regulations were around 60%.
The Government further emphasised that the special tax was not applicable to severance payments under HUF 3.5 million – an amount more than thirteen times higher than the average monthly wage in Hungary at the relevant time. The sharing of burdens resulting from the special tax could not be deemed unfair or unjust. (b) The applicant
The applicant argued that the interference did not serve the public interest. In 2014 – the year when the alleged violation of the applicant’s right to property had occurred – the State’s budget was in balance, and the economy grew with more than 3%, according to data from the National Statistics Office. For him, it was hardly justifiable to insinuate that the payment of a severance payment to a civil servant after many years of service was a “waste of public money”.
In respect of proportionality, the applicant contended that although severance payments not exceeding HUF 3.5 million were indeed exempted from the special tax, they were nevertheless subjected to the general 16% personal income-tax rate. The overall tax burden on the applicant’s severance payment was 42.7% (see paragraph 6 above). At the same time, he was in utter need of that payment, since he had been unemployed for more than seven months in the material year. 2. The Court’s assessment
The Court has dealt with the special tax regime in the judgment of N.K.M. v. Hungary (cited above). The legislation examined in that case was the original provision imposing a tax rate of 98% on the upper part of severance payments. The Court then found a violation of Article 1 of Protocol No. 1 (see, in particular, paragraphs 67 to 76 of the judgment), concluding that Ms N.K.M. had been made to bear an excessive individual burden by virtue of the 98% tax rate.
However, the present application must be distinguished from that case.
At the outset, the Court accepts that the impugned taxation represents an interference with the applicant’s right to peaceful enjoyment of possessions and will examine the issue under the first paragraph of Article 1 of Protocol No. 1, subject to the specific rule concerning the payment of taxes contained in Article 1 in fine (see N.K.M. v. Hungary , cited above, § 45).
The Court observes that the interference has a legal basis in section 138(2) of Act no. CCL of 2013 (see paragraph 12 above). 25 . Given the margin of appreciation regarding the determination of what is “in the public interest” granted to general measures interfering with the peaceful enjoyment of possessions, the Court accepts that the “sense of social justice of the population”, in combination with the interest to protect the public purse and to distribute the public burden satisfies the Convention requirement of a legitimate aim, notwithstanding its broadness. The Court has no convincing evidence on which to conclude that the reasons referred to by the Government were manifestly devoid of any reasonable basis (see the first subparagraph of § 59 of the N.K.M. v. Hungary judgment). It is true that in paragraph 59 in fine of N.K.M. v. Hungary , the Court has expressed some doubts about the adequacy of the taxation measures in the circumstances of Ms N.K.M.; however, those doubts were connected to a specific Constitutional Court decision dealing with the issue of the 98% tax regime.
The general principles concerning the proportionality of the interference are outlined in paragraphs 60 to 64 of the N.K.M. v. Hungary judgment.
As it transpires from its case-law, in the area of social and economic legislation including in the area of taxation as a means of such policies States enjoy a wide margin of appreciation, which in the interests of social justice and economic well-being may legitimately lead them, in the Court’s view, to adjust, cap or even reduce the amount of severance normally payable to the qualifying population. However, any such measures must be implemented in a non-discriminatory manner and comply with the requirements of proportionality; that is to say, there has to be a reasonable relationship of proportionality between the means employed and the aim sought to be realised. The question to be answered is whether, in the applicant’s specific circumstances, the application of the special tax law imposed an unreasonable burden on him or fundamentally undermined his financial situation – and thereby failed to strike a fair balance between the various interests involved (see N.K.M. v. Hungary , cited above, §§ 65 and 42).
In the present case, the Court notes that the applicant’s severance payment up to HUF 3.5 million was subjected to the general income-tax rate of 16% (see paragraphs 5 and 6 above) and that the amount of HUF 3.5 million is more than thirteen times higher than the average monthly wage at the material time (see paragraph 10 above). The part exceeding that threshold, that is, the uppermost part, was taxed at 75%.
This state of affairs resulted in an overall tax rate on the severance payment of 42.7% and, on the entire annual income, of 34% (compare and contrast N.K.M. v. Hungary , cited above, § 66, where the Court noted that the overall tax burden on the entirety of the severance was approximately 52%). The impugned tax regime, taken alone, reduced the applicant’s gross annual revenue by 17% (see paragraphs 6, 8 and 9 above).
For the Court, the volume of tax imposed in the present case cannot therefore be considered confiscatory. Indeed, it shares the Government’s view (see paragraph 17 above) that tax rates equalling or exceeding the ones to which the applicant was subjected are not uncommon in relation to high income brackets in many European countries.
The Court also observes that after the adoption of the N.K.M. judgment, the special tax regime was changed and the more lenient rate of 75% was introduced, meaning that the new provisions are significantly less burdensome than the previous ones.
The special tax regime as such had been in place since the 2010 tax year, long before the applicant’s dismissal (see, a contrario , N.K.M. v. Hungary , cited above, § 74); and the change that occurred shortly before the disbursement of his severance payment was in his favour.
Furthermore, in contrast to the applicant in N.K.M. v. Hungary , the applicant in the present case was not exposed to substantial personal hardship. After a period of unemployment of some seven months, he took up a new job with a monthly salary of approximately EUR 900. Due to the severance payment of approximately EUR 20,600, which served the goal of labour integration (see N.K.M. v. Hungary , cited above, § 67), the Court is not ready to accept that he had to suffer a substantial deprivation of financial means.
The Court therefore concludes that – notwithstanding the absence of any appearance of abusive conduct on the applicant’s side, the special function of severance payments and the personal consequences of temporary unemployment (see N.K.M. v. Hungary , cited above, §§ 68 and 70) – the applicant cannot be regarded as having had to bear an excessive and disproportionate individual burden. The State, in the present case, did not overstep its wide margin of appreciation in the field of taxation when striking a fair balance between the public interest and the applicant’s right to peaceful enjoyment of his possessions.
It follows that this part of the application is manifestly ill-founded within the meaning of Article 35 § 3 (a) and must be rejected, pursuant to Article 35 § 4 of the Convention. B. Complaint under Article 14 of the Convention
The applicant also complained that the impugned legislation only concerned severance payments received in the public sector. In his view, this was discriminatory, in breach of Article 14 in conjunction with Article 1 of Protocol No. 1. Article 14 of the Convention provides: “The enjoyment of the rights and freedoms set forth in [the] Convention shall be secured without discrimination on any ground such as sex, race, colour, language, religion, political or other opinion, national or social origin, association with a national minority, property, birth or other status.” 1. The parties’ arguments
The Government accepted that there was a difference in treatment, but argued that it was justified, in particular because severance payments in the private sector were not paid from the State budget, which the impugned law was, after all, aimed at protecting.
The applicant disagreed, arguing in particular that the economic situation in the country at the material time did not warrant such drastic measures to protect the public purse. 2. The Court’s assessment
The Court notes that the complaint concerns the allegedly discriminatory taxation of the applicant’s severance payment, thus bringing the issue within the ambit of property rights protected by Article 1 of Protocol No. 1. Article 14 is therefore applicable.
In order for an issue to arise under Article 14, there must be a difference in the treatment of persons in analogous, or relevantly similar, situations (see, amongst many authorities, Khamtokhu and Aksenchik v. Russia [GC], nos. 60367/08 and 961/11, § 64, ECHR 2017; X and Others v. Austria [GC], no. 19010/07, § 98, ECHR 2013; and Konstantin Markin v. Russia [GC], no. 30078/06, § 125, ECHR 2012 (extracts)). In other words, the requirement to demonstrate an analogous position does not require that the comparator groups be identical. An applicant must demonstrate that, having regard to the particular nature of his or her complaint, he or she was in a relevantly similar situation to others treated differently (see Clift v. the United Kingdom , no. 7205/07, § 66, 13 July 2010).
The Court reiterates, firstly, that the Contracting Parties, by necessity, enjoy wide latitude in organising State functions and public services, including such matters as regulating access to employment in the public sector and the terms and conditions governing such employment, in the context of their obligations under the Convention. Secondly, for institutional and functional reasons, employment in the public sector and in the private sector may typically be subject to substantial legal and factual differences, not least in fields involving the exercise of sovereign State power and the provision of essential public services. Civil servants, unlike persons employed in the private sector, may be engaged in the exercise of the State’s sovereign power, and therefore their functions as well as the duty of loyalty owed to their employer may be of a different nature, although the extent to which this is the case may depend on the specific functions they have to perform. Thirdly, as a result of the above, it cannot be assumed that the terms and conditions of employment, including the financial ones, or the eligibility for social benefits linked to employment, will be similar in the civil service and in the private sector, nor can it therefore be presumed that these categories of employees will be in relevantly similar situations in this regard. Another important difference in this context is that the salaries as well as the employment-linked social benefits of State employees, unlike those of private-sector employees, are paid by the State. Fourthly, as employers, the State and its organs are not in a comparable position to private-sector entities either from the perspective of the institutional framework they operate under or in terms of the financial and economic fundamentals of their activities; the funding bases are radically different, as are the options available for taking measures to counter financial difficulties and crises (see Fábián v. Hungary [GC], no. 78117/13, §§ 122 and 127, ECHR 2017 (extracts)).
The Court therefore needs to ascertain whether the applicant, a former civil servant, was in a situation relevantly similar to that of an individual dismissed from his or her job in the private sector. It must be borne in mind that it is incumbent on the applicant who has alleged the differential treatment to demonstrate the existence of an “analogous or relevantly similar situation” (see Fábián , cited above, § 129).
The Court has already held that the distinction between the sources of the salaries of employees in the public and private sectors is capable of removing the comparability of those sectors and that these two categories of employees “could hardly be regarded as being in an analogous or relevantly similar situation within the meaning of Article 14” (see, mutatis mutandis, Fábián , cited above, § 131 in fine and 132). In the Court’s view, when Government are attempting to protect the public purse, it is not unreasonable for them to reduce in the first place State expenditure itself. In the instant case, that means recovering, by virtue of the special tax, part of the State’s expenditure on severance payments made by State employers to civil servants.
The Court therefore finds that the applicant has not demonstrated that, as a former member of the civil service whose employment, remuneration and social benefits were dependent on the State budget, he was in a relevantly similar situation to employees in the private sector for the purposes of the taxation of severance payments (see, mutatis mutandis, Fábián , cited above, §§ 133 and 134).
It follows that there has been no indication of any discrimination and, therefore, no appearance of a violation of Article 14 taken in conjunction with Article 1 of Protocol No. 1. Consequently, this part of the application is likewise manifestly ill-founded within the meaning of Article 35 § 3 (a) and must be rejected, pursuant to Article 35 § 4 of the Convention. For these reasons, the Court, unanimously, Declares the application inadmissible. Done in English and notified in writing on 7 December 2017. Andrea Tamietti Faris Vehabović Deputy Registrar President