DENİZ v. TURKEY

Reclamantul, dl Seyit Rüfai Deniz, este un cetățean turc născut în 1964 și locuiește în Ankara. El a fost reprezentat în fața Curții de către dl M.N. Eldem, un avocat practicant la Ankara. Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de părțile, pot fi rezumate după cum urmează. La momentul evenimentelor care au dat naștere la cerere, reclamantul a lucrat ca profesor la o școală de stat din Ankara. La 20 noiembrie 2008 a fost inițiată o anchetă disciplinară împotriva reclamantului în urma acuzațiilor că el nu a avut cartea de orientări pentru profesori în timpul unei inspecții de clasă, că el nu a pregătit planuri de lecție și că el a abordat superiorul său ierarhic folosind singularul al doilea în loc de pluralul al doilea-persoană, care este considerat mai acceptabil în scopul polițistului în limba turcă. La 4 decembrie 2008, reclamantul a fost invitat să prezinte declarațiile sale de apărare împotriva acestor acuzații. La 15 decembrie 2008, reclamantul a susținut, printre altele, că nu ar trebui să fie responsabil pentru faptul că nu are cartea de orientări pentru profesori, deoarece a fost responsabilitatea administrației școlii să furnizeze profesorilor cu materialele necesare și administrația nu a reușit să facă acest lucru. În ceea ce privește planurile de lecție, el a declarat că nu a existat obligația de a le pregăti. El a susținut, de asemenea, că nu s-a adresat principalului în a doua persoană singulară. La 29 decembrie 2008, reclamantul a primit o sancțiune disciplinară sub formă de reprimare în ceea ce privește aceste acuzații în temeiul articolului 125 litera (B) din Legea funcționarilor publici. Într-o dată neespecificată, reclamantul a depus o obiecție la Hotărârea Ministerului Educației, cerând reprimarea să fie revocată. Acest lucru a fost respins la 13 ianuarie 2009, într-o decizie care nu a fost considerabilă revizuirii judiciare. La cererea reclamantului, la 24 septembrie 2014, reprimarea a fost eliminată din documentele de serviciu ale reclamantului în conformitate cu art. 133 din Legea funcționarilor publici. O descriere completă a dreptului intern relevant la timpul material se poate găsi în Karaçay c. Turcia (nr. 6615/03, §§ 14-16, 27 martie 2007) și İsmail Sezer c. Turcia (nr. 36807/07, §§ 14-19, 24 martie 2015). 10. Secțiunea 125 din Legea privind funcționarii publici catalogează anumite acte și încălcări în conformitate cu sancțiunile disciplinare pe care le dau naștere. În consecință, secțiunea 125 litera (B) definește comportamentul vinovat în îndeplinirea sarcinilor sau a ordinelor într-o manieră incompletă sau târziu, sau nu îndeplinește procedura necesară sau nu menținerea, utilizarea sau îngrijirea corectă a echipamentelor oficiale ca fiind necorespunzătoare, în timp ce secțiunea 125 litera (C) definește același comportament, atunci când este deliberat, ca fiind necorespunzător, care necesită sancțiuni de reducere a salariului. Secțiunea 125 litera (B) definește a fi nerespectuoasă față de un superior în timp ce este în funcție de un act care necesită o reprimare, în timp ce art. 125 litera (C) definește a vorbi lipsit de respect față de un superior ca act care necesită sancțiuni de reducere a salariului. De asemenea, secțiunea 125(D) pedepsește orice afișare a comportamentului umilitor față de un superior cu amânare a promovării la un rang mai înalt timp de cel puțin un an și un maximum de trei ani. În plus, un funcționar public va primi o sancțiune mai grea dacă repetă încălcarea pentru care a primit anterior o sancțiune disciplinară în perioada pentru care sancționarea rămâne în dosarul său de serviciu. În sfârșit, lista actelor și a fautei din secțiunea 125 nu este exhaustivă, în măsura în care se prevede că actele comparabile cu cele enumerate în prezenta secțiune vor fi pedepsite cu o sancțiune disciplinară adecvată gravitației infracțiunii.