Chali împotriva Macedoniei de Nord

Comunicat la 2 septembrie 2019 PRIMEA SECȚIUNE Cererea nr. 2804/17 Micho CHALI împotriva Macedoniei de Nord depusă la 29 decembrie 2016 OBIECTUL CAUZEI Reclamantul, un teller care lucrează la o bancă privată, a fost declarat redundant pe baza unui rang intern al angajaților realizat de angajator, în care reclamantul a obținut un scor scăzut pentru vârstă și sănătate. Având în vedere dispozițiile relevante ale Legii privind ocuparea forței de muncă care interzice discriminarea pe motive de vârstă și sănătate, reclamantul a contestat concedierea susținând că banca a fost aleasă ilegal și a aplicat criteriile pentru clasamentul intern, care reprezintă cauza directă a licenției sale. Susținerea sa a fost respinsă de către instanțele interne care au susținut că angajatorul a efectuat clasamentul intern necesar și a respectat altfel procedura de drept intern pentru licențiarea salariaților.

Reclamantul a suferit discriminări, în conformitate cu art. 1 din Protocolul nr. 12 la Convenție, pe motive de vârstă (a se vedea mutatis mutandis Carvalho Pinto de Sousa Morais c. Portugalia , nr. 17484/15, § 55, 25 iulie 2017) și sănătate (a se vedea Kiyutin c. Rusia , nr. 2700/10, § 74, CEDH 2011)?

Communicated on 2 September 2019

FIRST SECTION

Application no. 2804/17 Micho CHALI against North Macedonia lodged on 29 December 2016

SUBJECT MATTER OF THE CASE

The applicant, a teller working at a private bank, was declared redundant on the basis of an internal ranking of employees made by the employer, in which the applicant had obtained a low score for age and health. Relying on the relevant provisions of the Employment Act which prohibit discrimination on the ground of age and health, the applicant challenged his dismissal arguing that the bank had unlawfully selected and applied the criteria for the internal ranking, which was the direct cause for his redundancy. His claim was dismissed by the domestic courts which held that the employer had conducted the requisite internal ranking and otherwise complied with the domestic law procedure for employee redundancy.

The courts did not examine his arguments regarding discrimination. QUESTIONS tO THE PARTIES Has the applicant suffered discrimination, contrary to Article 1 of Protocol No. 12 to the Convention, on the ground of age (see, mutatis mutandis Carvalho Pinto de Sousa Morais v. Portugal , no. 17484/15, § 55, 25 July 2017) and health (see Kiyutin v. Russia , no. 2700/10, § 74, ECHR 2011)?