DELCHEV c. BULGARIE

Comunicarea din 16 septembrie 2019 a celei de-a cincea SECȚIUNI: nr. 59782/13 Krasimir Petkov DELCHEV împotriva Bulgariei, introdusă la 12 septembrie 2013 procedura judiciară în cadrul căreia reclamantul a contestat regularitatea concedierii sale. Invocând art. 6 din convenție, reclamantul se plânge de motivarea insuficientă a hotărârii pronunțate de Curtea Supremă de Casație la 15 martie 2013, care nu ar fi răspuns la un argument decisiv pentru încheierea procedurii.

Curtea Supremă de Casație și-a motivat în mod suficient hotărârea din 15 martie 2013 cu privire la cerințele prevăzute la art. 6 alineatul (1) din Convenție (Van de Hurk c. Țările de Jos, 19 aprilie 1994, § 59, seria A n 288, García Ruiz c. Spania [GC], n 30544/96, § 29, CEDH 1999 I și Ivan Stoyanov Vasilev c. Bulgaria, n 7963/05, § 33, 4 iunie 2013) ? În special, a răspuns ea argumentelor reclamantului întemeiate pe lipsa justificării concedierii sale în raport cu criteriile prevăzute de dreptul intern și, în special, cu calitatea muncii furnizate de angajați

Communiquée le 16 septembre 2019

CINQUIÈME SECTION

Requête n o 59782/13 Krasimir Petkov DELCHEV contre la Bulgarie introduite le 12 septembre 2013

OBJET DE L’AFFAIRE

La requête concerne la procédure judiciaire dans le cadre de laquelle le requérant a contesté la régularité de son licenciement. Invoquant l’article 6 de la Convention, le requérant se plaint de la motivation insuffisante de l’arrêt rendu par la Cour suprême de cassation le 15 mars 2013, qui n’aurait pas répondu à un argument décisif pour l’issue de la procédure.

QUESTION AUX PARTIES

La Cour suprême de cassation a-t-elle suffisamment motivé son arrêt du 15 mars 2013 au regard des exigences de l’article 6 § 1 de la Convention ( Van de Hurk c. Pays-Bas , 19 avril 1994, § 59, série A n o 288, García Ruiz c. Espagne [GC], n o 30544/96, § 29, CEDH 1999 ‑ I, et Ivan Stoyanov Vasilev c. Bulgarie , n o 7963/05, § 33, 4 juin 2013) ? Plus particulièrement, a-t-elle répondu aux arguments du requérant tirés de l’absence de justification de son licenciement au regard des critères prévus par le droit interne et notamment de la qualité du travail fourni par les salariés ?