Çeven împotriva Turciei

Publicat pe 11 octombrie 2021 A DOUA SECȚIUNE Cerere nr. 7079/20 Orhan çaven împotriva Turciei introdusă la 8 ianuarie 2020 comunicată la 22 septembrie 2021 DE LA L.AFFair Cererea se referă la rezilierea contractului de muncă al reclamantului la 14 ianuarie 2017 de către angajatorul său, și anume Pars Güvenlik Koruma Ltd. (Parte limitată de securitate și protecție) în temeiul articolului 25 din Codul muncii (adică, pentru un motiv întemeiat pe motiv întemeiat sau pentru un motiv întemeiat pe motiv că nu are drept de vot), fără a-i plăti despăgubiri pentru concediere. Angajatorul reclamantului era însărcinat cu securitatea aeroportului Batman, iar reclamantul lucra ca agent de securitate la acest aeroport.

În actul său de reziliere, angajatorul a precizat că reclamantul nu mai putea să își exercite funcția ca urmare a anulării insignei sale de intrare la aeroport de către Comisia de securitate a Batman. September 2017, Tribunalul de Muncă din Batman a decis să accepte cererea formulată de reclamant pentru a obține anularea încetării contractului său de muncă. Ca urmare a hotărârii în primă instanță din 18 mai 2018 de către Tribunalul Regional din Gaziantep, Tribunalul de Muncă din Batman a primit din nou cererea reclamantului după completarea dosarului. În acest scop, Tribunalul a reconsiderat, printre altele, că nu a efectuat nicio anchetă cu privire la presupusa legătură a reclamantului cu o organizație ilegală.

Cu toate acestea, printr-o hotărâre definitivă pronunțată la 18 februarie 2019, Tribunalul Regional din Gaziantep l-a exonerat pe reclamant de cererea sa pe motiv că încetarea contractului de muncă se baza pe anularea insignei de intrare la aeroportul din Batman (a se vedea dosarul că insigna de intrare a reclamantului a fost anulată din cauza presupusei sale legături cu o organizație teroristă). Prin urmare, potrivit acestei instanțe, încetarea contractului de muncă s-a bazat pe un motiv întemeiat. Prin decizia din 23 decembrie 2019, Curtea Constituțională a respins recursul individual al reclamantului pentru lipsa vădită a temeiului. Reclamantul se plânge de insuficiența controlului jurisdicțional cu privire la rezilierea contractului său de muncă.

A fost încălcat dreptul reclamantului la un proces echitabil, garantat prin art. 6 din convenție (a se vedea mutatis mutandis Piskin c. Turcia, nr 33399/18, 15 decembrie 2020)? În special, reclamantul are motive să susțină că (a) controlul jurisdicțional efectuat de instanțele interne era în mod evident insuficient ; și (b) cu privire la faptul că lipsa de elemente care să justifice presupusele sale legături cu o organizație ilegală a fost stabilită în cadrul procedurii judiciare, acesta fusese desființat din cerere prin decizii stereotipate fără niciun motiv relevant și fără nicio examinare aprofundată a mijloacelor sale.

Publié le 11 octobre 2021

DEUXIÈME SECTION

Requête n o 7079/20 Orhan ÇEVEN contre la Turquie introduite le 8 janvier 2020 communiquée le 22 septembre 2021

OBJET DE L’AFFAIRE

La requête concerne la résiliation du contrat de travail du requérant le 14 janvier 2017 par son employeur, à savoir Pars Güvenlik Koruma Ltd. (Pars société limitée de sécurité et de protection) sur le fondement de l’article 25 du code du travail (« résiliation pour motif juste » ou « résiliation pour soupçon »), sans lui verser d’indemnité de licenciement. L’employeur du requérant était chargée de la sécurité de l’aéroport de Batman et le requérant travaillait en tant qu’agent de sécurité à cet aéroport. Dans son acte de résiliation, l’employeur précisa que le requérant ne pouvait plus exercer sa fonction à la suite de l’annulation de son badge d’entrée à l’aéroport par la Commission de sécurité de Batman.

Par un jugement du 7 septembre 2017, le tribunal de travail de Batman décida d’accueillir la demande introduite par le requérant en vue d’obtenir l’annulation de la résiliation de son contrat de travail. À la suite de l’infirmation du jugement de première instance le 18 mai 2018 par le tribunal régional de Gaziantep, le tribunal de travail de Batman accueillit à nouveau la demande du requérant après avoir complété le dossier. Pour ce faire, il observa notamment qu’il n’existait aucune enquête sur le prétendu lien du requérant avec une organisation illégale. Cependant, par un jugement définitif rendu le 18 février 2019, le tribunal régional de Gaziantep débouta le requérant de sa demande au motif que la résiliation du contrat de travail était fondée sur l’annulation du badge d’entrée à l’aéroport de Batman (il ressort du dossier que le badge d’entrée du requérant fut annulé en raison de ses prétendus liens avec une organisation terroriste).

Par conséquent, d’après ce tribunal la résiliation du contrat du travail était fondée sur un motif valable. Par une décision du 23 décembre 2019, la Cour constitutionnelle rejeta le recours individuel du requérant pour défaut manifeste de fondement. Le requérant se plaint de l’insuffisance du contrôle juridictionnel relatif à la résiliation de son contrat de travail.

QUESTION AUX PARTIES

Le droit du requérant à un procès équitable, garanti par l’article 6 de la Convention, a-t-il été violé (voir, mutatis mutandis , Pișkin c. Turquie , n o 33399/18, 15 décembre 2020) ? En particulier, le requérant est-il fondé à soutenir que (a) le contrôle juridictionnel effectué par les juridictions internes était manifestement insuffisant ; et (b) qu’alors que l’absence d’aucun élément justifiant ses prétendus liens avec une organisation illégale avait été établie lors de la procédure judiciaire, il avait été débouté de sa demande par des décisions stéréotypées sans aucun motif pertinent et sans aucun examen approfondi de ses moyens.