ÎCCJ, Secția de contencios administrativ și fiscal, Decizia nr. 2534/2003

Asupra recursului de față;

Din examinarea lucrărilor dosarului,

constată următoarele:

Prin acțiunea formulată la 18

decembrie 2001, la Tribunalul Bihor, reclamantul G.A.I. a solicitat anularea

deciziei nr. 1988 din 28 noiembrie 2001 emisă de Direcția Generală a Vămilor,

prin care i-a fost desfăcut contractul de muncă în temeiul dispozițiilor art. 130

lit. j) C. muncii.

În motivarea cererii sale,

reclamantul a susținut că măsura luată împotriva sa este nelegală, întrucât nu

a fost consultat Comitetul sindicatului, în conformitate cu dispozițiile art.

132 alin. (1) C. muncii.

Prin sentința nr. 559 din 28

octombrie 2002, Curtea de Apel Oradea, căreia cauza i-a revenit prin declinare

de la Tribunalul Bihor, a respins acțiunea reținând că dispozițiile art. 130

lit. j) C. muncii sunt imperative și nu mai lasă loc de interpretare, atunci

când s-a dovedit că angajatul a fost arestat mai mult de 60 de zile. Totodată,

instanța reține că avizul Comitetului sindical nu poate fi obligatoriu decât în

condițiile în care toți angajații erau membri de sindicat, ceea ce nu a mai

fost obligatoriu după intrarea în vigoare a noii Constituții.

Împotriva acestei sentințe a

declarat recurs, reclamantul G.A.I., susținând, în esență, că lipsa avizului

Comitetului sindical constituie un abuz, iar măsura dispusă de unitate, prea

severă, putând fi numai suspendat din funcție.

Recursul nu este fondat.

Reclamantul-recurent, expert vamal,

a fost arestat împreună cu alți doi angajați la data de 21 septembrie 2001,

pentru săvârșirea unor infracțiuni în legătură cu serviciul, măsură menținută

de Judecătoria Oradea până la 1 decembrie 2001.

În atare situație, conducerea

Direcției Generale a Vămilor, prin decizia nr. 1988 din 28 noiembrie 2001,

constatând întrunite condițiile art. 130 lit. g) C. muncii, a dispus desfacerea

contractului de muncă.

Măsura luată este pe deplin

justificată. Arestarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile constituie o

condiție suficientă pentru a da dreptul angajatorului să ia măsura desfacerii

contractului de muncă.

Susținerea recurentului-pârât,

căreia unitatea ar fi putut să-i aplice dispozițiile art. 130 lit. k), este

nerelevantă, pe de o parte nefiind îndeplinite condițiile prevăzute de acest

text, iar pe de altă parte, indiferent de existența sau inexistența vinovăției

persoanei angajate, în arestarea pe o perioadă mai mare de 60 de zile, nu poate

obliga angajatorul să păstreze neocupat postul.

În ce privește absența avizului

Comitetului sindical, în mod corect nu a fost apreciată ca o cauză de

nelegalitate a măsurii adoptate de unitate, pe de o parte acest aviz având un

caracter consultativ, iar pe de altă parte, consultarea organului sindical

putea fi avută în vedere în situația în care exista obligativitatea pentru toți

angajații de a fi membri de sindicat și nicidecum în condițiile în care

asocierea în sindicat reprezintă o opțiune și nu o obligație.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

D E C I D E

Respinge recursul declarat de G.A.I.

împotriva sentinței civile nr. 559/CA/2002-P din 28 octombrie 2002 a Curții de

Apel Oradea, ca nefondat.

Pronunțată în ședință publică,

astăzi 25 iunie 2003.