ÎCCJ, Secția de contencios administrativ și fiscal, Decizia nr. 1581/2005

Asupra recursului de față;

Din examinarea lucrărilor

din dosar, constată următoarele:

Colegiul jurisdicțional

Bistrița Năsăud a respins ca neîntemeiată, contestația formulată de T.C. împotriva

deciziei de imputare nr. 92 din 31 mai 2002, emisă de Spitalul Orășenesc Năsăud,

pentru suma de 3.942.372 lei, prin care a reținut-o ca legală și temeinică.

S-a reținut de către

instanță, că majorarea cu 10% a salariilor unei părți din personalul Spitalului

Orășenesc Năsăud, s-a făcut în mod nelegal, răspunzătoare de această situație

fiind conducerea spitalului.

Secția jurisdicțională a

Curții de Conturi, prin decizia nr. 514 din 19 septembrie 2003, a admis

recursul jurisdicțional formulat de T.C., dispunând modificarea sentinței

recurate, în sensul admiterii contestației și anulării deciziei de imputare nr.

92 din 31 mai 2002, emisă de Spitalul Orășenesc Năsăud, pentru plata sumei de

3.942.372 lei.

Pentru a pronunța această

soluție, instanța a reținut că într-adevăr cele două dispoziții privind

majorarea salariilor asistentelor medicale de la Spitalul Orășenesc Năsăud, prin modul cum sunt formulate, dau naștere la discuții

contradictorii și nu clarifică procentul de 10%, dar instanța putea să țină seama

de O.U.G. nr. 24/2000, potrivit căreia salariile trebuiau stabilite într-un

anume cuantum și să constate că în cazul asistentelor medicale, acest salariu

nu a fost calculat corespunzător, astfel că se justifică aplicarea majorării de

10%, Spitalul Orășenesc Năsăud neînregistrând nici un prejudiciu.

Împotriva acestei sentințe,

considerată nelegală și netemeinică, a declarat recurs, Spitalul Orășenesc „Dr.

George Trifon” Năsăud.

Recurentul a susținut că

prin dispoziția nr. 85 din 26 iunie 2001, s-a dispus acordarea majorării legale,

cu un procent de 14%, iar acordarea unui procent de încă 10% este nelegală,

constituie un prejudiciu și trebuie recuperat de la cei care au beneficiat de

această majorare salarială nelegală, întrucât s-a descoperit în termen de un an

de la producerea prejudiciului.

Recursul este nefondat.

Potrivit dispozițiilor art. 2

din O.U.G. nr. 24/2000, salariile de bază pentru fiecare funcție de execuție pe

grade profesionale sau trepte profesionale ocupate de personalul contractual,

se stabilește între limita minimă și cea maximă prevăzute în Anexele nr. I - IV

care fac parte integrantă din ordonanță.

Spitalul Orășenesc Năsăud nu

a aplicat majorarea salariului, întregului personal și nici nu a probat că nu

ar fi avut resursele necesare în acest sens.

Majorarea salarială s-a

făcut doar în anul 2001, în baza O.U.G. nr. 42/2001. Or, pentru aplicarea

corectă a majorărilor dispuse prin această ordonanță, era necesar să se

stabilească în primul rând, care este salariul de bază corespunzător O.U.G. nr.

24/2000 la care urma să se calculeze procentele de majorare în anul 2001,

potrivit O.U.G. nr. 42/2001, așa cum rezultă din dispozițiile art. 2 alin. (3)

ale acestei ordonanțe.

Examinând și din oficiu

hotărârea atacată sub toate aspectele de legalitate și temeinicie și

neconstatându-se existența nici unui motiv de casare, recursul declarat de

Spitalul Orășenesc „Dr. George Năsăud

”

urmează a fi respins ca nefondat.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

D E C I D E

Respinge recursul declarat

de Spitalul Orășenesc „Dr. George Trifon Năsăud” împotriva deciziei nr. 514 din

19 septembrie 2003 a secției jurisdicționale a Curții de Conturi, ca nefondat.

Pronunțată în ședință

publică, astăzi 10 martie 2005.