CASE OF PEARSON v. THE UNITED KINGDOM
- Instanță
- CtEDO
- Concluzie
- No violation of Art. 14+P1-1
CASE OF PEARSON v. THE UNITED KINGDOM (CtEDO, 2006)
Reclamantul s-a născut în 1942 și locuiește în Birmingham. Reclamantul, în vârstă de șasezeci de ani, nu ar deveni eligibil pentru o pensie de stat până la vârsta de șasezeci de ani, în timp ce o femeie ar putea solicita o pensie de stat de la vârsta de șase ani. El a fost în prezent șomer, dar dacă s-ar întoarce la muncă el și orice angajator potențial ar putea face contribuții naționale de asigurare. La 4 februarie 2002, reclamantul a emis o procedură pentru daune în Curtea Înaltă împotriva Agenției Beneficiare, susținând, printre altele, că refuzul de a-i plăti o pensie de la vârsta de șasezeci de ani a fost discriminatoriu. La 2 octombrie 2002, reclamația reclamantului a fost încheiată pe baza faptului că informațiile referitoare la reclamație nu au dezvăluit motive rezonabile pentru introducerea cererii (Procedura Civilă Regula 3.4.2.). La 27 februarie 2003, permisiunea de recurs a fost refuzată. 10. Secțiunea 122 din Legea privind contribuțiile și beneficiile pentru securitatea socială din 1992 definește „vârstă pensionabilă” ca: „a) vârsta de 65 de ani, în cazul unui bărbat; și (b) vârsta de 60 de ani, în cazul unei femei”. 11. Secțiunea 126 din Legea privind pensiile din 1995 prevede egalizarea vârstei de pensii de stat pentru bărbați și femei la vârsta de 65 de ani. Vârsta de pensii de stat pentru femei va crește treptat din 2010 și egalizarea va fi completă în 2020. În același timp, vârsta până la care femeile pot plăti contribuțiile naționale de asigurare va crește treptat în conformitate cu creșterea vârstei de pensii de stat. 12. Directiva 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 prevede punerea în aplicare progresivă a principiului egalității de tratament pentru bărbați și femei în materie de securitate socială. Cu toate acestea, la art. 7 alineatul (1) litera (a) directiva prevede derogare în ceea ce privește „determinarea vârstei pensionabile în scopul acordării pensiilor de vârstă și de pensionare și, prin urmare, posibilele consecințe pentru alte prestații”. 13. În cauza C-9/91, regina v. Secretarul de Stat pentru Securitate Socială, ex parte Equal Opportunități Commission [1992], Rec. p. 1-4297 („cazul EOC” privind o trimitere a unei hotărâri preliminare din partea Curții Înalte), Curtea Europeană a constatat că: art. 7 alineatul (1)a trebuit interpretat ca autorizarea unei perioade de contribuție necesare pentru obținerea unei pensii constituie o astfel de discriminare în cazul în care, având în vedere echilibrul financiar al sistemului național de pensii în contextul în care se pare, nu poate fi disociat de o diferență în vârstă pensionabilă; având în vedere avantajele acordate femeilor prin sistemele naționale de pensii, în special în ceea ce privește perioada de pensii statutare și lungimea contribuției, și perturbarea care ar fi necesar cauzată echilibrului acestor sisteme, în cazul în care principiul egalității dintre semenii nu ar fi aplicat de la o zi a următoarei perioade de plată a autorizației, în cazul în care legislația respectiva instanță ar fi asigurată în mod progresivă.