CASE OF CRAVCENCO v. MOLDOVA

RESPONDENT

MDA

HOTĂRÂRE

15.01.2008

Pe scurt

Instanță: CtEDO
Concluzie: Violation of Art. 6-1;Violation of Art. 13+6-1;Remainder inadmissible;Pecuniary damage - claim dismissed;Non-pecuniary damage - award

RĂSFOIEȘTE: CtEDO · 2008
DESCARCĂ: PDF · DOCX

Citează această cauză

CASE OF CRAVCENCO v. MOLDOVA (CtEDO, 2008)

HUDOC · oficial

Reclamantul s-a născut în 1954 și trăiește în Cahul. Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de părțile, pot fi rezumate după cum urmează. Reclamantul a lucrat pentru un teatru deținut de stat din Cahul (Teatrul Republican Muzical-Drammatic 'B.P. Hașdeu', „angajatorul”). La 22 octombrie 1996, a fost respinsă și a inițiat proceduri judiciare pentru anularea acestei concedii. La 5 februarie 1997, Curtea de District Cahul a ordonat reintegrarea sa. După refuzul angajatorului de a respecta ordinul de judecată, ea s-a plâns la Ministerul Culturii („ Ministerul”) la 6 februarie 1997. La 20 martie 1997, Ministerul i-a asigurat că angajatorul va respecta hotărârea, în lipsa faptului că va lua măsuri. Reclamantul a fost reindicat la 31 martie 1997. În ciuda acestui fapt, o altă persoană a continuat să fie menționată în listele de personal în calitate de contabil șef. La 3 iunie 1997, Curtea Regională a anulat hotărârea instanței de judecată inferioară, care și-a pronunțat hotărârea motivată șase luni mai târziu. La 3 iunie 1997, reclamantul a fost din nou respins din locul de muncă. Ea a continuat să se plângă la diverse autorități, inclusiv la Minister. La 26 august 1998, Curtea Supremă de Justiție a anulat hotărârea Curții regionale din 3 iunie 1997 și a susținut hotărârea din 5 februarie 1997. La 15 septembrie 1998, a fost anulată ordonanța din 3 iunie 1997 de respingere a reclamantului; în același timp, a fost din nou respinsă. 10. Oficiul Procurorului a inițiat proceduri judiciare în interesul reclamantului, cerând anularea ordinului de concediere din 15 septembrie 1998. La 16 septembrie 1998, vicepreședintele Curții de District Cahul a informat procurorul regional cu privire la rezistența persistentă a angajatorului și la nerespectarea în mod corespunzător a hotărârii din 5 februarie 1997. În plus, procurorul a fost informat cu privire la noua concediere a reclamantului la 15 septembrie 1998. Având în vedere aceste evenimente, Curtea a solicitat procurorului să deschidă o anchetă penală împotriva directorului angajatorului. 11. Reclamantul a continuat să se plângă de punerea în aplicare incompletă a hotărârii din 5 februarie 1997. La 13 ianuarie 1999 a fost informată de Curtea de District Cahul cu privire la o amendă administrativă impusă directorului teatru la 16 septembrie 1998, precum și cu privire la cererea de a deschide o anchetă penală împotriva acestuia. Angajatorul a prezentat instanței o altă pronunță, din 26 martie 1999, anulând concedierea reclamantului din 15 septembrie 1998. La 6 aprilie 1999, un judecător a confirmat faptul că reclamantul nu a fost de facto reintrodus în poziția specifică. La 26 mai 1999, președintele Curții de District Cahul a solicitat procurorului să deschidă o anchetă penală împotriva directorului teatru pentru nerespectarea hotărârii din 5 februarie 1997. 12. La 17 iulie 1999, reclamantul a fost respins de la postul de contabil superior. În aceeași dată, instanța a informat Ministerul angajatorului de refuzul persistent de a executa hotărârea din 5 februarie 1997. Într-o dată necunoscută, angajatorul a prezentat un nou ordin, datat de 2 aprilie 1999, în conformitate cu care nu mai exista poziția de contabil șef. La 27 iulie 1999, Curtea a cerut din nou procurorului să inițieze o procedură penală împotriva directorului teatru. De asemenea, a informat Ministerul angajatorului de neîndeplinirea hotărârii în favoarea reclamantului. Ministerul a atras atenția angajatorului asupra nevoia de a respecta hotărârea. 13. La 8 decembrie 1999, Curtea de District Cahul a anulat ordinul de concediere din 17 iulie 1999 și a ordonat reintegrarea imediată a reclamantului. 14. La 11 decembrie 1999, angajatorul a adoptat o nouă ordonanță („prima ordine din 11 decembrie 1999”), prin care reclamantul a fost reintrodus în poziția de „superior contabil”. La 13 decembrie 1999, judecătorul a confirmat că hotărârea nu a fost în mod corespunzător pusă în aplicare și, la 14 decembrie 1999, a solicitat instanței să impună o amendă administrativă directorului teatru. 15. La 11 ianuarie 2000, acuzarea a informat reclamantul că verificarea sa a dezvăluit că nu a aplicat în mod corespunzător hotărârea din 5 februarie 1997 și că ordinul angajatorului din 11 decembrie 1999 a fost contestat în instanță. 16. La 1 februarie 2000, angajatorul a adoptat o nouă ordine în sensul că poziția de „comptable principal” nu va mai exista după 2 aprilie 2000. La 2 februarie 2000, reclamantul a fost informat că o nouă ordonanță din 11 decembrie 1999 („al doilea ordin din 11 decembrie 1999”) a fost adoptată, în același număr ca cel anterior al acestei date (a se vedea punctul 14 de mai sus), reafirmând-o în poziția ei inițială de contabilist principal. De asemenea, a fost avertizată că această poziție se va termina la 2 aprilie 2000. 17. La 15 februarie 2000, Curtea Regională Cahul a susținut hotărârea din 8 decembrie 1999. Cu o altă hotărâre de aceeași dată, instanța a respins cererea judecătorului de a impune o amendă directorului teatru. 18. La 21 februarie 2000, reclamantul a solicitat angajatorului să elibereze un ordin prin care poziția de contabil șef ar fi „creată în realitate” și ar fi reflectată în documentele oficiale (stat de personal) deoarece nu există o astfel de poziție, în afară de ordinul ei de reintegrare. La 21 martie 2000, Curtea Regională Cahul a anulat decizia din 15 februarie 2000 de a nu impune directorului teatrului o amendă, care a ordonat o reexaminare a cazului. 20. Reclamantul a inițiat noua procedură judiciară, în scopul anulării ordinii din 1 februarie 2000. 21. La 19 aprilie 2000, Curtea de District Cahul a hotărât să declare invalidă prima ordine din 11 decembrie 1999 (Ordine nr. 1, reintroducând-o în poziția de contabil superior, a se vedea punctul 14 de mai sus), și să declare valabilă celălalt ordin cu același număr și aceeași dată (Ordine nr. 2, restabilându-o în poziția de contabil șef, a se vedea punctul 16 de mai sus). La 24 august 2000, Curtea Regională Cahul a anulat această hotărâre și a adoptat simultan o nouă hotărâre, care a anulat și a susținut al doilea ordin. La 10 octombrie 2000, Curtea de Apel Chișinău a anulat atât hotărârile și a ordonat o reexaminare deplină. 22. La 5 martie 2001, Curtea de District Cahul a ordonat reintegrarea reclamantului în poziția de contabil șef. La 30 octombrie 2001, Curtea Regională Chișinău a anulat această hotărâre și a întrerupt procesul în ceea ce privește anularea ordinii din 1 februarie 2000, declarând că decizia de a aboli o poziție - adoptată în conformitate cu procedura relevantă - era o chestiune internă pentru teatru și nu era supusă controlului judiciar. De asemenea, instanța a ordonat o reexaminare a cauzei în ceea ce privește anularea ordinii din 11 decembrie 1999, reintegrarea de facto a reclamantului și plata salariului ei pentru durata absenței involuntare de la locul de muncă. La 15 ianuarie 2002, Curtea de Apel a respins recursul reclamantului împotriva întreruperii procedurii în ceea ce privește anularea ordinii din 1 februarie 2000. 23. La 14 iunie 2002, Curtea de District Cahul a întrerupt procedurile în ceea ce privește anularea ordinii din 11 decembrie 1999 și reintegrarea de facto a reclamantului deoarece procedura a fost inițiată în mod incorect ca procedură civilă, în timp ce acestea erau în competența instanțelor administrative. În aceeași dată, Curtea de district Cahul a respins propunerea judecătorului de amânare a directorului teatru pentru neexecutarea hotărârii din 8 decembrie 1999. Această ultimă decizie a fost confirmată ulterior de Curtea Regională Comrat la 29 iunie 2004. Se pare că ea nu a primit niciun răspuns. Ea a repetat cererea sa la 23 martie 2004, când a fost informată cu privire la deciziile din 14 iunie 2002. A apelat. 25. La 13 iulie 2004, Curtea Regională Comrat a anulat prima dintre cele două hotărâri din 14 iunie 2002 (în ceea ce privește întreruperea procedurii pentru lipsă de competență) și a ordonat o reexaminare a cazului. Curtea a constatat că părțile nu au fost informate cu privire la ședință și nu au fost trimise o copie a deciziei și, în continuare, că dosarul nu a fost primit la registrul instanței de judecată inferioară până la 24 februarie 2004. 26. La 12 aprilie 2005, Curtea de District Cahul a constatat că reintegrarea reclamantului a fost ordonată de trei ori prin hotărâri finale ale instanței (la 5 februarie 1997, 8 decembrie 1999 și 15 februarie 2002) și că a fost reafirmată în mod corespunzător la 11 decembrie 1999; prin urmare, a respins cererea de reintegrare. Cu toate acestea, instanța a acceptat cererea de plată a salariului pentru absența involuntară a muncii pentru perioada cuprinsă între 15 februarie 2000 și 25 august 2000, când a fost respinsă cu o procedură pe care nu a contestat-o. Curtea a lăsat neexaminată cererea de compensare a efectelor inflației asupra plății întârziate și a cererii sale pentru prejudiciu moral, care ar putea fi examinată în cadrul unei proceduri separate. 27. Reclamantul a susținut că nu a fost informată de ordinul angajatorului din 25 august 2000, nu a recunoscut primirea ordinului, conform legii, și nu a fost astfel în măsură să o conteze în instanță. La 17 aprilie 2006, Curtea de District Cahul a acceptat parțial cererile reclamantului și a constatat că angajatorul ei nu și-a plătit salariul pentru anumite perioade din 2000 sau a efectuat plăți obligatorii de asistență socială în ceea ce privește reclamantul. Curtea a declarat anularea primei ordini din 11 decembrie 1999 de reintroducere a reclamantului și a constatat că a doua ordine a aceleiași date și cu același număr au rămas valabile. Acesta a acordat reclamantului compensații pentru prejudiciu moral în valoare de 350 de lei moldoveni (MDL) (echivalent cu 22 de euro (EUR) la momentul respectiv) pentru nefuncția de a plăti o parte din salariul ei în 2000, constatând că între timp angajatorul a plătit un alt MDL 350 în achiziții salariale. 29. Reclamantul a prezentat dovezi medicale privind mai multe perioade de tratament în spital în timpul procedurii și a susținut că a cheltuit o sumă considerabilă de bani în tratament pentru ea și fiica ei. 30. Potrivit unei scrisori adresate de Ministerul Justiției agentului guvernamental, din 26 iunie 2006, recursul reclamantului a fost trimis la Curtea de Apel Cahul la 19 mai 2006. Curtea Supremă de Justiție a trimis cazul, solicitându-i să examineze problema imposibilității examinării recursului, din cauza faptului că toți judecătorii din Curtea de Apel din Cahul au participat deja la examenele anterioare ale cazului. Într-o dată necunoscută, cazul a fost transferat la Curtea de Apel din Chișinău. Potrivit unui certificat emis de departamentul de executare a deciziilor din Cahul la 3 martie 2006, reclamantul a primit 1 680 MDL în arride salariale pentru 1999. 31. La 1 noiembrie 2006, Curtea de Apel Chișinău a susținut hotărârea din 17 aprilie 2006. Această hotărâre a fost, de asemenea, susținută de Curtea Supremă de Justiție la 25 aprilie 2007 și a devenit astfel finală. 32. Dispozițiile relevante ale Codului de Procedură Civilă, în vigoare înainte de 12 iunie 2003, se citesc: „art. 208 Hotărârile Curții sunt aplicabile imediat dacă ordonă inculpatului: ... (2) să-și plătească salariul [un angajat] ... ... (4) să-și reinscrie în locul de muncă un lucrător respins ilegal.” 33. Dispozițiile relevante ale noului Cod de Procedură Civilă se citesc: „art. 192. ... (2) Acțiunile Curții cu privire la ... cererile legate de muncă ... se examinează cu urgență și cu prioritate. art. 256 (1) Hotărârile și hotărârile Curții sunt aplicabile imediat dacă ordonă inculpatului: ... d) să plătească compensații pentru absența involuntară a muncii, atunci când persoana este reintrodusă în slujba sa. (2) Hotărârile Curții privind reintegrarea în postul celor renunțate ilegal sau transferate se aplică imediat.” 34. Dispozițiile relevante ale Codului muncii (în vigoare la momentul respectiv) se citesc: „art. 221. Un angajat poate aplica comisioanelor de litigii de muncă sau o instanță direct în termen de o lună de la data la care a descoperit sau ar fi trebuit să descopere încălcarea drepturilor sale. În cazul în care un angajat este respins, perioada de o lună este numărată de la data în care ordonanța de concediere a fost anunțată și a fost recunoscută de semnătura angajatului.”

The applicant was born in 1954 and lives in Cahul. The facts of the case, as submitted by the parties, may be summarised as follows. 6. The applicant worked for a State-owned theatre in Cahul (Teatrul Republican Muzical-Dramatic 'B.P. Hașdeu', “the employer”). 7. On 22 October 1996 she was dismissed and initiated court proceedings to have that dismissal annulled. On 5 February 1997 the Cahul District Court ordered her re-instatement. Following the employer's refusal to abide by the court order, she complained to the Ministry of Culture (“the Ministry”) on 6 February 1997. On 20 March1997 the Ministry assured her that the employer would abide by the judgment, failing which it would take action. 8. The applicant was re-instated on 31 March 1997. Notwithstanding that fact, another person continued to be mentioned in the staff lists as chief accountant. On 3 June 1997 the Regional Court quashed the lower court's judgment. It delivered its reasoned decision six months later. 9. On 3 June 1997 the applicant was again dismissed from her job. She continued to complain to various authorities, including the Ministry. On 26 August 1998 the Supreme Court of Justice quashed the Regional Court's judgment of 3 June 1997 and upheld the judgment of 5 February 1997. On 15 September 1998 the order of 3 June 1997 dismissing the applicant was annulled; at the same time she was again dismissed. 10. The Prosecutor's Office initiated court proceedings in the applicant's interest, seeking the annulment of the dismissal order of 15 September 1998. On 16 September 1998 the Deputy President of the Cahul District Court informed the regional prosecutor about the employer's persistent resistance and the resulting failure to properly enforce the judgment of 5 February 1997. Moreover, the prosecutor was informed of the applicant's further dismissal on 15 September 1998. In the light of these events, the court requested the prosecutor to open a criminal investigation against the employer's director. 11. The applicant continued to complain about the incomplete enforcement of the judgment of 5 February 1997. On 13 January 1999 she was informed by the Cahul District Court of an administrative fine imposed on the theatre director on 16 September 1998, and of the request to open a criminal investigation against him. The employer submitted to the court another order, dated 26 March 1999, annulling the applicant's dismissal of 15 September 1998. On 6 April 1999 a bailiff confirmed that the applicant had not been de facto re-instated in the specific prior position. On 26 May 1999 the President of the Cahul District Court requested the prosecutor to open a criminal investigation against the theatre director for failure to enforce the judgment of 5 February 1997. 12. On 17 July 1999 the applicant was dismissed from the post of superior accountant. On the same date the court informed the Ministry of the employer's persistent refusal to enforce the judgment of 5 February 1997. On an unknown date the employer presented a new order, dated 2 April 1999, in accordance with which the position of “chief accountant” no longer existed. On 27 July 1999 the court again asked the prosecutor to initiate criminal proceedings against the theatre director. It also informed the Ministry of the employer's failure to enforce the court judgment in the applicant's favour in a proper manner. The Ministry drew the employer's attention to the need to abide by the judgment. 13. On 8 December 1999 the Cahul District Court annulled the dismissal order of 17 July 1999 and ordered the applicant's immediate re-instatement. 14. On 11 December 1999 the employer adopted a new order (“the first order of 11 December 1999”) whereby the applicant was re-instated in the position of “superior accountant”. On 13 December 1999 the bailiff confirmed that the judgment had not been properly enforced and on 14 December 1999 he asked the court to impose an administrative fine on the theatre director. 15. On 11 January 2000 the prosecution informed the applicant that its verification revealed a failure to properly enforce the judgment of 5 February 1997 and that the employer's order of 11 December 1999 had been challenged in court. 16. On 1 February 2000 the employer adopted a new order to the effect that the position of “chief accountant” would no longer exist after 2 April 2000. On 2 February 2000 the applicant was informed that a new order dated 11 December 1999 (“the second order of 11 December 1999”) had been adopted, under the same number as the previous order of that date (see paragraph 14 above), re-instating her in her original position as chief accountant. She was also warned that that position would end on 2 April 2000. 17. On 15 February 2000 the Cahul Regional Court upheld the judgment of 8 December 1999. By another decision of the same date the court rejected the bailiff's request to impose a fine on the theatre director. 18. On 21 February 2000 the applicant requested the employer to issue an order whereby the position of chief accountant would be “created in reality” and reflected in the official documents (state de personal) since no such position allegedly existed officially, apart from her re-instatement order. She also asked to be given the necessary authorities and access to documents in order to perform her functions. 19. On 21 March 2000 the Cahul Regional Court quashed the decision of 15 February 2000 not to impose a fine on the theatre director. It ordered a re-hearing of the case. 20. The applicant initiated new court proceedings, seeking to have the order of 1 February 2000 annulled as unlawful. 21. On 19 April 2000 the Cahul District Court decided to declare invalid the first order of 11 December 1999 (order no. 1, re-instating her in the position of superior accountant, see paragraph 14 above), and to declare valid the other order with the same number and date (order no. 2, re-instating her in the position of chief accountant, see paragraph 16 above). On 24 August 2000 the Cahul Regional Court quashed that judgment and simultaneously adopted a new one, which also annulled the first order and upheld the second. On 10 October 2000 the Chișinău Court of Appeal quashed both judgments and ordered a full re-hearing. 22. On 5 March 2001 the Cahul District Court ordered the re-instatement of the applicant in the position of chief accountant. On 30 October 2001 the Chișinău Regional Court quashed that judgment and discontinued the proceedings in respect of the annulment of the order of 1 February 2000, stating that the decision to abolish a position - taken in accordance with the relevant procedure - was an internal matter for the theatre and was not subject to judicial control. The court also ordered a re-hearing of the case in respect of the annulment of the order of 11 December 1999, the applicant's de facto re-instatement and payment of her salary for the duration of her involuntary absence from work. On 15 January 2002 the Court of Appeal dismissed the applicant's appeal against the discontinuation of proceedings with regard to the annulment of the order of 1 February 2000. 23. On 14 June 2002 the Cahul District Court discontinued the proceedings in respect of the annulment of the order of 11 December 1999 and the de facto re-instatement of the applicant because the proceedings had been incorrectly initiated as civil proceedings, whereas they were within the competence of the administrative courts. On the same date the Cahul District Court dismissed the bailiff's proposal to fine the theatre director for failure to enforce the judgment of 8 December 1999. This latter decision was subsequently upheld by the Comrat Regional Court on 29 June 2004. 24. On 24 September 2003 the applicant inquired about the reasons for the non-enforcement of the judgment of 5 February 1997. It appears that she did not receive any reply. She repeated her request on 23 March 2004, when she was informed about the decisions of 14 June 2002. She then appealed. 25. On 13 July 2004 the Comrat Regional Court quashed the first of the two decisions of 14 June 2002 (regarding discontinuation of the proceedings for lack of competence) and ordered a re-hearing of the case. The court found that the parties had not been informed about the hearing and had not been sent a copy of the decision and, further, that the case file had not been received at the registry of the lower court until 24 February 2004. 26. On 12 April 2005 the Cahul District Court found that the applicant's re-instatement had been ordered three times by final court judgments (on 5 February 1997, 8 December 1999 and 15 February 2002) and that she had been properly re-instated on 11 December 1999; it therefore dismissed her claim for re-instatement. However, the court accepted her claim for payment of salary for involuntary absence from work for the period from 15 February 2000 until 25 August 2000, when she was dismissed by an order which she did not challenge. The court left unexamined her request for compensation for the effects of inflation on the late payment and her claim for non-pecuniary damage, which could be examined in separate proceedings. 27. The applicant submitted that she was not informed of her employer's order of 25 August 2000, had not acknowledged receipt of the order as required by law, and was thus unable to challenge it in court. The order had not been presented to the courts or to any other authority in any of the proceedings after August 2000, which meant that it was fake. 28. On 17 April 2006 the Cahul District Court partly accepted the applicant's claims and found that her employer had not paid her salary for certain periods in 2000 or made mandatory social welfare payments in respect of the applicant. The court declared void the first order of 11 December 1999 to re-instate the applicant, and found that the second order of the same date and with the same number remained valid. It awarded the applicant compensation for non-pecuniary damage in the amount of 350 Moldovan lei (MDL) (equivalent to 22 euros (EUR) at the time) for the failure to pay a part of her salary in 2000, finding that the employer had in the meantime paid another MDL 350 in salary arrears. 29. The applicant submitted medical evidence concerning several periods of in-patient hospital treatment during the proceedings and claimed that she had spent a considerable amount of money on treatment for herself and her daughter. 30. According to a letter from the Ministry of Justice to the Government's Agent, dated 26 June 2006, the applicant's appeal was sent to the Cahul Court of Appeal on 19 May 2006. That court sent the case to the Supreme Court of Justice, asking it to examine the issue of the impossibility of examining the appeal, due to the fact that that all the judges in the Cahul Court of Appeal had already taken part in previous examinations of the case. On an unknown date the case was transferred to the Chișinău Court of Appeal. According to a certificate issued by the Decisions Enforcement department in Cahul on 3 March 2006, the applicant received MDL 1,680 in salary arrears for 1999. 31. On 1 November 2006 the Chișinău Court of Appeal upheld the judgment of 17 April 2006. That judgment was also upheld by the Supreme Court of Justice on 25 April 2007 and thus became final. 32. The relevant provisions of the Code of Civil Procedure, in force before 12 June 2003, read: “Article 208 Court judgments are immediately enforceable if they order the defendant to: ... (2) pay [an employee] his/her salary ... ... (4) re-instate in his/her job an unlawfully dismissed worker.” 33. The relevant provisions of the new Code of Civil Procedure read: “Article 192. ... (2) Court actions regarding ... work related claims ... shall be examined urgently and on a priority basis. Article 256 (1) Court decisions and judgments are immediately enforceable if they order the defendant to: ... d) pay compensation for involuntary absence from work, when the person is re-instated in his or her job. (2) Court judgments regarding re-instatement in post of those unlawfully dismissed or transferred shall be enforced immediately.” 34. The relevant provisions of the Labour Code (in force at the time) read: “Article 221. An employee may apply to the labour disputes commission or a court directly within one month from the date on which he or she discovered or ought to have discovered the violation of his or her rights. Where an employee is dismissed, the period of one month is counted from the day on which the dismissal order was announced to him or her and was acknowledged by the employee's signature.”

§ Cauze similare