ÎNAPOI LA REZULTATE Înalta Curte de Casație și Justiție
Sursă originală
ÎCCJ

ÎCCJ, decizie (scj.ro #85222)

CAMERĂ
other
Citează această cauză
ÎCCJ, decizie (scj.ro #85222) (Înalta Curte de Casație și Justiție)

Refuzul

autorității publice de a înregistra un contract individual de muncă.

Neîndeplinirea condiției de studii de specialitate prevăzute de lege pentru

ocuparea postului de contabil. Legalitatea refuzului

Legea nr. 82/1991

Potrivit art. 11 alin. (2)

din Legea nr. 82/1991, societățile comerciale organizează și conduc

contabilitatea de regulă, în compartimente distincte, conduse de directorul

economic, contabilul șef sau altă persoană împuternicită să îndeplinească

această funcție. Aceste persoane trebuie să aibă studii economice superioare și

răspund împreună cu personalul din subordine de organizarea și conducerea

contabilității în condițiile legii

.

secția de contencios administrativ,

decizia

nr. 1524 din 21 aprilie 2004

Prin acțiunea înregistrată la data de 24 iunie 2003, reclamanta S.C. „F.A.”

S.R.L. Șimleul Silvaniei a solicitat ca Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj

să fie obligat să înregistreze contractul de muncă individual intervenit între

reclamantă și S.G. care urma să ocupe funcția de contabil.

În motivarea cererii, reclamanta a arătat că pârâtul Inspectoratul Teritorial

de Muncă Sălaj a refuzat să înregistreze contractul de muncă încheiat la data

de 1 aprilie 2003 între S.C. „F.A.” S.R.L. Șimleul Silvaniei și S.G., deoarece

această persoană urma să desfășoare activitatea de contabil și nu avea

pregătirea de specialitate pentru ocuparea acestui post.

Reclamanta pretinde că prin refuzul de a înregistra contractul de muncă, pârâta

a încălcat dreptul de a angaja forță de muncă și dreptul său de a stabili

atribuțiile corespunzătoare pentru fiecare salariat.

Tribunalul Sălaj a respins ca nefondată acțiunea formulată de S.C. „F.A.”

S.R.L. Șimleul Silvaniei.

Instanța a reținut că reclamanta face parte din categoria persoanelor juridice

la care contabilitatea este organizată și condusă distinct, aspect care se

desprinde din faptul creării funcției de contabil, potrivit contractului

încheiat cu S.G.

Potrivit Legii contabilității nr. 82/1991, existența acestui post presupune

implicit și ocuparea lui de către o persoană calificată, cu studii economice de

specialitate absolvite, ori S.G. nu îndeplinea aceste condiții.

Considerând hotărârea nelegală și netemeinică, reclamanta a declarat recurs.

În motivarea cererii de recurs, s-a arătat, în esență, că nu există nici un

text expres prevăzut de actele normative în vigoare care să interzică ocuparea

postului de contabil de către o persoană fără studii de specialitate.

Recursul este nefondat.

Reclamanta S.C. „F.A.” S.R.L. Șimleul Silvaniei este o societate comercială la

care activitatea de contabilitate este condusă distinct.

Potrivit art. 11 alin. (2) din Legea nr. 82/1991, societățile comerciale

organizează și conduc contabilitatea, de regulă, în compartimente distincte,

conduse de directorul economic, contabilul șef  sau altă persoană

împuternicită să îndeplinească această funcție. Aceste persoane trebuie să aibă

studii economice superioare și răspund împreună cu personalul din subordine de

organizarea și conducerea contabilității în condițiile legii.

Cum persoana, ce urma să ocupe funcția de contabil, nu avea studii economice de

specialitate absolvite, refuzul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sălaj, de a

înregistra contractul individual de muncă apare ca fiind justificat.

În consecință soluția instanței de fond fiind temeinică și legală, recursul a

fost respins.

§ Cauze similare

Grupate prin similitudine semantică

5 cauze
ÎCCJ 2005-05-05
0,91
ÎCCJ, Secția I civilă, Decizia nr. 3600/2005
Asupra conflictului negativ de competență de față; Din examinarea lucrărilor din dosar, constată următoarele: Tribunalul București, secția a VIII–a conflicte de muncă și litigii de muncă, prin sentința civilă nr. 4285 din 11 octombrie 2004
ÎCCJ 2011-12-07
0,91
ÎCCJ, Secția I civilă, Decizia nr. 8630/2011
s-a invocat de asemenea o greșită interpretare a convenției încheiate între părți, susținându-se că această convenție a încheiat-o în calitate de recrutător de forță de muncă și nu în calitate de angajator în sensul art. 10 C. muncii. Prin
ÎCCJ
0,91
ÎCCJ, decizie (scj.ro #84967)
i Sector 4 București, dar reținând, în esență, necompetența sa teritorială în raport cu dispozițiile art.32 alin. (2) din O.G.nr.2/2001 și cu faptul că locul săvârșirii contravenției este situat în raza acesteia. La rândul său, Judecătoria
ÎCCJ
0,91
ÎCCJ, decizie (scj.ro #86913)
s-a constatat ivit conflict negativ de competență între Tribunalul București și Judecătoria Sector 1, înaintându-se dosarul la Curtea de Apel București în vederea rezolvării acestui conflict. În opoziție cu cele reținute prin sentința amint
ÎCCJ
0,91
ÎCCJ, decizie (scj.ro #81634)
fost emisă înștiințarea de preaviz de 20 zile lucrătoare conform art.73 alin.(1) Codul muncii și art.104 din CCM 2009-2012 al SC C.E.T. SA. În legătură cu capătul de cerere privind decizia de desfacere a contractului de muncă, instanța core
Sursă