ÎCCJ, decizie (scj.ro #82438)

Contract de muncă. Desfacerea disciplinară a

contractului la o dată când salariatul se afla în incapacitate temporară de

muncă. Decizia ulterioară a unității, de suspendare a deciziei de desfacere a

contractului pe durata incapacității de muncă a salariatului. Contestație

Cuprins pe materii

:

Dreptul muncii. Contract individual de muncă. Incapacitate temporară de muncă.

Desfacerea disciplinară a contractului. Nulitate

Index alfabetic

:

-

Contract

individual de muncă

-

Abatere

disciplinară

-

Incapacitate

temporară de muncă

-

Desfacerea

disciplinară a contractului

-

Nulitate

C.

muncii

: art. 60 (1) lit. a;

art.76

Decizia de desfacere

disciplinară a contractului de muncă este lovită de nulitate absolută, conform

art. 76 C. muncii, dacă a fost luată în timp ce salariatul se afla în concediu

medical, la care se referă art. 60 (1) lit. a) din același cod, iar decizia

ulterioară a unității, de suspendare a primei decizii pe durata incapacității temporare

de muncă, luată după ce salariatul a contestat măsura concedierii sale, nu

produce efecte.

I.C.C.J.,

secția civilă, decizia nr. 2436 din 25 martie 2004

Prin recursul  formulat, regia autonomă a cerut modificarea

sentinței civile nr. 552 din 5 septembrie 2003 a Tribunalului Iași, în sensul

respingerii contestației pe care salariatul B.V. a făcut-o, împotriva deciziei

de desfacere disciplinară  a contractului de muncă, decizie pe care

instanța de fond a admis-o, dispunând reintegrarea în funcția avută și plata

drepturilor salariale precizate prin hotărâre.

Recursul este nefondat.

Tribunalul, în  baza actelor aflate la dosar și a dispozițiilor legale

aplicabile în speță, a reținut că decizia nr. 859 din 26 iunie 2003, prin care

intimata-recurentă a desfăcut disciplinar contractul individual de muncă al

vatmanului B.V., în timp ce acesta se afla în incapacitate temporară de muncă,

beneficiind de concediu medical, este lovită de nulitate absoltuă.

Din certificatele de concediu medical aflate la dosarul de fond, rezultă că, în

perioada 9-30 iunie 2003, contestatorul a beneficiat de concediu medical, incapacitatea

temporară de muncă prelungindu-se până la data de 31 august 2003.

Starea de incapacitate temporară de muncă a contestatorului în perioada

desfacerii contractului a fost confirmată în cuprinsul motivării recursului de

către intimată, aceasta necontestând valabilitatea certificatelor de concediu

medical.

Potrivit art.60 (1) lit. a) C. muncii concedierea salariaților nu poate fi

dispusă pe durata incapacității temporare de muncă stabilită prin certificat

medical conform legii.

Art. 76 din același cod prevede că este lovită de nulitate absolută concedierea

dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzută de lege.

Prin urmare, măsura desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă,

respectiv concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului, dispusă

de angajator pe durata incapacității temporare de muncă stabilită prin

certificat medical conform legii, deci cu nerespectarea procedurii prevăzută de

lege, este lovită de nulitate absolută.

În acest context, este de prisos analizarea motivelor vizând fondul cauzei

invocate de recurentă.

Decizia nr. 1023 din 4 august 2003, invocată de  recurentă, prin care

aceasta a suspendat executarea deciziei nr. 859 din 26 iunie 2003 de desfacere

a contractului individual de muncă, pe durata incapacității temporare de

muncă a contestatorului, emisă după formularea contestației, nu produce efecte

juridice, așa încât nu poate fi luată în considerare.

Față de cele menționate,  recursul a fost respins.