Stankovic împotriva Serbiei

Reclamantul s-a născut în 1949 și trăiește în Mionica. Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de părțile, pot fi rezumate după cum urmează. La 7 noiembrie 2001, reclamantul, conducător de autobuz, a fost respins de către angajatorul său, Lasta Strela, o companie de transport din Valjevo. La 24 decembrie 2001, el a depus o cerere la Curtea Municipală în Valjevo („Curtea Municipală”), cerând reintegrarea și plata achizițiilor salariale. În urma unei remiteri din 14 aprilie 2003, următoarea audiere în acest caz a fost programată de Curtea Municipală pentru 27 septembrie 2004. 10. Din cele nouă audieri separate programate între 27 septembrie 2004 și 26 ianuarie 2006, se pare că patru au fost suspendate în timp ce cinci au fost desfășurate.

În ceea ce privește primele, două audieri au fost suspendate deoarece contestatul și/sau mai mulți martori nu au fost convocați în mod corespunzător și celelalte două deoarece martorii, dintre care doi au fost propuse de reclamant, nu au fost convocate în mod corespunzător, în instanță (pentru care omiterea au fost amendate în cele din urmă). 11. La 27 ianuarie 2006, Curtea Municipală a stat împotriva reclamantului. 12. La 25 aprilie 2006, reclamantul a fost înaintat cu această hotărâre. 13. La 3 mai 2006, reclamantul a depus un recurs la Curtea de District din Valjevo („Tribunalul de District”). La 18 decembrie 2006, Curtea de District a returnat dosarul Curții Municipale, solicitându-i să prezinte anumite documente lipsă.

15. La 29 martie 2007, Curtea de District a susținut hotărârea renduă în prima instanță. 16. La 3 aprilie 2008, Curtea Supremă a respins recursul reclamantului asupra punctelor de drept (revizija). 17. art. 122 § 3 cu condiția ca toate litigiile legate de ocuparea forței de muncă să fie rezolvate de către instanțe într-o perioadă de șase luni de la data instituției procedurii. 18. Prezenta lege a intrat în vigoare la 23 martie 2005 și a abrogat astfel Legea privind munca din 2001. 19. Textul articolului 195 § 3 din Legea muncii din 2005 corespunde articolului 122 § 3 din Legea muncii din 2001.

5. The applicant was born in 1949 and lives in Mionica. 6. The facts of the case, as submitted by the parties, may be summarised as follows. 7. On 7 November 2001 the applicant, a bus conductor, was dismissed by his employer, “Lasta Strela”, a transportation company based in Valjevo. 8. On 24 December 2001 he filed a claim with the Municipal Court in Valjevo (“the Municipal Court”), seeking reinstatement and payment of salary arrears. 9. Following a remittal of 14 April 2003, the next hearing in the case was scheduled by the Municipal Court for 27 September 2004. 10. Of the nine separate hearings scheduled between 27 September 2004 and 26 January 2006, it would appear that four were adjourned whilst five were held.

As regards the former, two hearings were adjourned because the respondent and/or several witnesses had not been duly summoned and the other two because witnesses, of whom two were proposed by the applicant, had, though duly summoned, failed to appear in court (for which omission they were ultimately fined). 11. On 27 January 2006 the Municipal Court ruled against the applicant. 12. On 25 April 2006 the applicant was served with this judgment. 13. On 3 May 2006 the applicant filed an appeal with the District Court in Valjevo (“the District Court”). 14. On 18 December 2006 the District Court returned the case file to the Municipal Court, requesting it to submit certain missing documents. 15. On 29 March 2007 the District Court upheld the judgment rendered at first instance.

16. On 3 April 2008 the Supreme Court rejected the applicant’s appeal on points of law (revizija). 17. Article 122 § 3 provided that all employment-related disputes were to be resolved by the courts within a period of 6 months from the date of institution of the proceedings. 18. This Act entered into force on 23 March 2005 and thereby repealed the Labour Act 2001. 19. The text of Article 195 § 3 of the Labour Act 2005 corresponds to Article 122 § 3 of the Labour Act 2001.