RICHARDSON v. THE UNITED KINGDOM

RESPONDENT

GBR

HOTĂRÂRE

10.04.2012

Pe scurt

Instanță: CtEDO
Concluzie: Inadmissible

RĂSFOIEȘTE: CtEDO · 2012
DESCARCĂ: PDF · DOCX

Citează această cauză

RICHARDSON v. THE UNITED KINGDOM (CtEDO, 2012)

HUDOC · oficial

Reclamantul, dna Susan Richardson, este un național britanic născut în octombrie 1955 și trăiește în Huntington. Solicitarea a fost depusă la 29 mai 2008. Guvernul Regatului Unit („Guvernul”) a fost reprezentat de agentul lor, dna J. Neenan, Oficiul pentru Externe și Commonwealth. Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de părți, pot fi rezumate după cum urmează. În 2006, reclamantul a solicitat o prognoză de pensie de la Departamentul de Muncă și Pensiuni („DWP”). Prognoza, prevăzută la 28 aprilie 2006, a fost calculată pe baza faptului că reclamantul ar avea dreptul să-și primească pensia de stat de la vârsta de 65 de ani. În 2008, reclamantul a solicitat o prognoză de pensie suplimentară. În această prognoză, prevăzută la 4 noiembrie 2008, previziunile de pensie ale reclamantului au fost calculate în mod similar pe baza vârstei de pensie de stat aplicabile la 65 de ani. Ambele prognoze de pensie de stat au afirmat în mod expres că pensia pe care o poate primi reclamantul ar putea fi diferită de previziunile, fie din cauza modificărilor circumstanțelor reclamantului, fie din cauza legii. Conform legii Regatului Unit, înainte de promulgarea Legii din 1995 privind pensiile („Legea din 1995”), vârsta de stat era de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei. Partele relevante din Legea din 1995, care a intrat în vigoare la 19 iulie 1995, au pus în aplicare un mecanism de egalizare a vârstei respective de pensii pentru bărbați și femei cu 65 de ani. Equalizarea a avut loc progresiv pe parcursul unei perioade de zece ani începând cu 6 aprilie 2010. Orice femeie născută înainte de 6 aprilie 1950 va continua să primească Pensiunea de Stat de la vârsta de 60 de ani. Femeile născute după 5 aprilie 1955 vor ajunge la vârsta pensionabilă la 65 de ani. Femeile născute între cele două date ar deveni eligibile pentru pensie la diferite vârste cuprinse între 60 și 65 de ani, în conformitate cu o scară absolventă prevăzută în anexa 4 la Lege. Directiva 79/7/CEE a Consiliului din 19 decembrie 1978 („directiva”) se referă la punerea în aplicare progresivă a principiului egalității de tratament pentru bărbați și femei în materie de securitate socială. art. 4 alineatul (1) din directivă interzice orice discriminare din motive de sex, în special în ceea ce privește calcularea prestațiilor. Această discriminare poate fi justificată numai în temeiul articolului 7 alineatul (1) litera (a), care prevede că directiva trebuie să nu aducă atingere dreptului statelor membre de a exclude din domeniul său de aplicare stabilirea vârstei pensionabile în scopul acordării pensiilor de vârstă și de pensionare și a eventualelor consecințe ale acestora pentru alte prestații.

The applicant, Ms Susan Richardson, is a British national who was born in October 1955 and lives in Huntingdon. Her application was lodged on 29 May 2008. The United Kingdom Government (“the Government”) were represented by their Agent, Ms J. Neenan, Foreign and Commonwealth Office. 2. The facts of the case, as submitted by the parties, may be summarised as follows. 3. In 2006, the applicant requested a pension forecast from the Department for Work and Pensions (“DWP”). The forecast, provided on 28 April 2006, was calculated on the basis that the applicant would become entitled to receive her State Pension from the age of 65. 4. In 2008, the applicant requested a further pension forecast. In that forecast, provided on 4 November 2008, the applicant’s pension forecast was similarly calculated on the basis of the applicable State Pension age being 65. It stated that at the age of 65 the applicant was expected to be entitled to a weekly pension of GBP 109.84. 5. Both State Pension forecasts expressly stated that the pension the applicant might receive could be different from the forecast, either because of changes in the applicant’s circumstances or the law. Both also stated that they were not formal decisions about her pension. 6. Under the law of the United Kingdom, prior to the enactment of the Pensions Act 1995 (“the 1995 Act”) the State Pension age was 65 for men and 60 for women. The relevant parts of the 1995 Act, which came into force on 19 July 1995, put in place a mechanism to equalise the respective pension ages for men and women to 65. The equalisation was to take place progressively over a period of ten years starting from 6 April 2010. Any woman born before 6 April 1950 would continue to receive the State Pension from the age of 60. Women born after 5 April 1955 would attain pensionable age at 65. Women born between those two dates would become eligible for the Pension at various ages between 60 and 65, in accordance with a graduated scale set out in Schedule 4 to the Act. 7. Council Directive 79/7/EEC of 19 December 1978 (“the Directive”) concerns the progressive implementation of the principle of equal treatment for men and women in matters of social security. Article 4(1) of the Directive prohibits all discrimination on grounds of sex, in particular as concerns the calculation of benefits. Such discrimination can be justified only under Article 7(1)(a), which provides that the Directive is to be without prejudice to the right of Member States to exclude from its scope the determination of pensionable age for the purposes of granting old-age and retirement pensions and the possible consequences thereof for other benefits.

§ Cauze similare