I.B. împotriva Greciei

Cu privire la plângerile de încălcări ale articolului 14 al Convenției Europene I.B. împotriva Greciei - Cererea nr. 552/10 - Decizia din 28 august 2012

EXPUNERE DE FAPT

Reclamantul, pozitiv la HIV, a fost concediat din cauza plângerilor colegilor. În mai 2005, instanța de primă instanță a constatat că concedierea era ilegală. Angajatorul a depus apel. În martie 2009, Curtea de Casație a anulat decizia, constatând că încetarea contractului nu era ilegală dacă era justificată de interese ale angajatorului.

По жалобам о нарушении статьи 14 Конвенции Вопрос о запрещении дискриминации (в контексте статьи 8 Конвенции) По делу обжалуется поддержанное Кассационным судом увольнение ВИЧ-положительного работника с целью избежания напряженности в трудовом коллективе. Жалоба признана приемлемой. I.B. против Греции [I.B. v. Greece] (№ 552/10) Решение от 28 августа 2012 г. [вынесено I Секцией]

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА

Заявитель, который являлся ВИЧ-положительным, был уволен из-за жалоб сослуживцев, не желавших работать с ним. В мае 2005 года суд первой инстанции установил, что заявитель был уволен незаконно. Работодатель подал жалобу, которая была отклонена. В марте 2009 года Кассационный суд отменил решение апелляционного суда, установив, что прекращение трудового договора не являлось незаконным, если оно было оправдано интересами работодателя.

ВОПРОСЫ ПРАВА

По поводу соблюдения статьи 14 Конвенции во взаимосвязи со статьей 8 Конвенции. Заявитель жаловался на то, что его увольнение было дискриминационным и основывалось на предрассудках сослуживцев по поводу его статуса ВИЧ-инфицированного и что довод Кассационного суда относительно оправданности его увольнения необходимостью сохранения нормальной атмосферы на работе не мог служить основанием для дифференцированного обращения, противоречащего статье 14 Конвенции. Кроме того, Кассационный суд должен был ограничиться доводами жалобы работодателя, рассмотренными нижестоящими судами, то есть мотивами и последствиями увольнения заявителя. Кассационный суд отменил решение апелляционного суда, установив, что увольнение заявителя являлось оправданным в связи с потребностью работодателя в восстановлении мирной атмосферы на рабочем месте в условиях обеспокоенности сослуживцев заявителя по поводу его статуса ВИЧ-инфицированного, вынудивших их требовать его увольнения.

Жалоба, поданная в Европейский Суд в соответствии со статьей 8 Конвенции, таким образом, была представлена по существу в национальные суды. РЕШЕНИЕ Жалоба признана приемлемой (принято единогласно).