Sari la conținut
CtEDO 13.11.2012 Auto

TUNARU v. ROMANIA

RESPONDENT
ROU
HOTĂRÂRE
13.11.2012
Pe scurt
Instanță
CtEDO
Concluzie
  • Inadmisibil
RĂSFOIEȘTE: CtEDO · 2012
DESCARCĂ: PDF · DOCX 🔒 Pro
Citează această cauză
TUNARU v. ROMANIA (CtEDO, 2012)
HUDOC · oficial

Reclamantul, dl Constantin Lucian Tunaru, este un cetățean român care s-a născut în 1956 și locuiește în Țicleni. Guvernul României (“Guvernul”) a fost reprezentat de agentul lor, dna Irina Cambrea, din Ministerul Afacerilor Externe. Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de părți, pot fi rezumate după cum urmează. (referit sub formă de „societate”), deținută parțial de statul român, cu locuri de afaceri din întreaga România. În 2008 și 2009, un număr mare de angajați ai societății, inclusiv reclamantul, au adus acțiuni civile în fața instanțelor interne care solicită acordarea anumitor prestații salariale prevăzute în contractul colectiv general de muncă pentru industria petrolieră.

Beneficiile solicitate au fost un supliment salarial pentru furnizările de toamnă/invernă și/sau o sumă forfetară egală cu valoarea unei cote specifice de gaz natural. Acțiunea reclamantului a fost respinsă printr-o decizie finală a Curții de Apel depusă la 27 martie 2009, care a constatat, pe baza unui raport de experți, că prestațiile salariale solicitate au fost deja incluse în salariul de bază al reclamantului. În 2009 și 2010, hotărârile finale ale instanțelor de recurs constatate împotriva majorității angajaților din aceleași motive. Cu toate acestea, unele angajați au fost acordate prestațiile solicitate, deoarece instanțele au constatat că nu le-au primit ca parte a salariului lor de bază.

Hotărârea colectiv de muncă pentru industria energiei, petrolului și gazelor produs de Ministerul Ocuparei forței de muncă, Solidaritatea Socială și Familia a intrat în vigoare la 26 martie 2007. Partele relevante ale acordului se citesc după cum urmează: „(1) Cu ocazia anumitor evenimente anuale, cum ar fi Paște, Mai, Ziua de Crăciun, precum și în octombrie (pentru furnizările de toamnă/invernă), angajații pot beneficia de un supliment la salariile lor, sub forma unei sume fixe suplimentare ... (3) Condițiile și criteriile de atribuire a acestor beneficii se stabilesc în acordurile colective de muncă încheiate la nivelul societății.” (1) Angajații societăților enumerate în anexa nr.1 punctul B primesc în fiecare an o sumă forfetară egală cu valoarea unei cote specifice de gaz natural.

(2) Angajații enumerați în alin. (1), precum și angajații societăților care acționează în industria petrolieră enumerată în anexa nr. 1 au același drept, cu excepția cazului în care au primit beneficiile sub forma unei creșteri a salariului lor de bază.”

§ Cauze similare

Grupate prin similitudine semantică

5 cauze
CtEDO 2012-03-20
0,93
CASE OF PANFILE v. ROMANIA
a depus un recurs asupra punctelor de drept împotriva prezentei hotărâri, invocand, de asemenea, încălcarea drepturilor sale în temeiul articolului 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția, art. 14 din Convenția, art. 1 din Protocolul nr. 12 la
CtEDO 2013-03-26
0,92
BĂLĂNUȚĂ AND OTHERS v. ROMANIA
DECIZIA nr. 40913/05 Maria BĂLĂNUȚĂ și alții împotriva României și a altor trei cereri (a se vedea lista anexată) Curtea Europeană a Drepturilor Omului (A treia secțiune), ședința la 26 martie 2013 în calitate de comitet compus din Luis Lóp
CtEDO 2016-08-30
0,92
DUMITRU AND OTHERS v. ROMANIA
ă suplimentară pentru perioada 2008-2010. Cu o hotărâre finală din 6 decembrie 2011 Curtea de Apel a res judicata Prima cerere a reclamantului pentru o plată suplimentară de ore suplimentare pentru perioada 2008-2009. De asemenea, a respins
CtEDO 2012-09-11
0,92
RADU AND OTHERS v. ROMANIA
, în plus față de plățile compensatorii primite în conformitate cu Planul Social, acestea primesc, de asemenea, plăți compensatorii, în conformitate cu Hotărârea privind forța de muncă colectivă. Prin hotărârile finale adoptate între 2008 ș
CtEDO 2012-05-10
0,92
CASE OF ALBU AND OTHERS v. ROMANIA
nţa Guvernului nr. 2/2006, aprobată prin Legea nr. 417/2006. În vigoare de la 1 ianuarie 2010, cele două drepturi salariale suplimentare, şi anume suplimentul postului şi suplimentul corespunzător treptei de salarizare, au încetat prin Lege
{# Case pages are where organic search lands. Ask for an account here — with what the account is actually worth — instead of sending a first-time reader straight to a price list. #}
Cont gratuit

Caută în toată jurisprudența, nu doar în această hotărâre.

Contul gratuit ridică limita la 40 de căutări pe zi, deschide căutarea semantică în română, rusă și engleză și 3 întrebări zilnice către asistentul AI. Fără card.

Sursă