- Instanța
- Curtea Europeană a Drepturilor Omului
- Data
- 13 noiembrie 2012
- Stat pârât
- ROU
- Concluzia
- Inadmisibil
Tunaru împotriva României
Traducere în română Auto
Reclamantul, dl Constantin Lucian Tunaru, este un cetățean român care s-a născut în 1956 și locuiește în Țicleni. Guvernul României (“Guvernul”) a fost reprezentat de agentul lor, dna Irina Cambrea, din Ministerul Afacerilor Externe. Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de părți, pot fi rezumate după cum urmează. (referit sub formă de „societate”), deținută parțial de statul român, cu locuri de afaceri din întreaga România. În 2008 și 2009, un număr mare de angajați ai societății, inclusiv reclamantul, au adus acțiuni civile în fața instanțelor interne care solicită acordarea anumitor prestații salariale prevăzute în contractul colectiv general de muncă pentru industria petrolieră.
Beneficiile solicitate au fost un supliment salarial pentru furnizările de toamnă/invernă și/sau o sumă forfetară egală cu valoarea unei cote specifice de gaz natural. Acțiunea reclamantului a fost respinsă printr-o decizie finală a Curții de Apel depusă la 27 martie 2009, care a constatat, pe baza unui raport de experți, că prestațiile salariale solicitate au fost deja incluse în salariul de bază al reclamantului. În 2009 și 2010, hotărârile finale ale instanțelor de recurs constatate împotriva majorității angajaților din aceleași motive. Cu toate acestea, unele angajați au fost acordate prestațiile solicitate, deoarece instanțele au constatat că nu le-au primit ca parte a salariului lor de bază.
Hotărârea colectiv de muncă pentru industria energiei, petrolului și gazelor produs de Ministerul Ocuparei forței de muncă, Solidaritatea Socială și Familia a intrat în vigoare la 26 martie 2007. Partele relevante ale acordului se citesc după cum urmează: „(1) Cu ocazia anumitor evenimente anuale, cum ar fi Paște, Mai, Ziua de Crăciun, precum și în octombrie (pentru furnizările de toamnă/invernă), angajații pot beneficia de un supliment la salariile lor, sub forma unei sume fixe suplimentare ... (3) Condițiile și criteriile de atribuire a acestor beneficii se stabilesc în acordurile colective de muncă încheiate la nivelul societății.” (1) Angajații societăților enumerate în anexa nr.1 punctul B primesc în fiecare an o sumă forfetară egală cu valoarea unei cote specifice de gaz natural.
(2) Angajații enumerați în alin. (1), precum și angajații societăților care acționează în industria petrolieră enumerată în anexa nr. 1 au același drept, cu excepția cazului în care au primit beneficiile sub forma unei creșteri a salariului lor de bază.”
1. The applicant, Mr Constantin Lucian Tunaru, is a Romanian national who was born in 1956 and lives in Țicleni.
The Romanian Government (“the Government”) were represented by their Agent, Mrs Irina Cambrea, from the Ministry of Foreign Affairs.
The facts of the case, as submitted by the parties, may be summarised as follows.
The applicant is an employee of an oil production company, P. (referred to below as “the company”), partly owned by the Romanian State, with places of business all over Romania.
In 2008 and 2009 a large number of employees of the company, including the applicant, brought civil actions before the domestic courts requesting that they be granted certain salary benefits provided for in the general collective labour agreement for the oil industry. The requested benefits were a salary supplement for autumn/winter supplies and/or a lump sum equal to the value of a specific quota of natural gas.
The applicant’s action was rejected by a final decision of Craiova Court of Appeal delivered on 27 March 2009, which found, on the basis of an expert report, that the requested salary benefits had already been included in the applicant’s basic salary.
In 2009 and 2010 final judgments by courts of appeal found against most of the employees on the same grounds. However, some employees were granted the requested benefits, as courts found that they had not received them as part of their basic salary.
The collective labour agreement for the energy, oil and gas industry produced by the Ministry of Employment, Social Solidarity and Family entered into force on 26 March 2007. The relevant parts of the agreement read as follows: “(1) On the occasion of certain annual events such as Easter, May Day, Christmas, as well as in October (for autumn/winter supplies), employees can benefit from a supplement to their salaries, in the form of an additional fixed amount ... (3) The conditions and criteria for awarding such benefits shall be established in collective labour agreements concluded at company level.” “(1) The employees of the companies listed in annex no.1, point B, shall receive each year a lump sum equal to the value of a specific quota of natural gas. (2) The employees listed in paragraph (1), as well as the employees of the companies acting in the oil industry listed in annex no.1, shall have the same right, unless they have received the benefit in the form of an increase in their basic salary.”