VUKELIĆ v. CROATIA

Comunicat la 15 decembrie 2014 PRIMEA SECȚIUNE Cerere nr. 6718/13 Bojana VUKELI depusă împotriva Croației la 27 decembrie 2012 DECLARAREA FACTELOR Reclamantul, dna Bojana Vukelić, este un național croat, născut în 1949 și trăiește în Zagreb. Ea este reprezentată în fața Curții de către dl Pelicarić, un avocat practicant în Zagreb. Faptele cazului, astfel cum au fost prezentate de solicitant, pot fi rezumate după cum urmează. Reclamantul a lucrat ca asistent de cercetare la un institut de cercetare I.R.B. din 1977. La 6 februarie 2002, angajatorul reclamantului a dat reclamantului un „dismissal datorită comportamentului nedrept al lucrătorului cu o ofertă de a încheia un nou contract de muncă” ( otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika s ponudom izmijenjenog ugovora ) pentru o poziție de nivel inferior cu un salariu mai scăzut, având în vedere că reclamantul nu a obținut un grad de doctorat (PhD) într-un termen stabilit. Reclamantul a fost de acord să semneze un nou contract, dar în același timp a luat o acțiune civilă împotriva hotărârii angajatorului său privind încheierea contractului anterior. De asemenea, a încercat să se reîntoarcă la poziția sa anterioară, precum și în achizițiile salariale. La 8 februarie 2007, Curtea Municipală de Zagreb ( Općinski graδanski sud u Zagrebu ) a respins cererea reclamantului ca fiind nefondată. La apelul reclamantului, Curtea județului Zagreb ( Županijski sud u Zagrebu ) a susținut hotărârea de primă instanță . Avocatul ulterior apel asupra punctelor de drept ( rezija ) a fost declarat inadmisibil de Curtea Supremă ( Vrhovni sud Republike Hrvatske ) la 14 aprilie 2010, Comisia a susținut că ocuparea forței de muncă a reclamantului nu a fost încheiată de fapt, având în vedere că a încheiat un nou contract cu același angajator, care a dat naștere la lichidarea recursului său în privința punctelor de drept ca fiind incompatibilă ratione materiae Reclamantul a depus apoi o plângere constituțională la Curtea Constituțională (Ustavni sud Republike Hrvatske ) și la 5 iulie 2012, Curtea Constituțională a declarat inadmisibil ca fiind evident nefondat. COMPLAINT Reclamantul se plânge în temeiul articolului 6 § 1 și al articolului 13 din Convenție cu privire la refuzul Curții Supreme de a examina meritele apelului său asupra punctelor de drept care au fost în contradicție cu jurisprudența anterioară. În modul în care Curtea Supremă a aplicat dispozițiile Legii muncii i-a privat pe reclamant dreptul de acces la Curtea Supremă?

Communicated on 15 December 2014

FIRST SECTION

Application no. 6718/13

Bojana VUKELIĆ

against Croatia

lodged on 27 December 2012

STATEMENT OF FACTS

The applicant, Ms Bojana Vukelić, is a Croatian national, who was born in 1949 and lives in Zagreb. She is represented before the Court by Mr

R.

Pelicarić, a lawyer practising in Zagreb.

A.

The circumstances of the case

The facts of the case, as submitted by the applicant, may be summarised as follows.

The applicant has been working as a research assistant at a research institute I.R.B. since 1977. On 6 February 2002 the applicant’s employer gave the applicant a “dismissal due to the worker’s wrongful conduct with an offer to conclude a new employment contract” (

otkaz ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika s ponudom izmijenjenog ugovora

) for a lower-level position with a lower salary given that the applicant had failed to obtain a doctoral degree (PhD) in a prescribed deadline.

The applicant agreed to sign a new contract but at the same time she brought a civil action against her employer’s decision on termination of her previous contract. She also sought to return to her previous position, as well as salary arrears.

On 8 February 2007 the Zagreb Municipal Court (

Općinski građanski sud u Zagrebu

) dismissed the applicant’s claim as unfounded.

Upon the applicant’s appeal, the Zagreb County Court (

Županijski sud u Zagrebu

) upheld the first-instance judgement.

The applicant’s subsequent appeal on points of law (

revizija

) was declared inadmissible by the Supreme Court (

Vrhovni sud Republike Hrvatske

) on 14 April 2010. It held that the applicant’s employment had not been actually terminated, given that she had concluded a new contract with the same employer, which gave rise to dismissal of her appeal on points of law as incompatible

ratione materiae

.

The applicant then lodged a constitutional complaint with the Constitutional Court (

Ustavni sud Republike Hrvatske

) and on 5 July 2012 the Constitutional Court declared it inadmissible as manifestly ill-founded.

COMPLAINT

The applicant complains under Article 6 § 1 and Article 13 of the Convention about the refusal of the Supreme Court to examine the merits of her appeal on points of law which has been in contradiction with its earlier case law.

QUESTION TO THE PARTIES

Did the manner in which the Supreme Court applied the provisions of the Labour Act deprive the applicant of her right of access to the Supreme Court?