RAUDSEPP v. ESTONIA
- Instanță
- CtEDO
- Concluzie
- Communicated
RAUDSEPP v. ESTONIA (CtEDO, 2018)
Comunicat la 3 septembrie 2018 SEGUNDA SECȚIUNE Cerere nr. 22409/18 Virgo RAUDSEPP împotriva Estoniai depusă la 7 mai 2018 OBIECTUL CAUZEI Cererea în temeiul articolului 3 se referă la aplicarea consecutivă a pedepselor disciplinare care rezultă în perioada prolungată de închidere solitară a reclamantului care ar fi suferit deja de probleme psihologice. Prizona Viru a eliberat, la 7 august 2017 și 18 august 2017, cu totul trei decizii împotriva reclamantului în proceduri disciplinare care îl condamna la, respectiv, 30 de zile, 30 de zile și 25 de zile de izolare solitară ( kartserikarist ) pentru că nu s-a respectat, în trei ocazii separate, ordinele de a efectua sarcini de curățare la închisoare. Până atunci, reclamantul se presupunea că a petrecut deja 205 de zile în izolare. Se pare că reclamantul a fost autorizat de către medici să lucreze. Cu toate acestea, el a obiectat (să fie susținut de opinia medicală a psihiatru de închisoare) că izolarele pe termen lung a fost prejudicioasă pentru sănătatea fizică și mentală. Reclamantul a contestat cele trei decizii (acțiune de anulare, tühistamiskaebus ) și a solicitat aplicarea unei măsuri intermediare pentru a opri executarea pedepselor disciplinare. Instanțele interne au refuzat să acorde măsuri intermediare deoarece a petrecut între timp patru zile în unitatea medicală a închisorii. Se pare că principala procedură privind deciziile de anulare care impun pedepsele disciplinare sunt încă în curs de desfășurare. În opinia procedurii principale în curs de desfășurare privind anularea deciziilor care impun pedeapsa disciplinară, reclamantul a epuizat toate căile de recurs interne eficace, astfel cum prevede art. 35 § 1 din Convenție? În special, poate fi considerată că acțiunea de anulare a deciziilor care impun pedeapsări disciplinare este un remediu eficace, având în vedere că: (a) depunerea reclamantului la Curte nu se concentrează asupra pedepsei disciplinare ca atare, ci asupra impactului executării consecutive a pedepselor disciplinare (a se vedea diferențiarea formulată în decizia Curții administrative Tartu din 27 septembrie 2017 în cazul reclamantului nr. 3-17-1882, punctele 8 și 9; a se vedea, de asemenea, hotărârea Curții Supreme din 4 iunie 2018 în cazul nr. 3-15-2943, punctele 14 și 19), (b) hotărârile care impun pedeapsa disciplinară nu prevăd termenul de aplicare, ci, în practică, pedeapsa disciplinară se aplică consecutiv, adică, fără a lăsa o ruptură între punerea în aplicare a deciziilor (a se vedea, de exemplu, hotărârea Curții Supreme din 21 martie 2013 în cazul nr. 3-3-1-79-12, punctul 9; comparați cu hotărârea Curții Supreme din 10 octombrie 2017 în cazul nr. 3-15-3133, punctul 18)? În plus, poate fi considerată o eventuală acțiune pentru daune un remediu eficace în temeiul articolului 35 § 1 din Convenție (a se vedea hotărârea Curții Supreme din 4 iunie 2018 în cazul nr. 3-15-2943)? Reclamantul a fost supus unui tratament inuman sau degradant, în încălcarea articolului 3 din Convenție, având în vedere prelungirea sa izolare? A fost executarea pedepselor disciplinare care au dus la închiderea izolară însoțită de garanții procedurale care garantează bunăstarea deținutului și proporționalitatea măsurii? În special, a fost monitorizată starea fizică și mentală a reclamantului și capacitatea sa fizică sau psihologică de a se ocupa de izolare pe termen lung evaluată atunci când au fost luate deciziile de aplicare a pedepselor disciplinare? (a se vedea Gorbulya c. Rusia , nr. 31535/09, 6 martie 2014; Razvyazkin c. Rusia , nr. 13579/09, 3 iulie 2012; Csüllög c. Ungaria , nr. 30042/08, 7 iunie 2011; Onoufriou c. Cipru , nr. 24407/04, 7 ianuarie 2010).