- Instanța
- Curtea Europeană a Drepturilor Omului
- Data
- 25 septembrie 2025
- Stat pârât
- MDA
- Articole
- Articolul 10
- Concluzia
- Încălcare — Articolul 10
Balacci împotriva Republicii Moldova
Traducere în română Auto
A cincea secțiune CAUZA BALACCI v. REPUBLICA MOLDOVA (Cererea nr. 41232/13) DIRECȚIA Strasburg 25 septembrie 2025 Această hotărâre este finală, dar poate fi supusă revizuirii editoriale.
În cazul Balacci v. Republica Moldova, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (a cincea secțiunea), ședința în calitate de comitet compus din: Georgios A. Serghides , președinte , Gilberto Felici , Diana Sârcu , judecători , și Martina Keller , grefierul adjunct al secțiunii , având în vedere: cererea ( nr. 41232/13) împotriva Republicii Moldova a depus Curtea în temeiul articolului 34 din Convenția pentru protecția drepturilor omului și a libertăților fundamentale („Convenția”) la 29 mai 2013 de către un național moldovenesc, dl Veaceslav Balacci („reclamantul”), care s-a născut în 1980, locuiește în Chișinău și a fost reprezentat inițial de dl V. Gribincea, înlocuită ulterior cu dl I. Chirtoacă, avocaţi care practică la Chişinău în acel moment; hotărârea de a anunţa cererea guvernului moldovenesc („Guvernul”), reprezentată de agentul lor, dl D. Obadă; observațiile părților; după deliberarea în particular la 4 septembrie 2025, pronunță următoarea hotărâre, care a fost adoptată la această dată: OBIECTUL CAUZEI 1. Cererea se referă la concedierea reclamantului de la serviciul vamal după ce a denunțat fraude vamale care implică funcționarii publici.
El se bazează pe articolele 6 şi 10 din Convenție. În special, la momentul evenimentelor, reclamantul era şeful Departamentului Originea mărfurilor în cadrul Serviciului Vamal. La 30 noiembrie 2009, el a depus o plângere penală procurorului general denunțând o practică ilegală de deformitate a țării de origine a importurilor de carne pentru a profita de condiții preferențiale (fraudă de transbordare), cu implicarea oficialilor de înalt nivel în Serviciul Vamal. Procedura penală 3 . La 30 noiembrie 2009 a fost inițiată o procedură penală împotriva reclamantului pentru presupus abuz atunci când a refuzat să elibereze certificate de origine importatorilor de carne în cauză, în contravenție cu o hotărâre.
La 23 decembrie 2010, ancheta penală a fost întreruptă pentru lipsa elementelor penale. Prima concediere şi reintegrare 4. De asemenea, la 30 noiembrie 2009, reclamantul a fost transferat unui alt post în biroul vamal Bălți. La 10 decembrie 2009, serviciul vamal a emis o reprimare disciplinară în ceea ce privește reclamantul pentru neemiterea certificatelor de origine către același importator de carne. La 14 decembrie 2009, el a fost respins din poziția sa ca sancțiune disciplinară pentru presupusul concediu neautorizat de la 7 la 11 decembrie 2009. Reclamantul a apelat împotriva celor două sancţiuni disciplinare. 7 . La 16 martie 2010, Curtea de Apel Chișinău a stat în favoarea reclamantului.
Curtea a concluzionat că refuzul reclamantului de a emite certificatele de origine în cauză nu a fost contrar hotărârii judiciare relevante și că absența reclamantului a fost justificată de faptul că angajatorul nu a făcut avansarea costurilor de transport. Curtea a remarcat, de asemenea, că sancțiunile disciplinare repetate de mai multe zile „au constituit o [formă] de persecuție de către Serviciul Vamal pentru plângerea [reclamantului] din 30 noiembrie 2009 depusă de autoritățile de aplicare a legii în ceea ce privește ilegalitățile constatate în activitatea [empleatorului].” 8 . La 14 iulie 2010, Curtea Supremă de Justiție a susținut această hotărâre. Reclamantul a fost reintegrat în poziția sa la 16 iulie 2010. A doua concediere și reintegrare 9 . La 4 august 2010, reclamantul a solicitat o concediu nerambursată pentru a doua zi și cererea sa a fost, în mod clar, acordată.
La 5 august 2010, reclamantul a organizat o conferință de presă cu privire la aceeași fraudă vamală și la represaliile împotriva acestuia pentru suflare de fluier. 10 . La 19 august 2010, reclamantul a fost suspendat pentru durata anchetei penale împotriva acestuia (a se vedea punctul 3 de mai sus). A fost intervievat de superiorii săi cu privire la conferința de presă care a avut loc la 5 august 2010. La 23 decembrie 2010, ancheta penală și suspendarea sa au fost încheiate și la 17 ianuarie 2011, reclamantul a fost reintegrat oficial, dar a fost totuși refuzat accesul la birou. 11 . La 7 februarie 2011, reclamantul a fost respins pentru presupusă concediu neautorizat la 5 august 2010. 12. Reclamantul a apelat împotriva concedierii sale.
13 . La 21 decembrie 2011, Curtea Supremă de Justiție a decis în cele din urmă în favoarea sa. Curtea a constatat că concediul reclamantului la 5 august 2010 a fost autorizat și că, în orice caz, concedierea sa a fost limitată la timp. Curtea Supremă de Justiție a remarcat, de asemenea, că concedierea a fost semnată de un oficial neautorizat, C.T.: „Curtea respinge argumentul conform căruia C.T.
au fost autorizate de delegația din 17.02.2010 să semneze în numele directorului general al serviciului vamal, deoarece în temeiul decretului guvernamental nr. 4 din 02.01.2007 Directorul General poate delega semnătura corespondenței, în timp ce decizia de a angaja sau de a respinge personalul este prerogativa exclusivă a directorului general.” 14. Curtea a ordonat reintegrarea reclamantului la postul său anterior în calitate de șef al Departamentului de Origine a mărfurilor, menționând următoarele: „Curtea nu poate [ordona] reintegrarea [aplicantului] în postul de șef al Secțiunii de Reglementare privind originea mărfurilor și non-Tarif, postul care, în conformitate cu [aplicantul], corespunde actualului organism al Serviciului Vamal, deoarece instanța are competența de a examina licența ordinului de licențiere la momentul eliberării sale și a angajatului trebuie reintegrat în poziția existentă la momentul ordonării de licențiere anulată.” La 2 ianuarie 2012, reclamantul a revenit la muncă, el a fost furnizat cu un birou și scaun, dar nu a avut acces la calculator.
În aceeași zi i s-a dat atenție cu privire la concedierea sa din cauza reorganizarii serviciului vamal din 2010 a fost redus postul său. La 10 ianuarie 2012, a fost oferit un post alternativ. La 31 ianuarie 2012 a fost concediat. 16 . La 1 martie 2012, reclamantul a apelat împotriva concedierii sale argumentând, printre altele, că postul său nu a fost redus în mod eficient, deoarece un post cu aceeași descriere a locurilor de muncă a continuat să existe sub o denumire diferită (șeful Secțiunii de reglementare privind originea mărfurilor și non-Tarif), și că concedierea acestuia a fost un act de represalie pentru exploatația lui. A susținut, de asemenea, că ordinul de concediere a fost semnat de către o persoană neautorizată, C.T.
17 . La 28 mai 2012, Curtea de Apel Chișinău a susținut concedierea reclamantului. Curtea a remarcat următoarele: „După hotărârea finală a Curţii Supreme de Justiţie din 21 decembrie 2011 [reclamantul] a fost reintegrat ca şef al Departamentului Originea mărfurilor… Însă, întrucât acest post nu mai exista din cauza reformei, [serviciul cu personalitate] ar putea respinge [reclamantul]… I s-a oferit postul de șef al biroului vamal de sud-est, [care] a respins și a fost în consecință respins. În ceea ce privește argumentul cu privire la lipsa autorității C.T.
de a semna ordinul de concediere, [notă judecătorească] că autoritatea sa provine dintr-o delegație din 17.02.2010 de a semna documentele oficiale emise de Serviciul Vamal.” 18 . Reclamantul a apelat împotriva hotărârii, menționând că pur și simplu renunțarea posturilor nu era un motiv legitim de concediere și că o notă explicativă a Curții Supreme de Justiție din 18 ianuarie 2011 a recomandat judecătorilor să examineze în detaliu descrierea locului de muncă a angajatului în cauză. Reclamantul a remarcat, de asemenea, că Regulamentul privind serviciile vamale interzise delegarea de competențe privind concedierea personalului, că delegația din 17 februarie 2010 nu a fost în cazul ‐ și că, în alt caz, Curtea Supremă de Justiție a constatat că C.T.
Nu avea autoritatea de a semna un ordin de concediere (a se vedea punctul 13 de mai sus). Reclamantul a reiterat că concedierea sa a fost o represalie pentru exploatația sa fluieră în 2009. 19. La 29 noiembrie 2012, Curtea Supremă de Justiție a susținut prima hotărâre în instanță. Curtea de Apel s-a bazat pe exact aceleași argumente ca și Curtea de Apel Chișinău (a se vedea punctul 17 de mai sus). Această judecată a fost finală. 20. Reclamantul se plânge în temeiul articolelor 6 și 10 din Convenție cu privire la concedierea sa legată de exploatarea fluierului ca urmare a procedurilor nejustificate. EVALUAREA TRIBUNALULUI A ALLEGAT ÎNCĂLCAREA ARTICOLULUI 10 AL CONVENŢIEI 21. Reclamantul se plânge în temeiul articolului 10 din Convenție cu privire la concedierea sa din poziția sa cu serviciul vamal în urma rapoartelor sale asupra fraudei vamale.
În observațiile sale, reclamantul a indicat că plângerea sa în temeiul articolului 6 din Convenție a fost absorbită în argumentele susținute în temeiul articolului 10 din Convenție. 22. Având în vedere natura și domeniul de aplicare al argumentelor reclamantului (a se vedea punctul 24 de mai jos), Curtea consideră oportun să examineze acest caz numai în temeiul articolului 10 din Convenție. 23. Curtea constată că această plângere nu este, în mod evident, bolnavă, fondată în sensul articolului 35 alineatul (3) litera (a) din Convenție sau inadmisibilă din alte motive. Prin urmare, aceasta trebuie declarată admisibilă. 24 . Reclamantul a susținut că autoritățile moldovenești au încercat să-l elimine ca un angajat inconvenient, având în vedere divulgarea informațiilor referitoare la fraudă care implică gestionarea serviciului vamal.
S-a bazat pe Guja v. Republica Moldova (nu. 2) (nu. 1085/10, § 49, 27 februarie 2018). El a explicat că cele trei ordine de concediere și procedura penală împotriva lui au fost o represalie pentru fluierul său- suflare. În absența unor motive adecvate pentru concedierea sa în două ocazii, autoritățile au înființat o reformă doar pentru a-l respinge o a treia oară. Reclamantul a susținut că postul său anterior la serviciul vamal a fost retras, dar totuși a continuat să existe, fiind esențial pentru funcționarea serviciului vamal. El a remarcat că în cadrul celui de-al treilea set de proceduri, instanțele interne au susținut oficial că postul său a fost tăiat, dar nu a evaluat niciodată sarcinile care continuă să fie îndeplinite în cadrul unui post redenumit.
Instanțele interne nu au răspuns la argumentul său privind represaliile pentru exploatație și au constatat că autoritatea C.T. a fost valabilă, în ciuda concluziilor anterioare contrare. Reclamantul a susținut, de asemenea, că, în ciuda reformei și a presupusei dispersiuni a postului său de la începutul anului 2010, de atunci, el a fost reintegrat oficial în iulie 2010, respins ilegal pentru alte motive în februarie 2011, și reintegrat din nou în decembrie 2011 înainte de ultima sa licențiere în ianuarie 2012 (a se vedea punctele 8 și 15 de mai sus). El nu a reușit niciodată să răspundă la poziția alternativă oferită, dar în orice caz că postul a fost tăiat în primăvara anului 2012 și a concluzionat astfel că nu a fost o ofertă autentică.
25. Guvernul a susținut că ultima licențiere a reclamantului a fost o consecință a reformei serviciului vamal 2010 și nu are legătură cu declarațiile publice ale reclamantului. Procedura de concediere a fost respectată deoarece reclamantul a refuzat o poziție alternativă oferită. Decretul guvernamental de reformă a Serviciului Vamal a fost adoptat în ianuarie 2010 și a dus la eliminarea postului reclamantului. Guvernul a susținut că acest caz ar trebui distins de Guja (nr. 2) (citat mai sus) şi că cazul nu a dezvăluit încălcarea art. 10 din Convenție. 26. Principiile generale privind protecția fluierelor au fost rezumate mai recent în Halet v. Luxemburg ([GC], nr. 21884/18, §§ 120-154, 14 februarie 2023). 27. Curtea constată că măsura la care se plânge reclamantul se referă la a treia licențiere.
Cu toate acestea, pentru determinarea existenței unei interferențe cu dreptul reclamantului la libertatea de exprimare, Curtea consideră relevantă toate evenimentele care au urmat fluierul reclamantului- suflare în 2009 (a se vedea Guja (nu). 2) , citat mai sus, § 49). 28. Curtea constată că instanța internă a constatat că prima concediere a reclamantului a fost ilegală și a constituit o măsură de răzbunare pentru exploatația lui (a se vedea punctele 7 și 8 de mai sus). El a fost reintegrat în mod oficial la 16 iulie 2010 și la 5 august 2010 a organizat o conferință de presă cu privire la rezultatul procedurii privind concedierea inițială a lui pentru suflare de fluier (a se vedea punctul 9 de mai sus).
La scurt timp după aceea, reclamantul a fost suspendat de la birou în cursul procedurilor penale, care la momentul respectiv era în așteptare împotriva sa de peste nouă luni (a se vedea punctul 10 de mai sus). El a fost capabil să își ia din nou sarcinile oficiale la 17 ianuarie 2011, dar a fost refuzat accesul la birou. Câteva săptămâni mai târziu, la 7 februarie 2011, reclamantul a fost respins din nou pentru presupusul concediu neautorizat la 5 august 2010 – ziua conferinței sale de presă (a se vedea punctele 9 și 11 de mai sus). El a fost reintegrat în decembrie 2011 după ce Curtea Supremă de Justiție a constatat că a doua concediere a fost ilegală. În cele din urmă, reclamantul a fost respins pentru a treia oară în ianuarie 2011 datorită reformei efectuate în 2010 (a se vedea punctul 15 de mai sus).
29. În cadrul procedurii privind a treia licențiere a acesteia, instanțele interne nu au încercat să clarifice de ce s-a desfășurat concedierea aferentă reformei la doi ani de la respectiva reformă și dacă aceleași sarcini au continuat să fie îndeplinite de o entitate administrativă cu o altă denumire. O explicație cu privire la aceste aspecte a fost esențială deoarece Codul muncii a împiedicat crearea de posturi redenumite care îndeplinesc aceleași sarcini mai devreme de un an după reducerea posturilor în cadrul unei reforme. De asemenea, instanța internă a contrazis propriile constatări din șase luni anterior cu privire la autoritatea C.T. de a semna concedierea reclamantului (în comparație cu punctele 13 și 17 de mai sus).
30. Având în vedere cele de mai sus și pe baza materialului dinaintea acesteia, Curtea consideră că există motive suficient de puternice pentru a obține o concluzie că concedierea treia angajare a reclamantului nu a fost legată de o litigiu obișnuită a forței de muncă, ci a avut toate caracteristicile unui alt act de represalie pentru faptul că a divulgat o presupusă fraudă vamală în 2009. Modul în care evenimentele s-au desfășurat și calendarul lor ar putea face ca un observator independent să concludă în mod rezonabil că a treia concediere a reclamantului nu a avut legătură cu evenimentele din 2009. De fapt, angajatorul său nu a încercat nici măcar să mențină impresia unui litigiu simplu al forței de muncă și a împiedicat în mod activ reclamantul să ia atribuții de fiecare dată după ce instanța și-a ordonat reintegrarea, făcând în mod evident reclamantului și alții faptul că reclamantul nu mai este binevenit să lucreze la locul său de muncă vechi (a se vedea Guja (nu).
2) , citat mai sus, § 57). 31. În aceste circumstanțe, Curtea nu vede motive de distingere a prezentului caz de Guja (nr. 2) (citat mai sus) şi consideră că concedierea reclamantului din locul de muncă în ianuarie 2012 a constituit o „interferenţie de către o autoritate publică” cu dreptul la libertate de exprimare în temeiul art. 10 primul paragraf din Convenție (art. 58). Curtea nu consideră necesar să se decidă dacă interferența de mai sus a fost „prezentată prin lege” și dacă a urmărit un obiectiv legitim. În ceea ce privește dacă este „necesar într-o societate democratică”, Curtea constată remarcabil faptul că în acest caz reclamantul a fost supus la trei concedieri consecutive și la o anchetă penală după ce a raportat o fraudă de import autorităților de aplicare a legii.
În timp ce în primul set de procedură instanța internă a constatat că concedierea sa a fost o încercare a autorităților de a dispune de un angajat inconvenient, este impresionant că, în cadrul celui de-al treilea set de procedură, acest element este absent în totalitate, în ciuda faptului că reclamantul a prezentat explicit în recursul său (a se vedea punctele 16 și 18 mai sus). Tribunalul nu a acordat nicio atenție faptelor după 2009 și nu a examinat dacă hotărârea de a respinge reclamantul a treia oară a fost justificată în temeiul articolului 10 § 2 din convenție, ținând seama de jurisprudența Curții în Guja v. Moldova ([GC], nu. 14277/04, CEDO 2008). 32. Având în vedere cele de mai sus, Curtea a ajuns la concluzia că interferența cu dreptul reclamantului la libertate de exprimare, în special dreptul său de a transmite informații, nu a fost „necesar într-o societate democratică”.
Prin urmare, a existat o încălcare a articolului 10 din Convenție. APLICAREA ARTICOLUL 41 AL CONVENŢIEI 33. Reclamantul a solicitat 64.659,90 euro (EUR) plus 884,60 EUR lunar, calculat între data depunerii cererilor sale și data adoptării hotărârii Curții, în venituri nete pierdute, plus dobânda juridică, fie în valoare de 41.986 EUR (calculată în temeiul Codului Civil) fie 258.831 EUR (calculată în temeiul Codului muncii), plus un interes zilnic de 52,70 EUR sau 199,10 EUR calculat între data depunerii cererilor sale și data adoptării hotărârii Curții, toate în ceea ce privește prejudiciu material. El a solicitat, de asemenea, 10 000 EUR ca prejudiciu moral și 5,575 EUR în ceea ce privește costurile și cheltuielile suportate în fața Curții.
Reclamantul a prezentat un tabel pentru calculul prejudiciilor materiale, o scrisoare din serviciul vamal care confirmă salariul reclamantului în 2012 și o defalcare a serviciilor juridice furnizate. 34. Guvernul a susținut că nu există nicio legătură de cauzalitate între cererile reclamantului pentru prejudiciu material și presupusa încălcare și că, în orice caz, reclamația a fost speculativă și excesivă. Acestea au remarcat că, în caz de încălcare, reclamantul a rămas deschis să ceră deschiderea procedurilor interne în vederea reintegrării. Acestea au susținut că reclamația pentru prejudiciu moral a fost, de asemenea, excesivă și că cheltuielile solicitate din punct de vedere juridic nu au fost nici necesare, nici rezonabile, nici suportate.
35. Curtea consideră că reclamantul trebuie să fi suferit prejudiciu material și moral ca urmare a concediării sale. Evaluarea acesteia pe o bază echitabilă îi acordă 8 000 de euro. De asemenea, se remarcă că, în temeiul legislației interne, concluzia Curții cu privire la o încălcare constituie un motiv pentru redeschiderea procedurii pe care reclamantul le poate baza (a se vedea Cavca c. Republica Moldova , nr. 21766/22, § 71, 9 ianuarie 2025). 36. În conformitate cu jurisprudența Curții, un reclamant are dreptul la rambursarea costurilor și cheltuielilor numai în măsura în care s-a demonstrat că acestea au fost suportate de fapt și în mod necesar și sunt rezonabile în ceea ce privește cuantitatea.
În cazul în cauză, având în vedere documentele în posesia sa, criteriile de mai sus și complexitatea cauzei, Curte consideră că este rezonabil acordarea de 1 500 EUR pentru costuri și cheltuieli.
Pentru aceste motive, CURTEA, UNANIMOUS, declara cererea admisibilă; deține că s-a constatat o încălcare a articolului 10 din Convenție; deține (a) faptul că Statul pârât trebuie să plătească reclamantului, în termen de trei luni, următoarele sume, care urmează să fie convertite în lei moldovenești la rata aplicabilă la data decontare: (i) 8.000 EUR (opt mii de euro), plus orice impozit care poate fi taxabil, în ceea ce privește prejudiciu material și moral; (ii) 1 500 EUR (o mie cinci sute de euro), plus orice impozit care poate fi taxabil pentru solicitant, în ceea ce privește costurile și cheltuielile; (b) faptul că de la expirarea celor trei luni de mai sus, până la plata dobânzilor simple de decontare este achiziționată pe suma de mai sus la rata marginală a Băncii Centrală în cursul perioadei de default plus trei puncte; Adoptat în limba engleză și notificat în scris la 25 septembrie 2025, în conformitate cu art. 77 §§ 2 și 3 din Regulamentul Curții.
Martina Keller Georgios A. Președintele adjunct al grefierului Serghides
FIFTH SECTION
CASE OF BALACCI v. THE REPUBLIC OF MOLDOVA (Application no. 41232/13) JUDGMENT STRASBOURG 25 September 2025 This judgment is final but it may be subject to editorial revision.
In the case of Balacci v. the Republic of Moldova, The European Court of Human Rights (Fifth Section), sitting as a Committee composed of: Georgios A. Serghides , President , Gilberto Felici, Diana Sârcu , judges , and Martina Keller, Deputy Section Registrar, Having regard to: the application (no. 41232/13) against the Republic of Moldova lodged with the Court under Article 34 of the Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (“the Convention”) on 29 May 2013 by a Moldovan national, Mr Veaceslav Balacci (“the applicant”), who was born in 1980, lives in Chișinău and was initially represented by Mr V. Gribincea, replaced subsequently by Mr I. Chirtoacă, lawyers practising in Chișinău at the time; the decision to give notice of the application to the Moldovan Government (“the Government”), represented by their Agent, Mr D. Obadă; the parties’ observations; Having deliberated in private on 4 September 2025, Delivers the following judgment, which was adopted on that date:
SUBJECT MATTER OF THE CASE
1. The application concerns the applicant’s dismissal from the Customs Service after he had denounced customs fraud involving public officials. He relies on Articles 6 and 10 of the Convention.
In particular, at the time of the events the applicant was the head of the Origin of Goods Department with the Customs Service. On 30 November 2009 he submitted a criminal complaint to the Prosecutor General denouncing an illegal practice of misrepresenting the country of origin of meat imports to take advantage of preferential terms (transshipment fraud), with the involvement of high level officials in the Customs Service. Criminal proceedings 3 . On 30 November 2009 criminal proceedings were initiated against the applicant for alleged abuse when he had refused to issue certificates of origin to the meat importers concerned, contrary to a court judgment. On 23 December 2010 the criminal investigation was discontinued for lack of criminal elements. The first dismissal and reinstatement
Also on 30 November 2009 the applicant was transferred to another post in the Bălți customs office.
On 10 December 2009 the Customs Service issued a disciplinary reprimand in respect of the applicant for failing to issue certificates of origin to the same meat importer. On 14 December 2009 he was dismissed from his position as a disciplinary sanction for alleged unauthorised leave from 7 to 11 December 2009.
The applicant appealed against the two disciplinary sanctions. 7 . On 16 March 2010 the Chișinău Court of Appeal ruled in the applicant’s favour. The court concluded that the applicant’s refusal to issue the certificates of origin concerned had not been contrary to the relevant court judgment and that the applicant’s absence was justified by the employer’s failure to advance transportation costs. The court also noted that the repeated disciplinary sanctions over several days “[had] constituted a [form] of persecution by the Customs Service for [the applicant’s] complaint of 30 November 2009 lodged with the law enforcement authorities concerning illegalities found in the activity of the [employer].” 8 . On 14 July 2010 the Supreme Court of Justice upheld that judgment. The applicant was reinstated in his position on 16 July 2010. The second dismissal and reinstatement 9 . On 4 August 2010 the applicant requested unpaid leave for the next day and his request was arguably granted. On 5 August 2010 the applicant held a press conference concerning the same customs fraud and the reprisals against him for whistle-blowing. 10 . On 19 August 2010 the applicant was suspended for the duration of the criminal investigation against him (see paragraph 3 above). He was arguably interviewed by his superiors about the press conference that took place on 5 August 2010. On 23 December 2010 the criminal investigation and his suspension was terminated and on 17 January 2011 the applicant was formally reinstated but still was refused access to the office. 11 . On 7 February 2011 the applicant was dismissed for alleged unauthorised leave on 5 August 2010.
The applicant appealed against his dismissal. 13 . On 21 December 2011 the Supreme Court of Justice finally ruled in his favour. The court found that the applicant’s leave on 5 August 2010 had been authorised and that in any event his dismissal had been time-barred. The Supreme Court of Justice also noted that the dismissal had been signed by an unauthorised official, C.T.: “The court rejects the argument according to which C.T. had been authorised by the delegation of 17.02.2010 to sign on behalf of the Director General of the Customs Service, because under the Government Decree no. 4 of 02.01.2007 the Director General may delegate the signature of correspondence, while the decision to hire or dismiss staff is the exclusive prerogative of the General Director.”
The court ordered the applicant’s reinstatement to his previous post as head of the Origin of Goods Department, noting as follows: “The court cannot [order] the [applicant’s] reinstatement in the post of head of the Origin of Goods and Non-Tariff Regulation Section, post which according to the [applicant] corresponds to the current organisational chart of the Customs Service, because the court has jurisdiction to examine the lawfulness of the dismissal order at the time of its issuance and the employee is to be reinstated in the position existent at the time of the annulled dismissal order.” The third dismissal 15 . On 2 January 2012 the applicant returned to work, he was provided with a desk and chair but had no access to the computer. The same day he was given notice of his dismissal on the grounds that due to the 2010 reorganisation of the Customs Service his post had been cut. On 10 January 2012 he was offered an alternative position. On 31 January 2012 he was dismissed. 16 . On 1 March 2012 the applicant appealed against his dismissal arguing, among other reasons, that his post had not been effectively cut, because a post with the same job description continued to exist under a different name (the head of the Origin of Goods and Non-Tariff Regulation Section), and that his dismissal was an act of retaliation for his whistle-blowing. He also argued that the dismissal order had been signed by an unauthorised person, C.T. 17 . On 28 May 2012 the Chișinău Court of Appeal upheld the applicant’s dismissal. The court noted as follows: “After the final judgment of the Supreme Court of Justice of 21 December 2011 [the applicant] was reinstated as head of the Origin of Goods Department… But as that post no longer existed due to the reform, the [Customs service] could dismiss [the applicant]… He was offered the post of head of the south-east customs bureau, [which] he rejected and was accordingly dismissed. As to argument concerning C.T.’s lack of authority to sign the dismissal order, the [court notes] that his authority derived from a delegation of 17.02.2010 to sign official documents issued by the Customs Service.” 18 . The applicant appealed against the judgment, noting that the mere renaming of posts was not a legitimate ground for dismissal and that an explanatory note of the Supreme Court of Justice of 18 January 2011 recommended that the judges examine in detail the job description of the employee concerned. The applicant further noted that the Customs Service Regulation prohibited the delegation of powers concerning the dismissal of staff, that the delegation of 17 February 2010 had not been in the case ‑ file and that in another case the Supreme Court of Justice had found that C.T. had no authority to sign a dismissal order (see paragraph 13 above). The applicant reiterated that his dismissal was a reprisal for his whistle-blowing in 2009.
On 29 November 2012 the Supreme Court of Justice upheld the first ‑ instance judgment. The court relied on exactly the same arguments as the Chișinău Court of Appeal (see paragraph 17 above). This judgment was final.
The applicant complains under Articles 6 and 10 of the Convention about his dismissal related to whistle-blowing as a result of unfair proceedings.
THE COURT’S ASSESSMENT
ALLEGED VIOLATION OF ARTICLE 10 OF THE CONVENTION
21. The applicant complains under Article 10 of the Convention about his dismissal from his position with the Customs Service following his reporting on customs fraud. In his submissions the applicant indicated that his complaint under Article 6 of the Convention had been absorbed into the arguments raised under Article 10 of the Convention.
In view of the nature and scope of the applicant’s arguments (see paragraph 24 below), the Court finds it appropriate to examine this case under Article 10 of the Convention alone.
The Court notes that this complaint is not manifestly ill ‑ founded within the meaning of Article 35 § 3 (a) of the Convention or inadmissible on any other grounds. It must therefore be declared admissible. 24 . The applicant submitted that the Moldovan authorities had sought to dispose of him as an inconvenient employee in the light of his disclosure of information concerning fraud involving the management of the customs service. He relied on Guja v. the Republic of Moldova (no. 2) (no. 1085/10, § 49, 27 February 2018). He explained that the three dismissal orders and the criminal proceedings against him had been a retaliation for his whistle ‑ blowing. In the absence of proper reasons for his dismissal on two occasions, the authorities had staged a reform just to dismiss him a third time. The applicant argued that his previous post with the Customs Service had been downgraded but nevertheless continued to exist, being essential for the operation of the customs service. He noted that in the third set of proceedings, the domestic courts had formally contended that his post had been cut but never assessed the duties which continued to be carried out under a renamed post. The domestic courts had not replied to his argument concerning retaliation for whistle-blowing and had found that C.T.’s authority had been valid, despite previous findings to the contrary. The applicant also argued that despite the reform and the alleged disposal of his post in early 2010, since then he had been formally reinstated in July 2010, unlawfully dismissed on other grounds in February 2011, and reinstated again in December 2011 before his last dismissal in January 2012 (see paragraphs 8 and 15 above). He had never managed to respond to the alternative position offered but in any event that post had been cut in the spring of 2012 and he thus concluded that it had not been a genuine offer.
The Government submitted that the applicant’s last dismissal was a consequence of the 2010 customs service reform and was unrelated to the applicant’s public statements. The procedure for his dismissal had been respected because the applicant had refused an offered alternative position. The Government decree to reform the Customs Service was adopted in January 2010 and resulted in the disposal of the applicant’s post. The Government submitted that the present case should be distinguished from Guja (no. 2) (cited above) and that the case did not disclose a violation of Article 10 of the Convention.
The general principles concerning the protection of whistle ‑ blowers have been summarized more recently in Halet v. Luxembourg ([GC], no. 21884/18, §§ 120-154, 14 February 2023).
The Court notes that the measure of which the applicant complains concerns his third dismissal. However, for the determination of the existence of an interference with the applicant’s right to freedom of expression, the Court considers of relevance all events that followed the applicant’s whistle ‑ blowing in 2009 (see Guja (no. 2) , cited above, § 49).
The Court notes that the domestic courts have found that the first dismissal of the applicant had been unlawful and had constituted a retaliatory measure for his whistle-blowing (see paragraphs 7 and 8 above). He was formally reinstated on 16 July 2010 and on 5 August 2010 held a press conference about the outcome of the proceedings concerning his initial dismissal for whistle ‑ blowing (see paragraph 9 above). Shortly after, the applicant was suspended from office in the course of criminal proceedings, which at the time had been pending against him for over nine months (see paragraph 10 above). He was able to take up his duties formally again on 17 January 2011, but was refused access to the office. Several weeks later, on 7 February 2011, the applicant was dismissed again for alleged unauthorised leave on 5 August 2010 – the day of his press conference (see paragraphs 9 and 11 above). He was reinstated in December 2011 after the Supreme Court of Justice had found that the second dismissal had been unlawful. Finally, the applicant was dismissed a third time in January 2011 allegedly due to the reform which had been carried out in 2010 (see paragraph 15 above).
In the course of proceedings concerning his third dismissal, the domestic courts did not seek to clarify why the dismissal related to the reform had taken place two years after the said reform and whether the same duties continued to be carried out by an administrative entity under another name. An explanation on these issues was essential because the Labour Code prevented the creation of renamed posts carrying out the same duties earlier than one year after posts are cut under a reform. The domestic courts also contradicted their own finding from six months earlier concerning C.T.’s authority to sign the applicant’s dismissal (compare paragraphs 13 and 17 above).
In view of the above and on the basis of the material before it, the Court considers that there are sufficiently strong grounds for drawing an inference that the applicant’s third dismissal from his employment was not related to an ordinary labour dispute, but had all the characteristics of another act of retaliation for his disclosing an alleged customs fraud in 2009. The manner in which the events unfolded, and their timing could make an independent observer reasonably conclude that the applicant’s third dismissal was not unrelated to the events of 2009. In fact, his employer did not even attempt to maintain the impression of a simple labour dispute and actively prevented the applicant from taking up duties every time after the courts had ordered his reinstatement, making it obvious to the applicant and others that the applicant was no longer welcome to work at his old workplace (see Guja (no. 2) , cited above, § 57).
In these circumstances, the Court sees no reasons to distinguish the present case from Guja (no. 2) (cited above) and considers that the applicant’s dismissal from his employment in January 2012 amounted to an “interference by a public authority” with his right to freedom of expression under the first paragraph of Article 10 of the Convention (§ 58). The Court does not find it necessary to decide whether the above interference was “prescribed by law” and whether it pursued a legitimate aim. With regard to whether it was “necessary in a democratic society”, the Court finds it noteworthy that in the present case the applicant was subjected to three consecutive dismissals and to a criminal investigation after he had reported about an import fraud to the law enforcement authorities. While in the first set of proceedings the domestic courts had found that his dismissal was an attempt by the authorities to dispose of an inconvenient employee, it is striking that in the third set of proceedings this element is absent altogether despite being explicitly raised by the applicant in his appeal (see paragraphs 16 and 18 above). The courts paid no attention at all to the facts after 2009 and did not examine whether the decision to dismiss the applicant a third time was justified under Article 10 § 2 of the Convention, bearing in mind the Court’s case ‑ law in Guja v. Moldova ([GC], no. 14277/04, ECHR 2008).
In the light of the above, the Court comes to the conclusion that the interference with the applicant’s right to freedom of expression, in particular his right to impart information, was not “necessary in a democratic society”. There has accordingly been a violation of Article 10 of the Convention.
APPLICATION OF ARTICLE 41 OF THE CONVENTION
33. The applicant claimed 64,659.90 euros (EUR) plus EUR 884.60 monthly, calculated between the date of the submission of his claims and the date of adoption of the Court’s judgment, in net lost earnings, plus legal interest either in the amount of EUR 41,986 (calculated under the Civil Code) or EUR 258,831 (calculated under the Labour Code), plus a daily interest of EUR 52.70 or EUR 199.10 calculated between the date of the submission of his claims and the date of adoption of the Court’s judgment, all in respect of pecuniary damage. He also claimed EUR 10,000 as non ‑ pecuniary damage and EUR 5,575 in respect of costs and expenses incurred before the Court. The applicant submitted a table for the calculation of pecuniary damage, a letter from the Customs Service confirming the applicant’s salary in 2012 and a breakdown of provided legal services.
The Government submitted that there was no causal link between the applicant’s claims for pecuniary damage and the alleged violation and that in any event the claim was speculative and excessive. They noted that in case of a violation it remained open to the applicant to seek the reopening of domestic proceedings in view of reinstatement. They argued that the claim for non ‑ pecuniary damage was also excessive and that the claimed legal expenses were neither necessary, reasonable nor incurred.
The Court considers that the applicant must have suffered pecuniary and non-pecuniary damage as a result of his dismissal. Making its assessment on an equitable basis, it awards him EUR 8,000. It is also noted that under the domestic law the Court’s finding of a violation constitutes a ground for the reopening of the proceedings on which the applicant can rely (see Cavca v. the Republic of Moldova , no. 21766/22, § 71, 9 January 2025).
In accordance with the Court’s case-law, an applicant is entitled to the reimbursement of costs and expenses only in so far as it has been shown that these have been actually and necessarily incurred and are reasonable as to quantum. In the present case, regard being had to the documents in its possession, the above criteria and the complexity of the case, the Court considers it reasonable to award EUR 1,500 for costs and expenses. FOR THESE REASONS, THE COURT, UNANIMOUSLY, Declares the application admissible; Holds that there has been a violation of Article 10 of the Convention; Holds (a) that the respondent State is to pay the applicant, within three months, the following amounts, to be converted into Moldovan lei at the rate applicable at the date of settlement: (i) EUR 8,000 (eight thousand euros), plus any tax that may be chargeable, in respect of pecuniary and non-pecuniary damage; (ii) EUR 1,500 (one thousand five hundred euros), plus any tax that may be chargeable to the applicant, in respect of costs and expenses; (b) that from the expiry of the above-mentioned three months until settlement simple interest shall be payable on the above amounts at a rate equal to the marginal lending rate of the European Central Bank during the default period plus three percentage points; Dismisses the remainder of the applicant’s claim for just satisfaction. Done in English, and notified in writing on 25 September 2025, pursuant to Rule 77 §§ 2 and 3 of the Rules of Court. Martina Keller Georgios A. Serghides Deputy Registrar President