2ra-144/25 — anularea ordinului de concediere, încsarea salariului pentru lipsa fortata de la muncă, încasarea compensatiei în locul restabilirii la locul de muncă, repararea prejudiciului moral si compensarea cheltuielilor de judecată

2ra-144/25 — anularea ordinului de concediere, încsarea salariului pentru lipsa fortata de la muncă, încasarea compensatiei în locul restabilirii la locul de muncă, repararea prejudiciului moral si compensarea cheltuielilor de judecată (Curtea Supremă de Justiție, 2025)

Î N C H E I E R E

cu privire la inadmisibilitatea recursului declarat de către Societatea cu

Răspundere Limitată „SV Gusar Group” și reprezentantul acesteia, avocatul Petru

Ursu,

în cauza civilă intentată la cererea de chemare în judecată depusă de către

Oxana Crîșmari împotriva Societății cu Răspundere Limitată „SV Gusar Group” cu

privire la anularea ordinului de concediere, încasarea despăgubirii pentru perioada

de absență forțată de la muncă, încasarea compensației în locul restabilirii la locul

de muncă, repararea prejudiciului moral și compensarea cheltuielilor de judecată,

împotriva deciziei din 01 august 2024 a Curții de Apel Chișinău,

(Dosarul nr. 2ra-144/25

nr. PIGD 2-23067000-01-2ra-31032025)

Argumentele recursului nu se încadrează în temeiurile prevăzute la art. 432 din Codul de

procedură civilă (în vigoare după 01 septembrie 2023).

Judecătoria Anenii Noi, sediul Central – jud. A. Mocanu

Curtea de Apel Chișinău – jud. M. Anton, R. Pulbere, O. Cojocaru

31 octombrie 2025

Textul corespunde originalului

Examinând în lipsa părților admisibilitatea recursului declarat de către

Societatea cu Răspundere Limitată „SV Gusar Group” și reprezentantul

acesteia, avocatul Petru Ursu,

Curtea Supremă de Justiție, în completul compus din:

Stela Procopciuc, Președinte,

Diana Stănilă,

Oxana Parfeni, judecători,

constată următoarele:

ÎN FAPT

cerere de chemare în judecată împotriva Societății cu Răspundere Limitată „SV

Gusar Group” (în continuare SRL „SV Gusar Group”) cu privire la anularea

ordinului de concediere, încasarea despăgubirii pentru perioada de absență forțată

de la muncă, încasarea compensației în locul restabilirii la locul de muncă, repararea

prejudiciului moral și compensarea cheltuielilor de judecată.

noiembrie 2020 a fost angajată în funcția de vânzător la SRL „SV Gusar Group” în

magazinul de produse alimentare, pe un termen nedeterminat. Regimul de lucru

mereu a fost: două zile lucrătoare cu regimul de muncă între orele 08:00 – 20:00, iar

pe timp de vară 08:00 – 21:00, cu pauza de masă 13:00-13:30, după care urmau două

zile de odihnă. La angajare, Oxana Crîșmari a semnat contract individual de muncă,

prin care s-a stabilit durata săptămânii de muncă până la 40 de ore, repausul

săptămânal imediat a doua zi după schimbul de lucru, pauza de masă 1 oră după 4

ore de muncă și salariu tarifar lunar în mărime de 3 200 MDL.

concediu, la solicitarea angajatorului și sub pretextul că este necesar pentru

contabilitate în vederea calculării corecte a indemnizației de concediu, Oxana

Crîșmari a semnat un nou contract individual de muncă.

având încredere în buna-credință a angajatorului, care a asigurat-o că nu sunt

schimbări a condițiilor contractului, ci doar unele mici precizări. Însă, potrivit

contractului individual de muncă în redacția nouă, regimul de muncă este flexibil 6

ore/zi, 2 zile lucrătoare cu ulterioare 2 zile de odihnă.

1

SRL „SV Gusar Group”, Cristina Gusarenco, a comunicat colegului de serviciu că,

din 01 martie 2023, magazinul nu va mai funcționa. Despre acest fapt au fost anunțați

și furnizorii de marfă. La fel, li s-a solicitat ca în lunile ianuarie-februarie 2023 să

nu se facă comenzi de livrare a mărfii, decât panificație și lactate. Chestiunile date

se făceau prin mesajele trimise de către Cristina Gusarenco pe telefon și într-un grup

comun din aplicația „Viber”.

SRL „SV Gusar Group”, Cristina Gusarenco a anunțat efectuarea inventarierii mărfii

rămase în magazin și că nu vor fi vânzări deja. Reclamanta a remarcat că, potrivit

graficului, în zilele de 27-28 februarie 2023 a fost tura sa de serviciu.

precizări referitor la procedura de lichidare a unității și la modul de concediere a

angajaților. Iar, la 27 februarie 2023, înainte de începerea inventarierii, Cristina

Gusarenco i-a cerut Oxanei Crîșmari și Nadejdei Gherța să depună cereri de demisie,

însă acestea au refuzat, din motiv că nu intenționau să demisioneze. Ca răspuns,

Cristina Gusarenco le-a amenințat cu faptul că nu le va achita salariul pentru luna

februarie 2023, le va obliga să achite un neajuns enorm de marfă, iar la plata

indemnizației pentru concediile nefolosite și indemnizația de concediere nici să nu

spere.

colega sa de serviciu, Nadejda Gherța, a cedat presiunilor și a depus cerere de

demisie, iar salariul și indemnizația de concediu i-au fost achitate doar după ce

aceasta a depus la 07 martie 2023 o plângere la Inspecția teritorială de muncă

Căușeni.

deconectat sursa de căldură, sub pretextul că este prea cald și nu dorește să achite

cheltuieli suplimentare. Astfel, Oxana Crîșmari a lucrat în turele din zilele de 27 și

28 februarie în frig și condiții inadmisibile.

multe ordine și acorduri adiționale contradictorii și stranii. Astfel, la 28 februarie

2023, SRL „SV Gusar Group” a emis ordinul nr. 11, prin care a decis unilateral

modificarea condițiilor contractului individual de muncă, cu schimbarea din 01

martie 2023, a regimului de muncă: flexibil 4 ore/zi, 2 zile lucrătoare cu ulterioarele

2 zile de odihnă, regimul de ore 09:00 – 13:00, de luni până duminică, cu remunerare

bănească conform statelor de personal în mărime de 31,07 lei/oră.

2

contractul individual de muncă.

menționat că nu este de acord cu modificarea condițiilor de muncă și a refuzat

semnarea acordului adițional.

prin care a decis unilateral anularea prevederilor ordinului nr. 11 cu revenirea la

regimul de muncă: 12 ore/zi, 1 zile lucrătoare cu ulterioarele 1 zile de odihnă,

regimul de ore 08:00 – 20:00, de luni până duminică.

la contractul individual de muncă. Însă, Oxana Crîșmari și pe acest ordin a menționat

că nu este de acord cu modificarea condițiilor de muncă și a refuzat semnarea

acordului adițional.

ale sale, iar zilele de 01-02 martie 2023 au fost de odihnă pentru ea. Doar că, la 01

martie 2023, din motiv că se simțea rău, s-a adresat la medic care a stabilit că ea este

răcită cu suspectei de pneumonie și, respectiv, i-a fost deschis concediu medical.

Așa, în perioada 01-16 martie 2023 inclusiv, s-a aflat în concediu medical.

la locul de muncă, a mers la magazin pentru a anunța angajatorului că se află în

concediu medical, însă, magazinul era închis, iar la apelul efectuat către Cristina

Gusarenco, la ora 08:00, nu a răspuns nimeni. Totodată, pentru a nu se agrava starea

sănătății, reclamanta s-a întors acasă și nu a revenit la serviciu în acea zi, din motiv

că starea sănătății era precară.

angajator, prin care i s-a solicitat clarificarea situației. Astfel, la 10 martie 2023 ora

09:12, a încercat repetat să anunțe prin telefon angajatorul că se află în concediu

medical, însă la apelurile sale nu a răspuns nimeni.

o înștiințare, prin care a comunicat că, în baza ordinului nr. 17 din 16 martie 2023,

aceasta a fost concediată din data de 01 martie 2023, în temeiul art. 86 alin. (1) lit. h)

din Codul muncii.

cunoștință cu ordinul de concediere, a primit salariul pentru luna februarie și

indemnizația pentru concediile nefolosite.

3

din data de 01 martie 2023, din motivul absenței nemotivate mai mult de 4 ore de la

locul de muncă, este ilegal și urmează a fi anulat. Or, în perioada 01-16 martie 2023

inclusiv, ea s-a aflat în concediu medical și nu a avut posibilitate să se prezinte la

locul de muncă, iar acest fapt se confirmă prin certificatul medical eliberat.

că angajatorul a deconectat sursa de încălzire din 27 februarie 2023.

nu era lucrătoare. Or, având în vedere că turele sale de serviciu au fost 27-28

februarie 2023, următoare zi în care trebuia să se prezinte la locul de muncă a fost

ziua de 03 martie 2023. Respectiv, nu putea fi concediată decât din data de 03 martie

2023.

03 martie 2023, ea s-a prezentat la locul de muncă la ora 08:00, pentru a înștiința

angajatorul despre faptul că este bolnavă, doar că magazinul era închis, iar ea nu

avea cheie. Totodată, apelurile sale telefonice în adresa Cristinei Gusarenco nu au

fost preluate.

verbal și pe grupurile din aplicația Viber, magazinul alimentar va funcționa doar

până la 28 februarie 2023, iar din 01 martie 2023 activitatea acestuia va fi încetată.

SRL „SV Gusar Group” cerere prealabilă, prin care s-a solicitat anularea ordinului

nr. 17 din 16 martie 2023 de concediere a Oxanei Crîșmari ca neîntemeiat și contrar

legii, cu plata obligatorie a unei despăgubiri pentru întreaga perioadă de absență

forțată de la muncă, plata unei compensații în mărime de cel puțin 3 salarii medii

lunare în locul restabilirii la locul de muncă și plata prejudiciului moral în mărime

de 10 000 MDL pentru concediere ilegală.

refuzat admiterea pretențiilor Oxanei Crîșmari, susținând că toate acțiunile sale sunt

legale.

anularea ordinului nr. 17 din 16 martie 2023 emis de către SRL „SV Gusar Group”

de concediere a Oxanei Crîșmari, ca fiind neîntemeiat și contrar legii; încasarea din

contul SRL „SV Gusar Group” în beneficiul Oxanei Crîșmari a unei despăgubiri

pentru întreaga perioadă de absență forțată de la muncă, a unei compensații în

mărime de 3 salarii medii lunare ale salariatului Oxana Crîșmari în locul restabilirii

4

la locul de muncă, a prejudiciului moral în mărime de 50 000 MDL pentru

concediere ilegală și compensarea cheltuielilor de judecată.

POZIȚIA PRIMEI INSTANȚE

Central, s-a respins acțiunea depusă de Oxana Crîșmari, ca neîntemeiată (f.d. 89, 93-

97 recto-verso).

EXERCITAREA CĂII DE ATAC ÎN ORDINE DE APEL

Dudulica, a depus prin intermediul poștei electronice cerere de apel nemotivată

împotriva hotărârii din 26 aprilie 2023 a Judecătoriei Anenii Noi, sediul Central

(f.d. 100 recto-verso), iar la 21 februarie 2024 a depus cererea de apel motivată

(f.d. 104-108).

POZIȚIA INSTANȚEI DE APEL

declarat de Oxana Crîșmari, reprezentată de avocatul Liubomir Dudulica. S-a casat

hotărârea din 23 noiembrie 2023 a Judecătoriei Anenii Noi, sediul Central și s-a emis

o nouă hotărâre, prin care:

de SRL „SV Gusar Grup”.

despăgubirea pentru perioadă de absență forțată de la muncă în sumă de 7 000 MDL,

compensație în locul restabilirii la locul de muncă în sumă de 10 000 MDL și

prejudiciul moral în mărime de 4 000 MDL.

de 630 MDL cu titlu de taxă de stat pentru prima instanță și suma de 472,50 MDL

cu titlu de taxă de stat pentru instanța de apel (f.d. 126, 127-137).

a concluzionat referitor la legalitatea ordinului de concediere a Oxanei Crîșmari. Or,

în speță, contractul individual de muncă a fost desfăcut din inițiativa angajatorului

în temeiul prevăzut de art. 86 lit. h) din Codul muncii, pentru lipsa nemotivată de la

5

locul de lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul

zilei de muncă.

medical seria 01 nr. 5156234 emis de IMSP CS Țînțăreni OMF Todirești, începând

cu data de 01 martie 2023 și până la data de 16 martie 2023, Oxana Crîșmari s-a aflat

în concediu medical. Respectiv, angajatorul nu a fost în drept să emită ordinul de

concediere a Oxanei Crîșmari din funcția deținută în perioada aflării acesteia în

concediu medical, or, acest fapt contravine prevederilor legale reglementate de

legislația muncii.

zilele de 01-02 martie 2023 au fost zile de odihnă pentru Oxana Crîșmari, iar la data

de 03 martie 2023 aceasta s-a prezentat la serviciu pentru a informa angajatorul

despre concediul medical, însă magazinul unde activa era închis, iar la apelul

telefonic efectuat pe nr.de telefon ce aparține angajatorului nu a răspuns nimeni.

prevederilor legale și a întreprins măsuri în vederea înștiințării angajatorului despre

concediul medical, însă apelurile sale telefonice au fost ignorate, fapt confirmat prin

informația din aplicația Viber, anexată la materialele cauzei.

alin. (1) din Codul muncii, angajatorul a emis ordinul cu privire la eliberarea din

funcție a Oxanei Crîșmari fără a cere explicație scrisă de la salariat referitor la fapta

comisă și fără să întocmească un proces-verbal prin care să fie stabilit refuzul

salariatului de a da explicații.

ordinului nr. 17 emis de SRL ,,SV Gusar Grup” la 16 martie 2023 cu privire la

concedierea Oxanei Crîșmari din funcția de vânzător, urmează a fi admisă ca

temeinică pretenția cu privire la încasarea despăgubirii pentru perioadă de absență

forțată de la muncă în sumă de 7 000 MDL, reieșind din adeverința privind mărimea

salariului eliberat de către SRL „SV Gusar Group”, compensație în locul restabilirii

la locul de muncă în sumă de 10 000 MDL și prejudiciul moral în mărime de 4 000

MDL, care este echitabilă suferințelor psihice suportate de către Oxana Crîșmari,

nefiind excesivă pentru intimată, dar care concomitent nu poate constitui un venit

nejustificat.

cuantumul despăgubirii morale pretinse de reclamantă de 50 000 MDL, or, la

stabilirea cuantumului despăgubirilor se impune necesitatea ca partea vătămată să

6

primească o satisfacție echitabilă pentru prejudiciul moral suferit, să aibă efect

compensatoriu și nu trebuie să constituie venituri nejustificate.

EXERCITAREA CĂII DE ATAC ÎN ORDINE DE RECURS

avocatul Petru Ursu au declarat recurs împotriva deciziei din 01 august 2024 a Curții

de Apel Chișinău, în temeiul art. 432 alin. (1) lit. e) din Codul de procedură civilă,

solicitând casarea integrală a deciziei recurate și menținerea hotărârii din 26 aprilie

2023 a Judecătoriei Anenii Noi, sediul Central (f.d. 150-157).

ARGUMENTELE RECURSULUI

avocatul Petru Ursu, în esență, au reiterat temeiurile de fapt și de drept ale speței,

similare celor cuprinse în referințele depuse pe marginea cererii de chemare în

judecată și pe marginea cererii de apel.

și se bazează în mod determinant pe aprecierea vădit nerezonabilă a probelor, ceea

ce constituie un temei expres de recurs prevăzut de art. 432 alin. (l) lit. e) din Codul

de procedură civilă.

reale ale speței, care la rândul său sunt confirmate prin suportul probator prezent la

dosar. Astfel, instanța de apel eronat a constatat că Oxana Crîșmari ar fi întreprins

măsuri să înștiințeze angajatorul despre concediul său medical. Or, din informația

convorbirilor în aplicația Viber rezultă că, la 03 martie 2023, reprezentantul

angajatorului i-a scris salariatei Oxana Crîșmari despre faptul că nu se cunoaște

cauza lipsei ultimei de la serviciu și a fost rugată să răspunde la mesaje. Faptul că

intimata nu a răspuns la mesaje demonstrează că, la acel moment, aceasta nu avea

nici un motiv plauzibil în vederea justificării absenței sale de la serviciu. Cu atât mai

mult că, ea nu a comunicat nici despre faptul că din data de 01 martie 2023 ar fi

bolnavă. Toate aceste circumstanțe atestă că, la acel moment, certificatul medical

nici nu exista.

când a recepționat cererea prealabilă din 28 martie 2023 înaintată de prin

reprezentantul intimatei, avocatul Liubomir Dudulica. Respectiv, la efectuarea

plăților salariului și a concediului nefolosit din 20 martie 2023, angajatorul nu

cunoștea că Oxana Crîșmari s-ar fi aflat în concediu medical în perioada 01-16

7

martie 2023. Iar, toate aceste fapte circumscrise, denotă lipsa de pretenții față de

angajator și acțiunile întreprinse de acesta.

Crîșmari, precum că angajatorul a modificat sau schimbat unilateral în mod ilegal

condițiile contractului individual de muncă. Or, intimata nu a demonstrat că, prin

aceste modificări, a fost supusă la careva munci suplimentare ilegale, forțate sau că

i s-ar afecta careva garanții ori drepturi salariale. Cu atât mai mult că, potrivit pct. 22

din contractul individual de muncă convenit cu salariata Oxana Crîșmari, angajatorul

este în drept să modifice unilateral contractul individual de muncă.

prezentat nemotivat și intenționat la locul de muncă anume începând cu data de 01

martie 2023, fiindcă i s-a adus la cunoștință ordinul angajatorului nr. 11 din 28

februarie 2023 despre modificarea din 01 martie 2023 a regimului de muncă cu care

ultima nu a fost de acord și a refuzat atât acceptarea noilor condiții de muncă.

nu a solicitat prezentarea explicațiilor scrise de la salariata Oxana Crîșmari, or, în

vederea soluționării chestiunii cu privire la lipsa ultimei de la locul de muncă

începând cu 01 martie 2023, angajatorul, la 07 martie 2023, a expediat în adresa

acesteia înștiințare prin care i s-a comunicat despre necesitatea oferirii explicațiilor,

să i-a legătura cu angajatorul și să comunice motivele neprezentării sale, în caz

contrar, va fi concediată în temeiul art. 86 alin. (l) lit. h) din Codul muncii. Deși

înștiințarea a fost recepționată de salariată la data de 09 martie 2023, ultima nu a

satisfăcut cerințele angajatorului.

precum că Oxana Crîșmari a avut încercări de a comunica angajatorului despre

pretinsul concediu medical, însă, din motive neimputabile ei, acestea au eșuat. Or,

aceste argumente nu au nici un suport probant, fiind invocate în mod declarativ.

a indicat în dispozitivul său că admite cererea de chemare în judecată depusă de

Oxana Crîșmari, deși, în realitate, acțiunea a fost admisă doar parțial, însă despre

care fapt nu s-a menționat expres în dispozitivul deciziei.

LEGISLAȚIA RELEVANTĂ

„(1) Pot fi atacate cu recurs deciziile pronunțate de curțile de apel în calitatea lor de

instanțe de apel, cât și hotărârile pronunțate de curțile de apel.”

8

„Recursul se declară în termen de 2 luni de la data comunicării hotărârii sau a deciziei

integrale, dacă legea nu prevede altfel.”

„(1) Recursul este admis dacă:

a) interpretarea legii din hotărârea contestată este contrară jurisprudenței uniforme a

Curții Supreme de Justiție;

b) prin admiterea recursului, se schimbă sau se consolidează jurisprudența Curții

Supreme de Justiție;

c) a fost admis neîntemeiat un apel introdus tardiv sau a fost respins ca fiind tardiv un

apel depus în termen;

d) hotărârea sau decizia vizează drepturile persoanei care nu a fost atrasă în proces;

e) hotărârea sau decizia este arbitrară ori se bazează în mod determinant pe aprecierea

vădit nerezonabilă a probelor;

f) instanța nu a fost compusă potrivit legii sau hotărârea a fost pronunțată cu încălcarea

competenței jurisdicționale.

(2) Temeiurile menționate la alin. (1) lit. d)-f) pot fi invocate în recurs doar dacă au fost

invocate în apel sau dacă încălcarea a avut loc în instanța de apel.”

„(1) Cererea de recurs se consideră inadmisibilă în cazul în care:

a) recursul nu se încadrează în temeiurile prevăzute la art. 432 alin. (1);

a1) recursul este depus împotriva unui act ce nu se supune recursului, cu excepția

cazurilor prevăzute la art. 429 alin. (5);

b) recursul este depus cu omiterea termenului de declarare prevăzut la art.434;

c) persoana care a înaintat recursul nu este în drept să-l declare;

d) recursul se depune în mod repetat după ce a fost examinat;

e) problema juridică invocată în recurs nu este de o importanță fundamentală pentru

dezvoltarea jurisprudenței;

f) recursul este vădit neîntemeiat.

(2) Recursul declarat în temeiul art. 432 alin. (1) lit. e) nu poate fi declarat inadmisibil

în temeiul alin. (1) lit. e) din prezentul articol.”

„(1) În cazul în care se constată existența unuia dintre temeiurile prevăzute la art. 433,

completul din 3 judecători, printr-o încheiere irevocabilă adoptată în lipsa părților,

declară recursul inadmisibil.

9

(2) Încheierea privind inadmisibilitatea recursului, care conține sumar faptele cauzei,

motivele și temeiul inadmisibilității, se publică pe pagina web oficială a Curții Supreme

de Justiție și se expediază părților.”

MOTIVAREA INSTANȚEI

Curții Supreme de Justiție atestă că, potrivit scrisorii de expediere a actului

judecătoresc nr. 6699, copia deciziei motivate din 01 august 2024 a Curții de Apel

Chișinău a fost expediată spre comunicare recurentei SRL „SV Gusar Group” și

reprezentantului acesteia, avocatului Petru Ursu, în data de 28 noiembrie 2024

(f.d. 139). Însă, la materialele dosarului lipsesc înscrisuri din care ar putea fi

constatat momentul când aceasta a fost comunicată efectiv recurentei sau avocatului

Petru Ursu. Astfel, în speță, calea de atac în ordine de recurs se consideră a fi

demarată în interiorul termenului legal, deoarece cererea de recurs a fost predată

oficiului poștal la 17 martie 2025 (f.d. 150-157).

admisibilitatea/inadmisibilitatea recursului, urmează să însușească în condițiile

Codului de procedură civilă exercitarea efectivă a unui control de legalitate veritabil

bazat pe temeiuri concludente și serioase. Astfel, normele citate oferă un drept

exclusiv al instanței de recurs de a filtra cererile de recurs care nu prezintă o motivare

suficient de serioasă.

Justiție reține că, Codul de procedură civilă dezvoltă nu doar caracterul nedevolutiv

al recursului, dar și cerința de seriozitate a cererii din perspectiva invocării unor

veritabile și esențiale încălcări de drept procedural și material capabile să răstoarne

deciziile instanței de apel contestate.

trece testul de admisibilitate, cererea de recurs trebuie să conțină o motivare

convingătoare și întemeiată în condițiile nominalizate mai sus. În consecutivitate,

motivarea cererii de recurs în circumstanțele expuse se referă la formalitățile pe care

trebuie să le întrunească cererea în vederea rezistării testului și filtrului de

admisibilitate.

invocate în recurs nu se încadrează în temeiurile prevăzute la art. 432 din Codul de

procedură civilă, deoarece se referă la dezacordul recurentei cu soluția pronunțată

de Curtea de Apel Chișinău și nu relevă interpretarea contrară a legii și aplicarea

10

eronată a normelor de drept material sau procedural sau că aceasta s-ar baza în mod

determinant pe aprecierea vădit nerezonabilă a probelor, respectiv nu constituie

temei de casare a deciziei recurate.

recursul depus conține obiecții de fapt similare celor expuse în referințele depuse pe

marginea cererii de chemare în judecată și cererii de apel, cărora Curtea de Apel

Chișinău le-a dat o apreciere corespunzătoare. În consecință, nu există aparența unei

încălcări a dreptului recurentei la soluționarea tuturor argumentelor cu privire la

judecarea cauzei în prima instanță, în modul în care este garantat de art. 6 § 1 al

Convenției.

dezvoltarea recursului trebuie să cuprindă o motivare corespunzătoare, în sensul

arătării cu claritate a acelor critici, care sunt de natură a învedera netemeinicia

hotărârii/deciziei și care se încadrează în temeiurile prevăzute la art. 432 din Codul

de procedură civilă.

fiind necesară motivarea recursului cu indicarea motivelor de netemeinicie pe care

se bazează, precum și dezvoltarea lor. Motivarea recursului însemnând nu doar

exprimarea nemulțumirii față de actul de dispoziție pronunțat în apel, ci expunerea

tuturor motivelor pentru care, din punctul de vedere al părții, instanța a pronunțat o

hotărâre neîntemeiată.

determinarea greșelilor imputate Curții de Apel Chișinău și o minimă argumentare

a criticii în fapt și în drept, precum și indicarea probelor pe care se bazează aceste

critici. Simpla trimitere la un text de lege, fără explicarea pretinsei interpretări și/sau

aplicări eronate a prevederilor legale de către Curtea de Apel Chișinău, nu

echivalează cu un argument. Dacă ar proceda la examinarea unui asemenea pretins

argument, completul de judecată al Curții Supreme de Justiție s-ar substitui autorului

recursului, fapt care ar echivala cu un control efectuat din oficiu.

admisibilitatea recursului trebuie privită și în contextul rolului și funcției legale a

instanței judecătorești supreme care constă, în special, în asigurarea și interpretarea

uniformă a legilor la examinarea cauzelor. Astfel, motivarea oricărei cereri de recurs

trebuie să țină cont pentru a trece filtrul de admisibilitate și a avea succes, de aceste

însușiri de ordin legal fundamental.

11

acces la instanțe nu este absolut. Există limitări implicit admise [Golder contra

Regatului Unit, § 38; Stanev contra Bulgariei (MC), § 230]. Acesta este în special

cazul condițiilor de admisibilitate a unui recurs, întrucât prin însăși natura sa necesită

o reglementare din partea statului, care se bucură în această privință de o anumită

marjă de apreciere (Luordo contra Italiei, § 85). Condițiile de admisibilitate ale unui

recurs pot fi mai stricte decât pentru un apel (Levages Prestations Services contra

Franței, § 45).

fața instanțelor ierarhic superioare depinde de caracteristicile speciale ale

procedurilor respective, urmând de ținut cont de totalitatea procedurilor în sistemul

de drept național și de rolul instanțelor ierarhic superioare în acest sistem. (Botten

contra Norvegiei, hotărâre din 19 februarie 1996, Reports 1996-1, p. 141, § 39). La

fel, conform jurisprudenței CtEDO, procedurile cu privire la admisibilitatea căii de

atac și procedurile care implică doar chestiuni de drept, și nu chestiuni de fapt, pot

fi conforme cu cerințele articolului 6 § 1 (a se vedea Helmers contra Suediei, 09

octombrie 1991, § 31, Seria A, nr. 212-A).

Justiție ajunge la concluzia de a declara inadmisibil recursul SRL „SV Gusar Group”

și reprezentantului acesteia, avocatului Petru Ursu, ca fiind vădit neîntemeiate.

alin. (1) și (2) din Codul de procedură civilă

COMPLETUL, CU UNANIMITATE DE VOTURI,

Declară inadmisibil recursul SRL „SV Gusar Group” și reprezentantului

acesteia, avocatului Petru Ursu.

Încheierea este irevocabilă.

Președinte Stela Procopciuc

Judecători Diana Stănilă

Oxana Parfeni

12