CtEDO 06.09.2022 Auto

KLINC v. AUSTRIA

RESPONDENT
AUT
HOTĂRÂRE
06.09.2022
Pe scurt
Instanță
CtEDO
Concluzie
Inadmissible
RĂSFOIEȘTE: CtEDO · 2022
DESCARCĂ: PDF · DOCX
Citează această cauză
KLINC v. AUSTRIA (CtEDO, 2022)
HUDOC · oficial

CUARTA DECIZIE A SECȚIEI nr. 14031/19 Renata KLINC și Blaz KLINC împotriva Austria Curtea Europeană a Drepturilor Omului (A patra secțiune), care a stat la 6 septembrie 2022 în calitate de comitet compus din: Armen Harutyunyan , președinte, Jolien Schukking Ana Maria Guerra Martins , judecători și Ilse Freiwirth, secretar adjunct având în vedere cererea (nu. 14031/19) împotriva Republicii Austria depusă Curții în temeiul articolului 34 din Convenția pentru protecția drepturilor omului și a libertăților fundamentale („Convenția”) la 6 martie 2019 de doi resortisanți sloveni, dna Renata Klinc și dl Blaz Klinc („reclamanții”), care s-au născut în 1982 și, respectiv, 1987 și trăiesc în Ljubljana, și care au fost reprezentați de dl R. Vouk, avocat practicant la Klagenfurt; decizia de a anunța cererea guvernului austriac (“Guvernul”), reprezentată de agentul lor, ambasadorul H. Tichy, șeful Departamentului de Drept Internațional la Ministerul Federal pentru Afaceri Europene și Internaționale; informațiile furnizate guvernului sloven în ceea ce privește dreptul lor de a interveni în cadrul procedurii în temeiul articolului 36 § 1 din Convenție și faptul că guvernul sloven nu a exprimat dorința de a exercita acest drept; observațiile părților; după deliberare, hotărăște după cum urmează: Cauza se referă la plângerea reclamanților în temeiul articolului 6 § 1 din Convenție, potrivit căreia refuzul instanțelor interne de a acorda cererea de hotărâre preliminară de la Curtea a Uniunii Europene (CJUE) a respins procedura nedreptată. Reclamanții sunt administratorii administrativi ai unei societăți slovene care au luat un contract pentru a efectua lucrări pe un site de construcții din Innsbruck, Austria, în 2016. În timpul unei inspecții de către autoritățile fiscale austriece, șase angajați ai societății reclamante nu au putut prezenta toate documentele necesare în temeiul Legii austriece privind modificarea contractelor de muncă ( Arbeitsvertragsrechts-Anpastungsgesetz , denumit în continuare „AVRAG” . La 4 august 2016, primarul Innsbruck a emis anunțuri de penalitate împotriva reclamanților, impunerea amenzilor de 12.000 euro (EUR) și costurile de 1.200 EUR pentru fiecare solicitant. Tribunalul Administrativ Regional Tirol ( Landesverwaltungsgericht ) a respins un recurs de către reclamanți. Curtea Constituțională ( Verfassungsgerichtshof ) a refuzat să trateze apelul ulterior al reclamanților. Într-un recurs ( außerordentliche Revision ) la Curtea Supremă de Administrație ( Verwaltungsgerichtshof ), reclamanții au solicitat instanței să solicite o hotărâre preliminară de la CJUE privind problema compatibilității AVRAG și anunțurile de penalitate cu legislația Uniunii Europene (UE). La 9 octombrie 2018, Curtea Supremă Administrativă a respins recursul reclamanților, precum și cererea lor de a solicita o hotărâre preliminară de la CJUE. Acesta a dat un bref raționament pentru decizia sa, referindu-se la o decizie anterioară din 20 septembrie 2018 (cazul nr. Ra 2018/11/0118), care, la rândul său, s-a referit la hotărârea sa din 28 februarie 2017 (cazul nr. 2016/11/0164), și a susținut că reclamanții nu au specificat motivele pentru care amenzile impuse au deviat din dreptul UE sau nu au fost în conformitate cu jurisprudența CJUE. Reclamanții se plângeau în special că instanța internă nu a solicitat o hotărâre preliminară de la CJUE și nu au abordat argumentele lor în acest sens, chiar dacă întrebările juridice pe care le-au pus nu au fost încă răspunse de către CJUE. Nu este contestat între părți, iar Curtea nu vede niciun motiv de a reține altfel, că art. 6 din convenție este aplicabil în cazul în cauză. Principiile generale privind problema dacă instanța internă are obligația în temeiul Convenției de a solicita o hotărâre preliminară de la CJUE și de a evalua dacă instanța internă și-a motivat în mod corespunzător decizia de a nu solicita o hotărâre prejudicială au fost rezumate în Ullens de Schoooten și Rezabek c. Belgia (n. 3989/07 și 38353/07, 20 septembrie 2011, §§§ 54‐62), Harisch v. Germania (n. 50053/16, § 33-36, 11 aprilie 2019) și Sanofi Pasteur v. Franța (n. 25137/16, §§ 67-70, 13 februarie 2020). În conformitate cu aceste principii, Convenția nu garantează, ca atare, dreptul de a face trimiterea unui caz de către o instanță internă la CJUE pentru o hotărâre preliminară. Cu toate acestea, refuzul unei instanțe interne de a acorda o trimitere poate încălca echitatea procedurilor în sensul articolului 1 din Convenția în care refuzul dovedește a fi fost arbitrar, de exemplu în cazul în care refuzul nu a fost motivat corespunzător (a se vedea Harisch , citat mai sus § 33). În contextul specific al articolului al treilea paragraf 234 din Tratatul de instituire a Comunității Europene (art. 267 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene), ceea ce înseamnă că instanțele naționale împotriva căror hotărâri nu există remediu în temeiul legislației naționale, care refuză să se adreseze Curții unei întrebări preliminare privind interpretarea legislației UE care au fost susținute înaintea lor, sunt obligate să dea motive pentru refuzul lor, având în vedere excepțiile prevăzute în jurisprudența CJUE. Astfel, acestea vor fi necesare, în conformitate cu jurisprudența Cilfit din urmă, să indice motivele pentru care au constatat că întrebarea este irelevantă, că dispozițiile legislației UE în cauză au fost deja interpretate de către CJUE, sau că aplicarea corectă a dreptului UE este atât de evidentă încât să nu lase nici o cale de aplicare a îndoielilor rezonabile (a se vedea Ullens de Schoooten și Rezabek, citat mai sus, § 62, și Sanofi Pasteur , citat mai sus § 67 . Obligația instanțelor interne de a furniza motive pentru hotărârile și deciziile lor servește să permită părților să înțeleagă decizia judiciară care a fost dată, care reprezintă o salvgardare vitală împotriva arbitrajului, și să demonstreze părților că au fost auzite ( Harisch , citat mai sus § 33). 10. Este acceptabil ca instanța națională superioară să respingă o plângere prin simpla trimitere la dispozițiile juridice relevante care reglementează astfel de plângeri, în cazul în care această chestiune nu ridică probleme juridice fundamentale, sau prin pur și simplu aprobarea motivelor hotărârii instanței de judecată inferioară (ibid., § 35). 11. Prin urmare, Curtea trebuie să examineze dacă Curtea Supremă de Administrație, în decizia sa din 9 octombrie 2018, a furnizat motive suficiente pentru refuzul acestuia de a solicita o hotărâre preliminară de la CJUE în cazul reclamanților. Curtea va face acest lucru prin examinarea argumentelor susținute de reclamanții în cererea lor de o astfel de hotărâre preliminară, care va fi grupată în cinci seturi de argumente, precum și răspunsul Curții administrative Supreme la fiecare dintre ele. 12. În primul lor grup de argumente, reclamanții au susținut că AVRAG constituie o restricție disproporționată privind libertatea de a presta servicii și, prin urmare, contrar articolului 16 din Directiva 2006/123/CE ca obligație de a menține documentele disponibile pentru inspecție, inclusiv o traducere germană, extinsă dincolo de documentele enumerate la art. 9 din Directiva 2014/67/UE și menționate în hotărârea CJUE din 18 iulie 2007 (cazul nr. C-490/04). De asemenea, nu a urmat de la aceasta din urmă că documentele nu pot fi pur și simplu depuse la o etapă ulterioră la cerere. Curtea Supremă Administrativă a răspuns la acest set de argumente prin trimiterea la decizia sa din 20 septembrie 2018 (cazul nr. Ra 2018/11/0118), care a declarat că art. 1 din Directiva 2014/67/UE a permis măsuri de control și a enumerat doar măsuri specifice prin exemplu. Această decizie, la rândul său, se referă la hotărârea Curții Supreme de Administrație din 28 februarie 2017 (cazul nr. Ra 2016/11/0164), în care a constatat obligația de a menține documentele salariale neobjectionabile în temeiul legislației UE, se bazează pe hotărârea CJUE din 18 iulie 2007 (cazul nr. C-490/04) că obligația de a menține o traducere germană a documentelor salariale la locul de muncă (și, prin urmare, nu numai de a le prezenta mai târziu) a fost o restricție legitimă a libertății de a presta servicii care avea drept scop asigurarea protecției sociale a angajaților și monitorizarea efectivă a acestei protecții. Având în vedere acest raționament, rezultă că Curtea administrativă Supremă, prin trimitere la deciziile sale anterioare, a furnizat motive inteligibile pentru punctul său de vedere că nu există probleme juridice nelocuite ale dreptului UE și că, prin urmare, o hotărâre preliminară a CJUE nu era necesară. Al doilea set de argumente al reclamanților se concentrează pe presupusa încălcare a libertății de a presta servicii rezultate din sancțiunile prevăzute de lege, care în prezentarea lor au fost disproporționate și în încălcarea articolului 3 din Carta drepturilor fundamentale a UE. Sancțiunile vroiau să împiedice furnizorii de servicii din alte țări ale UE să furnizeze servicii în Austria, care era contrar considerentului 12 din Directiva 2006/123/CE. O altă instanță austriaca a solicitat o hotărâre preliminară privind compatibilitatea acestor sancțiuni cu dreptul UE. Curtea Supremă de Administrație a răspuns din nou la aceste argumente referindu-se la decizia sa anterioară din 20 septembrie 2018 (cazul nr. 2018/11/0118), în care a susținut că reglementările interne prevedeau patru nivele diferite de sancțiuni, care au fost absolvenți în funcție de gradul de greșeală și de culpabilitate și fiecare dintre acestea au permis o marjă largă de apreciere în cadrul condamnării. Curtea administrativă Supremă nu a observat nicio contradicție cu hotărârea CJUE din 9 februarie 2012 (cazul nr. C-210/10), care se bazează pe o serie diferită de fapte, și anume o amendă forfetară indiferent de gravitatea încălcărilor. Curtea administrativă Supremă a considerat astfel dispozițiile austriece privind sancțiunile proporționale și în conformitate cu legislația UE. În ceea ce privește faptul că o altă instanță a inițiat procedura preliminară, Curtea este de acord cu opinia Curții Supreme de Administrație că, pur și simplua trimitere la aceasta nu a specificat în mod corespunzător presupusa încălcare a legislației UE. Prin urmare, se pare că Curtea Supremă de Administrație a abordat, de asemenea, a doua serie de argumente ale reclamanților. 14. În al treilea set de argumente reclamanții au susținut că amenzile impuse lor au fost disproporționate, încălcând articolele 18 și 56 din Tratatul privind funcționarea UE și art. 49 § 3 din Carta Drepturilor Fundamentale a UE. Ambele reclamante au fost penalizate deoarece nu au fost conștienți că ar fi putut desemna un reprezentant cu responsabilitate unică. Acest lucru este contrar principiilor descrise în hotărârea CJUE din 9 februarie 2012 (cazul nr. C-210/10). Raportul Curții Supreme de Administrație rezumat în alin. 13 mai sus a răspuns, de asemenea, la acest set de argumente, adăugând că ambele reclamante au fost amendate în timp ce erau administratorii administratori ai societății lor și nu au numit reprezentant. În ceea ce privește costurile, Curtea Supremă de Administrație a citat hotărârea CJUE din 30 iunie 2016 (cazul nr. 205/15) în sensul că taxele judiciare au contribuit la buna funcționare a sistemului judiciar și, prin urmare, au fost, în principiu, în conformitate cu legislația UE. Valoarea costurilor impuse nu a indicat nicio restricție de acces la o instanță. Curtea administrativă Supremă a explicat în mod clar de ce argumentele reclamanților nu au fost convingătoare. Prin urmare, raționamentul său pare satisfăcător. 15. În al patrulea set de argumente, reclamanții se plângeau că autoritățile interne nu au luat în considerare depozitul de securitate pe care l-au plătit și că există un risc de pedeapsă dublă. Curtea Administrativă Supremă a răspuns la aceste argumente subliniind că depozitul de garanție nu a fost nici obiectul anunțurilor de pedeapsă, nici nu constituie un risc de pedeapsă dublă, deoarece ar trebui să fie rambursată după plata amenzii. Prin urmare, Curtea Administrativă Supremă a explicat în mod suficient poziția sa juridică în acest sens. 16. În cele din urmă, al cincilea set de argumente constă în afirmațiile rămase ale reclamanților că dreptul intern este discriminatoriu, deoarece dispozițiile în cauză nu se aplică în mod egal furnizorilor de servicii austriac și, întrucât costurile au fost impuse în totalitate pentru ambele reclamante, în timp ce, în cadrul procedurii civile, costurile ar fi fost completate doar cu o sursă suplimentară și, în plus, că obligația de a păstra documentele care conțin date sensibile disponibile la locul de muncă a încălcat legislația UE privind protecția datelor. În decizia sa, Curtea Supremă Administrativă a făcut referire în mod clar la faptul că reclamanții nu au avut decât înțelegeri juridice și nu au specificat în continuare presupusa încălcare a legislației UE sau a jurisprudenței CJUE. Acesta a adăugat că argumentele referitoare la legislația UE privind protecția datelor se bazează pe presupunerea incorectă că documentele nu ar putea fi disponibile și sub forma digitală. În lipsa oricărei explicații suplimentare ale reclamanților în aceste contexte, Curtea este convinsă că răspunsul Curții administrative Supreme la argumentele lor a fost adecvat. 17. În aceste circumstanțe, Curtea nu poate fi de acord cu afirmația reclamanților că procedura internă a fost nejustificată în sensul jurisprudenței Curții. Este evident din cele de mai sus că Curtea Supremă de Administrație, deși în parte prin trimiterea la hotărârile sale anterioare, a abordat argumentele reclamanților. În esență, s-a constatat că o serie de întrebări pe care reclamantul dorește să le depună o hotărâre preliminară au fost deja abordate de CJUE, în timp ce altele nu erau relevante deoarece reclamantul nu le-a justificat, dand astfel motive în funcție de jurisprudența CJUE privind Cilfit (a se vedea punctul 8 mai sus). Raportul său a permis reclamanților să înțeleagă decizia și, prin urmare, să respecte garanțiile procedurale prevăzute la art. 6 § 1 din Convenție. Curtea nu trebuie să examineze dacă hotărârea Curții Supreme de Administrație a fost corectă, deoarece nu este cazul Curții să examineze orice erori care ar fi fost comise de instanțe interne în interpretarea sau aplicarea legii relevante (a se vedea Ullens de Schoooten și Rezabek În concluzie, nu se poate detecta nici un semn de arbitrare în decizia Curții Supreme de Administrație din 9 octombrie 2018 de respingere a cererii de pronunțare a unei hotărâri preliminare de la CJUE. Prin urmare, cererea este evident nefondată și trebuie respinsă în conformitate cu art. 35 §§§ 3 literele (a) și 4 din convenție. Din aceste motive, Curtea declară în unanimitate cererea inadmisibilă. Efectuată în limba engleză și notificată în scris la 29 septembrie 2022. Ilse Freiwirth Armen Harutyunyan Președintele adjunct al grefierului

§ Cauze similare

Grupate prin similitudine semantică

5 cauze
Sursă