2ra-1804/16 — încasarea salariului, dobînzii de întîrziere, penalitătii si prejudiciului moral

prima instanță: S. Stratan dosarul nr. 2ra-1804/16

instanța de apel: N. Traciuc, M. Anton și Iu. Cotruță

Î N C H E I E R E

10 august 2016 mun. Chișinău

Colegiul civil, comercial și de contencios administrativ

al Curții Supreme de Justiție

în componență:

Președintele completului, judecătorul: Ala Cobăneanu

Judecătorii: Mariana Pitic și Sveatoslav Moldovan

examinând chestiunea cu privire la admisibilitatea recursului declarat de către

Lunca Ion, în pricina civilă la cererea de chemare în judecată depusă de Lunca Ion

împotriva societății cu răspundere limitată „Haruz-Grup” cu privire la încasarea

salariului, dobînzii de întîrziere, penalității și prejudiciului moral, împotriva deciziei

Curții de Apel Chișinău din 12 mai 2016, prin care s-a respins apelul declarat de

Lunca Ion și s-a menținut hotărîrea Judecătoriei Centru mun.Chișinău din 26

ianuarie 2016

c o n s t a t ă:

La 08 octombrie 2015 Lunca Ion a depus cerere de chemare în judecată

împotriva societății cu răspundere limitată „Haruz-Grup” cu privire la încasarea

salariului, dobînzii de întîrziere și prejudiciului moral.

În motivarea cererii de chemare în judecată Lunca Ion a indicat că la 06

martie 2014 a încheiat cu societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” contractul

individual de muncă nr.11/A, prin care s-a angajat în calitate de jurist cu salariul în

mărime de 3000 lei.

Prin pct.2.4 al contractului societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” s-a

obligat să-i acorde bonus în mărime de 30% din cuantumul pretenției admise în fața

instanțelor de judecată.

De la 06 martie 2014 pînă în prezent societatea cu răspundere limitată

„Haruz-Grup” parțial a onorat această obligație.

În perioada de la 06 martie 2014 pînă la 02 februarie 2015 a reprezentat

interesele societății cu răspundere limitată „Haruz-Grup” în multe procese de

judecată și a obținut cîștig de cauză în 8 procese.

În vederea soluționării litigiului pe cale extrajudiciară, la 10 februarie 2015 s-

a adresat societății cu răspundere limitată „Haruz-Grup” cu notificare, prin care a

solicitat onorarea obligațiilor contractuale.

La 13 februarie 2015 societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” a achitat

parțial datoria în mărime de 19369 lei și a eliberat cerere de revocare a pretenției,

prin care a consemnat că nu are obiecții la suma primită.

În prezent societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” urmează să îi

achite suma restantă în mărime de 126995, 3 lei.

1

Societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” nu a onorat obligațiile

stipulate în contractul individual de muncă, a admis intenționat comiterea de

ilegalități care au dus la încălcarea drepturilor sale ocrotite de legislația în vigoare.

Conform art.619 alin.(2) Codul civil, societatea cu răspundere limitată

„Haruz-Grup” datorează dobîndă de întîrziere în sumă de 26523, 71 lei.

Prin refuzul societății cu răspundere limitată „Haruz-Grup” de a elibera

salariul conform contractului individual de muncă i-a cauzat traume psihologice

irecuperabile întrucît salariul era unica sursă de venit.

Pentru obținerea unei satisfacții echitabile garantată de art.6§1 al Convenției

Europene pentru Apărarea Drepturilor Omului și a Libertăților Fundamentale

solicită încasarea sumei de 100000 lei cu titlu de prejudiciul moral.

Cere Lunca Ion încasarea de la societatea cu răspundere limitată „Haruz-

Grup” salariul restant în mărime de 126995,3 lei, dobînda de întîrziere în mărime de

26523, 71 lei și prejudiciul moral în mărime de 100000 lei.

La 24 noiembrie 2015 Lunca Ion a depus cerere de concretizare a pretențiilor

solicitînd încasarea de la societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” a salariului

restant în mărime de 126995,3 lei, dobînzii de întîrziere în mărime de 31680,07 lei,

penalității în mărime de 54162,7 lei și prejudiciului moral în mărime de 100000 lei.

Prin hotărîrea Judecătoriei Centru mun. Chișinău din 26 ianuarie 2016 s-a

respins acțiunea lui Lunca Ion ca neîntemeiată.

La 01 februarie 2016 Lunca Ion a depus apel nemotivat, iar la 28 martie 2016

apel motivat împotriva hotărîrii Judecătoriei Centru mun. Chișinău din 26 ianuarie

2016 (f.d.150, 158-162).

Curtea de Apel Chișinău prin decizia din 12 mai 2016 a respins apelul

declarat de Lunca Ion și a menținut hotărîrea Judecătoriei Centru mun.Chișinău din

26 ianuarie 2016.

Prima instanță și instanța de apel au motivat soluțiile că Lunca Ion și

societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” prin acordul din 13 februarie 2015

au soluționat litigiu pe cale amiabilă.

Prin pct.2 al acordului din 13 februarie 2015 Lunca Ion a confirmat că nu are

obiecții față de societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” în legătură cu

relațiile de muncă, a garantat că nu va înainta pretenții, plîngeri sub nici o formă

autorităților competente în soluționarea litigiilor de muncă și nu va acționa

întreprinderea în instanța de judecată.

Lunca Ion în cererea din 13 februarie 2015 a declarat că a ajuns cu societatea

cu răspundere limitată „Haruz-Grup” la un numitor comun, a solicitat revocarea

pretențiilor, deoarece a primit suma de 19369 lei și nu are pretenții financiare.

Codul muncii nu interzice încheierea tranzacțiilor de împăcare la apariția

litigiului dintre angajator și salariat cu privire la salariu.

Tranzacția de împăcare încheiată între societatea cu răspundere limitată

„Haruz-Grup” și Lunca Ion la 13 februarie 2015 în partea ce ține de lipsa

pretențiilor reciproce este valabilă.

La 06 iunie 2016 Lunca Ion a declarat recurs împotriva deciziei Curții de Apel

Chișinău din 12 mai 2016 solicitînd admiterea acestuia, casarea deciziei instanței de

apel și hotărîrii primei instanțe, emiterea unei noi hotărîri, prin care acțiunea să fie

admisă integral.

2

În motivarea recursului Lunca Ion a invocat că prin pct.2.4 al contractului

individual de muncă societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” s-a obligat să-i

acorde bonus în mărime de 30% din cuantumul pretenției admise în fața instanțelor

de judecată.

De la 06 martie 2014 pînă în prezent societatea cu răspundere limitată

„Haruz-Grup” nu a onorat această obligație.

Conform art.128 alin.(3) Codul muncii, salariul este confidențial și garantat.

Articolul 128 alin.(1) Codul muncii obligă angajatorul să plătească

remunerația convenită în contractul individual de muncă pentru munca prestată de

către salariat.

Prima instanță și instanța de apel au neglijat caracterul imperativ a normelor

materiale.

Dreptul salariatului de a fi remunerat este un drept absolut de la care

angajatorul nu poate fi exonerat de obligația ce i se impută în baza legii.

În acordul încheiat cu societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” la 13

februarie 2015 au fost identificate doar unele condiții de rezolvare a litigiului, însă o

soluție clară nu există.

Niciun act nu poate exonera angajatorul de la plata obligațiilor salariale,

întrucît este lovit de nulitate absolută.

Instanța de apel eronat a concluzionat că acordul din 13 februarie 2015 poate

avea valoare de autoritatea lucrului judecat, deoarece nu s-a examinat într-un proces

de judecată legalitatea acestuia.

Acordul din 13 februarie 2015 nu poate fi calificat o tranzacție de împăcare,

deoarece obiectul acestuia este ilicit, fapt ce contravine prevederilor art.206 alin.(2)

Codul civil.

A eliberat scrisoare de revocare a pretențiilor din cauză că a convenit cu

societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” că restul sumei urmează să-i fie

achitată ulterior, întrucît la acel moment nu dispunea de toată suma.

În conformitate cu art. 439 alin. (2) Codul de procedură civilă, după

parvenirea dosarului, un complet din 3 judecători decide asupra admisibilității

recursului, dispune expedierea copiei de pe recurs intimatului, cu înștiințarea despre

necesitatea depunerii obligatorii a referinței timp de o lună de la data primirii

acesteia. În cazul neprezentării referinței în termenul stabilit, admisibilitatea

recursului se decide în lipsa acesteia.

La 21 iulie 2016 societatea cu răspundere limitată „Haruz-Grup” a prezentat

referință solicitînd a considera recursul declarat de Lunca Ion inadmisibil.

În conformitate cu art. 439 alin. (3) Codul de procedură civilă, judecătorul

raportor verifică încadrarea în prevederile legii a temeiurilor invocate în recurs și

face un raport verbal în fața completului de judecată instituit în conformitate cu alin.

(2).

Verificând încadrarea în prevederile legii a temeiurilor invocate de Lunca Ion

în cererea de recurs pe baza materialelor din dosar și a refeinței, audiind raportul

verbal al judecătorului raportor, completul Colegiului civil, comercial și de

contencios administrativ al Curții Supreme de Justiție consideră că acesta este

inadmisibil din următoarele motive.

Temeiurile de declarare a recursului sunt prevăzute la art.432 alin. (2), (3) și

(4) Codul de procedură civilă.

3

Lunca Ion în cererea de recurs temeiuri prevăzute la art. 432 alin.(2), (3) și (4)

Codul de procedură civilă nu a invocat.

În conformitate cu art. 433 lit. a) Codul de procedură civilă, cererea de recurs

se consideră inadmisibilă în cazul în care recursul nu se încadrează în temeiurile

prevăzute la art. 432 alin. (2), (3) și (4).

În conformitate cu art. 440 alin. (1) Codul de procedură civilă, în cazul în care

se constată existența unuia din temeiurile prevăzute la art. 433, completul din 3

judecători decide în mod unanim, printr-o încheiere motivată irevocabilă, asupra

inadmisibilității recursului. Încheierea se emite conform prevederilor art. 270 și nu

conține nicio referire cu privire la fondul recursului.

Completul Colegiului civil, comercial și de contencios administrativ al Curții

Supreme de Justiție menționează că procedura admisibilității constă în verificarea

faptului, dacă motivele invocate în recurs se încadrează în cele prevăzute în art. 432

alin. (2), (3) și (4) Codul de procedură civilă.

În acest sens, Curtea Europeană a Drepturilor Omului a relevat în

jurisprudența sa constantă că „ ... art. 6 paragraful 1 al Convenției Europene pentru

Apărarea Drepturilor Omului și a Libertăților Fundamentale nu impune motivarea în

detaliu a unei decizii prin care o instanță de recurs, întemeindu-se pe dispoziții

legale specifice, respinge recursul declarat împotriva sentinței pronunțate de o

instanță inferioară, ca fiind lipsit de șanse de succes”. (cauza Rebait și alții contra

Franței, Comisia Europeană a Drepturilor Omului, 25 februarie 1995,

nr.26561/1995).

Astfel, din motivele menționate și având în vedere că prima instanță și

instanța de apel au examinat pricina sub toate aspectele, cu respectarea normelor de

drept material, procedural și apreciind corect probele administrate au emis hotărîri

legale, iar argumentele invocate de Lunca Ion în cererea de recurs poartă caracter

declarativ și nu se încadrează în temeiurile prevăzute la 432 alin. (2), (3) și (4)

Codul de procedură civilă, completul Colegiului civil, comercial și de contencios

administrativ al Curții Supreme de Justiție ajunge la concluzia de a considera

recursul declarat inadmisibil.

În conformitate cu art. 270, art. 433 lit. a) și art. 440 alin. (1) Codul de

procedură civilă, completul Colegiului civil, comercial și de contencios

administrativ al Curții Supreme de Justiție

d i s p u n e:

Recursul declarat de Lunca Ion se consideră inadmisibil.

Încheierea este irevocabilă din momentul emiterii.

Președintele completului,

judecătorul: Ala Cobăneanu

Judecătorii: Mariana Pitic

Sveatoslav Moldovan

4