ÎCCJ, Secția de contencios administrativ și fiscal, Decizia nr. 1905/2005

Asupra recursului de față; Din examinarea lucrărilor din dosar, constată următoarele: Prin acțiunea formulată și înregistrată la Curtea de Apel Suceava, reclamanta T.L. a chemat în judecată pârâta Casa Națională de Pensii București, pentru ca instanța, prin sentința ce o va pronunța, să dispună anularea Notei C.N.P.A.S. nr. 1418/2004, privind evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual din Casele naționale de pensii pe anul 2003 și a adresei nr. 1704/2004, privind întocmirea fișei de evaluare. Reclamanta a mai solicitat obligarea pârâtei, la 1 miliard de lei cu titlu de despăgubiri morale. În motivarea acțiunii, reclamanta a arătat că în mod nelegal s-a dispus evaluarea performanțelor profesionale, conform H.G.

nr. 749/1998, și nu conform H.G. nr. 150/1999. Curtea de Apel Suceava, prin sentința civilă nr. 227/2004, a respins acțiunea, ca nefondată . Pentru a pronunța această soluție, instanța de fond a reținut că în mod corect evaluarea performanțelor profesionale ale reclamantei s-a făcut conform H.G. nr. 749/1998, deoarece aceasta are contract individual de muncă cu Casa Județeană de Pensii Botoșani care se află în subordinea C.N.P.A.S. Împotriva acestei sentințe a declarat recurs, reclamanta. În motivarea recursului, recurenta-reclamantă a susținut, în esență, că instanța a interpretat greșit actul dedus judecății, că evaluarea s-a făcut în mod nelegal, conform H.G. nr. 749/1998, deși exista o hotărâre judecătorească care stabilea cadrul legal al evaluării ca fiind H.G.

nr. 150/1999 și că punctajul din fișa de evaluare nu a fost corect stabilit. Analizând recursul formulat, prin prisma motivelor invocate și în raport cu dispozițiile legale aplicabile, Curtea îl va respinge pentru următoarele considerente: Incontestabil, recurenta-reclamantă are contract individual de muncă cu Casa Județeană de Pensii Botoșani, instituție aflată în subordinea C.N.P.A.S. Potrivit H.G. nr. 13/2004 privind Statutul C.N.P.A.S., evaluarea performanțelor profesionale pe anul 2003 s-a făcut în baza H.G. nr. 749/1998. În același sens, art. 6 alin. (2) din O.U.G. nr. 123/2003 privind creșterile salariale ce se acordă personalului din sectorul bugetar, în aplicarea prevederilor art. 1 din H.G.

nr. 749/1998, prevede în mod expres că „metodologia pentru stabilirea Normelor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, se aplică personalului încadrat cu contract individual de muncă în aparatul ministerelor, al altor organe centrale de specialitate incluse în aparatul instituțiilor publice din subordinea Guvernului ori a ministerelor”. După cum s-a arătat, recurenta-reclamantă are contract individual de muncă cu Casa Județeană de Pensii Botoșani care se află în subordinea C.N.P.A.S,, situație în care, în mod corect, evaluarea performanței profesionale s-a făcut în baza H.G. nr. 749/1998, și nu în baza H.G. nr. 150/1999, care se aplică „personalului de specialitate medico-sanitară, încadrat în unități sanitare și de asistență socială, ceea ce, însă, nu este cazul recurentei.

Împrejurarea că, anterior anului 2003, evaluarea performanțelor profesionale ale recurentei s-a efectuat conform H.G. nr. 150/1999, s-a datorat faptului că aceasta îndeplinea funcția de medic în cadrul Oficiului de Expertiză Medicală și Recuperarea Capacității de Muncă - Cabinet 1 Botoșani, fiind, astfel, încadrată într-o unitate sanitară de asistență socială. În consecință, în raport cu cele mai sus reținute și în baza dispozițiilor art. 312 C. proc. civ., recursul va fi respins ca nefondat, soluția pronunțată fiind legală și în deplină concordanță cu dispozițiile legale aplicabile.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

D E C I D E Respinge recursul declarat de T.L. împotriva sentinței nr. 227 din 8 septembrie 2004 a Curții de Apel Suceava, secția comercială și de contencios administrativ, ca nefondat. Pronunțată în ședință publică, astăzi 22 martie 2005.