ÎCCJ, Secția de contencios administrativ și fiscal, Decizia nr. 1905/2005

Asupra recursului de față;

Din examinarea lucrărilor

din dosar, constată următoarele:

Prin acțiunea formulată și

înregistrată la Curtea de Apel Suceava, reclamanta T.L. a chemat în judecată

pârâta Casa Națională de Pensii București, pentru ca instanța, prin sentința ce

o va pronunța, să dispună anularea Notei C.N.P.A.S. nr. 1418/2004, privind

evaluarea performanțelor profesionale individuale ale personalului contractual

din Casele naționale de pensii pe anul 2003 și a adresei nr. 1704/2004, privind

întocmirea fișei de evaluare. Reclamanta a mai solicitat obligarea pârâtei, la

1 miliard de lei cu titlu de despăgubiri morale.

În motivarea acțiunii,

reclamanta a arătat că în mod nelegal s-a dispus evaluarea performanțelor

profesionale, conform H.G. nr. 749/1998, și nu conform H.G. nr. 150/1999.

Curtea de Apel Suceava, prin

sentința civilă nr. 227/2004, a respins acțiunea, ca nefondată .

Pentru a pronunța această

soluție, instanța de fond a reținut că în mod corect evaluarea performanțelor

profesionale ale reclamantei s-a făcut conform H.G. nr. 749/1998, deoarece

aceasta are contract individual de muncă cu Casa Județeană de Pensii Botoșani

care se află în subordinea C.N.P.A.S.

Împotriva acestei sentințe a

declarat recurs, reclamanta.

În motivarea recursului,

recurenta-reclamantă a susținut, în esență, că instanța a interpretat greșit

actul dedus judecății, că evaluarea s-a făcut în mod nelegal, conform H.G. nr. 749/1998,

deși exista o hotărâre judecătorească care stabilea cadrul legal al evaluării

ca fiind H.G. nr. 150/1999 și că punctajul din fișa de evaluare nu a fost

corect stabilit.

Analizând recursul formulat,

prin prisma motivelor invocate și în raport cu dispozițiile legale aplicabile,

Curtea îl va respinge pentru următoarele considerente:

Incontestabil,

recurenta-reclamantă are contract individual de muncă cu Casa Județeană de Pensii

Botoșani, instituție aflată în subordinea C.N.P.A.S.

Potrivit H.G. nr. 13/2004

privind Statutul C.N.P.A.S., evaluarea performanțelor profesionale pe anul 2003

s-a făcut în baza H.G. nr. 749/1998.

În același sens, art. 6 alin.

(2) din O.U.G. nr. 123/2003 privind creșterile salariale ce se acordă

personalului din sectorul bugetar, în aplicarea prevederilor art. 1 din H.G. nr.

749/1998, prevede în mod expres că „metodologia pentru stabilirea Normelor de

evaluare a performanțelor profesionale individuale, se aplică personalului

încadrat cu contract individual de muncă în aparatul ministerelor, al altor

organe centrale de specialitate incluse în aparatul instituțiilor publice din

subordinea Guvernului ori a ministerelor”.

După cum s-a arătat,

recurenta-reclamantă are contract individual de muncă cu Casa Județeană de

Pensii Botoșani care se află în subordinea C.N.P.A.S,, situație în care, în mod

corect, evaluarea performanței profesionale s-a făcut în baza H.G. nr. 749/1998,

și nu în baza H.G. nr. 150/1999, care se aplică „personalului de specialitate

medico-sanitară, încadrat în unități sanitare și de asistență socială, ceea ce,

însă, nu este cazul recurentei.

Împrejurarea că, anterior

anului 2003, evaluarea performanțelor profesionale ale recurentei s-a efectuat

conform H.G. nr. 150/1999, s-a datorat faptului că aceasta îndeplinea funcția

de medic în cadrul Oficiului de Expertiză Medicală și Recuperarea Capacității

de Muncă - Cabinet 1 Botoșani, fiind, astfel, încadrată într-o unitate sanitară

de asistență socială.

În consecință, în raport cu

cele mai sus reținute și în baza dispozițiilor art. 312 C. proc. civ., recursul

va fi respins ca nefondat, soluția pronunțată fiind legală și în deplină

concordanță cu dispozițiile legale aplicabile.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

D E C I D E

Respinge recursul declarat

de T.L. împotriva sentinței nr. 227 din 8 septembrie 2004 a Curții de Apel

Suceava, secția comercială și de contencios administrativ, ca nefondat.

Pronunțată în ședință

publică, astăzi 22 martie 2005.