Decizia nr. 33/2025 — ÎCCJ, Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept · Dosar nr. 2538/1/2024 — chestiunea de drept: următoarelor chestiuni de drept: Dacă dispozițiile art.120 alin.(1), art.123 alin.(1) din Codul muncii republicat, cu modificările și completările ulterioare, art.21 alin.(4) din Legea-cadru nr.153/2017 privind…

ROMÂNIA

ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE

Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept Minuta deciziei nr. 33 Dosar nr. 2538/1/2024 Ședința din 10 februarie 2025

ÎN NUMELE LEGII

DECIDE: Respinge ca inadmisibile sesizările formulate de Tribunalul Vaslui – Secția civilă în Dosarul nr. 306/89/2024 și de Curtea de Apel Constanța – Secția I civilă în Dosarul nr. 1.463/118/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarelor chestiuni de drept: Dacă dispozițiile art.120 alin.(1), art.123 alin.(1) din Codul muncii republicat, cu modificările și completările ulterioare, art.21 alin.(4) din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, ale art.137 alin.(3) și ale art.142 alin.(2) din Codul muncii republicat, cu modificările și completările ulterioare (referitoare la plata și sporul pentru munca suplimentară, respectiv pentru munca prestată în zilele de sâmbătă și duminică și de sărbătoare legală) sunt aplicabile asistenților personali ai persoanelor cu handicap, față de conținutul contractelor individuale de muncă prevăzut de art. 37 alin.(1) lit.a) și b) și art.38 lit.c) din Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare, precum și de prevederile art.39 alin.(3) din Legea nr.448/2006, în condițiile în care salariatul desfășoară activitatea la domiciliul persoanei cu handicap și nu are o obligație legală de întreținere.

Modalitatea de interpretare a prevederilor art. 121 din Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, în sensul dacă asigurarea serviciilor de îngrijire personală în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, conform prevederilor legale, nu se lucrează, poate fi considerată efectuare de ore suplimentare, în situația asistentului personal care asigură îngrijire la domiciliul său? Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă. Pronunțată în ședință publică astăzi, 10 februarie 2025.