2ra-1615/19 — anularea ordinelor, restabilirea în funcție, incasarea salariului pentru lipsa fortate de la munca

2ra-1615/19 — anularea ordinelor, restabilirea în funcție, incasarea salariului pentru lipsa fortate de la munca (Curtea Supremă de Justiție, 2019)

Dosarul nr. 2ra-1615/19

Prima instanță: Judecătoria Chișinău, sediul Rîșcani (jud. L. Ciubotaru)

Instanța de apel: Curtea de Apel Chișinău (jud: L. Bulgac, G. Dașchevici, A. Panov)

DECIZIE

30 octombrie 2019 mun. Chișinău

Colegiul civil, comercial și de contencios administrativ

lărgit al Curții Supreme de Justiție,

în componența:

Președintele ședinței, judecătorul Tatiana Vieru

Judecătorii Dumitru Mardari

Maria Ghervas

Nicolae Craiu

Oleg Sternioală

examinând recursul declarat de Societatea pe Acțiuni „Apă-Canal Chișinău”,

în cauza civilă, la cererea de chemare în judecată depusă de Vladimir Mocreac

împotriva Societății pe Acțiuni „Apă Canal Chișinău” cu privire la anularea ordinului,

restabilirea în funcție și încasarea salariului pentru perioada absenței forțate de la

serviciu, prejudiciului moral și a cheltuielilor de judecată,

împotriva deciziei din 11 aprilie 2019 a Curții de Apel Chișinău,

c o n s t a t ă :

La 12 septembrie 2017, Vladimir Mocreac, reprezentat de avocatul Serghei Rusu,

a depus cerere de chemare în judecată împotriva SA „Apă Canal Chișinău” solicitând

anularea ordinului nr. 138 - p din 09 iunie 2017 „cu privire la suspendarea contractului

individual de muncă în privința lui Vladimir Mocreac”, emis de către SA „Apă-Canal

Chișinău”, restabilirea în funcția de director relații cu clienții în cadrul SA „Apă-Canal

Chișinău”, încasarea din contul SA „Apă-Canal Chișinău” în beneficiul reclamantului

a salariului și a sporurilor salariale pentru perioada 22 februarie 2017 – 12 septembrie

2017, pentru absența forțată de la muncă, în cuantum de 167144 de lei și a prejudiciului

moral în cuantum de 60000 de lei.

În motivarea acțiunii, reclamantul Vladimir Mocreac a invocat că la 09 iunie 2017

SA „Apă-Canal Chișinău” a emis ordinul nr. 138-p cu privire la suspendarea

contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților, în

temeiul art.76 lit. g) din Codul muncii.

Reclamantul a menționat că temei pentru emiterea ordinului contestat a fost

indicată scrisoarea Procuraturii Generale a Republicii Moldova nr.24-105/16-1110 din

05 iunie 2017, prin care SA „Apă-Canal Chișinău” a fost informată despre învinuirea

înaintată lui Vladimir Mocreac, măsurile preventive aplicate precum și despre faptul

că la 12 aprilie 2017, cauza penală în privința lui Vladimir Mocreac a fost expediată în

instanța de judecată.

Vladimir Mocreac a invocat că contrar prevederilor art.75 alin.(4) Codul muncii,

angajatorul a expediat prin intermediul oficiului poștal, prin scrisoarea nr. 01-133 din

1

15 iunie 2017, salariatului ordinul de suspendare a contractului individual de muncă și

modul de aducere la cunoștință a acestuia. Astfel, ordinul de suspendare urma a fi adus

la cunoștință sub semnătură, iar simpla remitere a ordinului prin poștă, nu reprezintă

temei legal de constatare a aducerii la cunoștință reclamantului a ordinului emis.

Reclamantul a relatat că SA „Apă-Canal Chișinău” a suspendat raporturile de

muncă, începând cu data de 12 aprilie 2017, deși ordinul este emis la data de 09 iunie

2017, fapt ce contravine prevederilor art.75 alin.(2), alin.(4) și art.76 lit. g) din Codul

muncii. Or, SA „Apă-Canal Chișinău” i-a atribuit ordinului Nr. 138 - p în mod ilegal

un efect retroactiv, deși legislația ce reglementează suspendarea raporturilor de muncă

nu prevede o asemenea posibilitate.

Partea reclamantă a mai specificat că prin scrisoarea Procuraturii Generale a

Republicii Moldova nr.24-105/16-1110 din 05 iunie 2017, SA „Apă-Canal Chișinău”

a fost informat despre incriminarea lui în săvârșirea infracțiunilor prevăzute de art. 229

și art. 328 alin.(3) lit. d) Cod penal. Însă, la emiterea ordinului nr. 138 - p din 09 iunie

2017, SA „Apă-Canal Chișinău” nu s-a referit la comiterea de către salariat a unei

infracțiuni incompatibile cu munca prestată, pe când art. 76 lit. g) din Codul muncii

prevede anume - incompatibilitatea infracțiunii comise cu munca prestată. La fel,

reclamantul a indicat că prin scrisoarea nr.24-105/16-1110 din data de 05 iunie 2017,

Procuratura Generală a Republicii Moldova nu a solicitat suspendarea sau încetarea

raporturilor de muncă în privința lui Vladimir Mocreac.

Reclamantul a invocat că pentru perioada suspendării contractului individual de

muncă, nu a primit salariul de funcție în sumă de 20893 de lei/lunar, plus sporurile

salariale cuvenite. Astfel, deoarece SA „Apă-Canal Chișinău” a încetat să-i achite

salariul lui Vladimir Mocreac de la 22 februarie 2017, SA „Apă-Canal Chișinău”

urmează să-i achite acestuia salariul pentru absența forțată de la muncă pentru perioada

22 februarie 2017 - 12 septembrie 2017, ce constituie 167144 de lei.

De asemenea, reclamantul a precizat că pe perioada suspendării contractului

individual de muncă a suferit un prejudiciu moral pe care îl estimează la 60000 de lei,

cauzat prin suspendarea din funcție, deoarece această suspendare a condiționat

necesitatea internării în spital de mai multe ori.

În drept reclamantul și-a întemeiat pretențiile în baza prevederilor art.75 alin.(2),

alin(4), art. 76 lit. g), 354-356 din Codul muncii.

La 22 decembrie 2017, reclamantul Vladimir Mocreac a depus cerere de

concretizare a acțiunii, în care suplimentar celor indicate în acțiunea inițială a

menționat că își concretizează pretențiile în partea ce ține de încasarea salariului pentru

absența forțată de la muncă. Astfel, reclamantul a solicitat încasarea salariului pentru

absență forțată de la muncă pentru perioada 22 februarie 2017 - 22 decembrie 2017,

ceea ce constituie 208 930 lei.

Reclamantul a mai menționat că SA „Apă-Canal Chișinău”, conștientizând

încălcarea legii materiale și a procedurii de emitere a ordinului nr. 138 - p din 09 iunie

2017, a emis ordinul nr.495 - p din 07 noiembrie 2017, prin care a modificat ziua

suspendării relațiilor de muncă și anume indicând data de 12 aprilie 2017 în loc de 09

iunie 2017.

Vladimir Mocreac suplimentar pretențiilor înaintate în cererea de chemare în

judecată a solicitat încasarea din contul SA „Apă-Canal Chișinău” în beneficiul său a

salariului și a sporurilor salariale pentru perioada 22 februarie 2017 – 22 decembrie

2017 pentru absența forțată de la muncă în cuantum de 208930 de lei și anularea

2

ordinului nr.495 - p din data de 07 noiembrie 2017, prin care SA „Apă-Canal Chișinău”

a modificat data suspendării relațiilor de muncă.

Pe parcursul examinării cauzei, reclamantul Vladimir Mocreac și-a completat

temeiurile acțiunii, indicând că își întemeiază acțiunea în baza art. 75 alin.(2), alin.(4)

și 76 lit. g), 90, 329, 330, 332 Codul muncii, art.200 alin.(l) și alin.(3) Codul de

procedură penală.

Prin hotărârea din 27 februarie 2018 a Judecătoriei Chișinău, sediul Rîșcani s-a

respins ca neîntemeiată cererea de chemare în judecată depusă de Vladimir Mocreac

împotriva SA „Apă-Canal Chișinău” cu privire la anularea ordinelor, restabilirea în

funcție și încasarea salariului pentru perioada absenței forțate de la serviciu,

prejudiciului moral și a cheltuielilor de judecată.

Prin decizia din 05 iulie 2018 a Curții de Apel Chișinău s-a respins apelul declarat

de Vladimir Mocreac, reprezentat de avocatul Serghei Rusu și s-a menținut hotărârea

din data de 27 februarie 2018 a Judecătoriei Chișinău, sediul Rîșcani.

Prin decizia din 19 decembrie 2018 a Curții Supreme de Justiție s-a admis recursul

declarat de Vladimir Mocreac, reprezentat de avocatul Serghei Rusu; s-a casat decizia

din 05 iulie 2018 a Curții de Apel Chișinău, în cauza civilă la cererea de chemare în

judecată depusă de Vladimir Mocreac împotriva Societății pe Acțiuni „Apă Canal

Chișinău” cu privire la anularea ordinului, restabilirea în funcție și încasarea salariului

pentru perioada absenței forțate de la serviciu, prejudiciului moral și a cheltuielilor de

judecată, cu trimiterea cauzei spre rejudecare la Curtea de Apel Chișinău, în alt complet

de judecată.

Prin decizia din 11 aprilie 2019 a Curții de Apel Chișinău s-a admis apelul declarat

de Vladimir Mocreac, reprezentat de avocatul Serghei Rusu; s-a casat hotărârea din 27

februarie 2018 a Judecătoriei Chișinău, sediul Rîșcani și a fost adoptată o hotărâre nouă

prin care s-a admis cererea de chemare în judecată depusă de Mocreac Vladimir; s-a

anulat ordinul nr. 138 - p din 09 iunie 2017 cu privire la suspendarea contractului

individual de muncă în privința lui Vladimir Mocreac, emis de către SA ”Apă-Canal

Chișinău”; s-a anulat ordinul nr.495-p din 07 noiembrie 2017 prin care SA ”Apă-Canal

Chișinău” a modificat ziua începând cu care s-au suspendat relațiile de muncă din 12

aprilie 2017 în 09 iunie 2017; s-a restabilit Vladimir Mocreac în funcția de director

relații cu clienții în cadrul SA ”Apă-Canal Chișinău”, începând cu 09 iunie 2017; s-a

încasat de la SA ”Apă-Canal Chișinău” în beneficiul lui Vladimir Mocreac salariul și

sporurile salariale pentru perioada 09 iunie 2017-22 decembrie 2017 pentru absența

forțată de la muncă în cuantum de 142491 de lei și prejudiciul moral în mărime de

22076,50 de lei; s-a încasat de la SA ”Apă-Canal Chișinău” în beneficiul statului taxa

de stat în sumă de 4375 de lei; în rest acțiunea a fost respinsă.

Prin încheierea din 16 mai 2019 a Curții de Apel Chișinău s-a respins, ca

neîntemeiată, cererea lui Vladimir Mocreac, reprezentat de avocatul Serghei Rusu,

privind explicarea deciziei din 11 aprilie 2019 a Curții de Apel Chișinău.

La 24 mai 2019 SA „Apă-Canal Chișinău” a declarat recurs împotriva deciziei din

11 aprilie 2019 a Curții de Apel Chișinău solicitând admiterea cererii de recurs, casarea

deciziei contestate, cu menținerea hotărârii primei instanțe, restituirea cauțiunii depuse

în temeiul art. 435 Cod de procedură civilă în sumă de 202731 de lei în beneficiul

recurentului, încasarea de la intimat a cheltuielilor de judecată în sumă de 2468,52 de

lei cu titlu de taxă de stat achitată pentru depunerea cererii de recurs.

3

În motivarea recursului s-a indicat că decizia contestată este neîntemeiată,

pronunțată prin interpretarea eronată a legii, precum și prin denaturarea conținutului

faptelor stabilite în cadrul cercetării judecătorești, prin neluarea în considerare a

probelor care le confirmă, fapt ce a afectat echitatea întregului proces civil.

În contextul prevederilor art. 434 alin.(1) Cod de procedură civilă, recursul se

declară în termen de 2 luni de la data comunicării hotărârii sau a deciziei integrale, dacă

legea nu prevede altfel.

Curtea de Apel Chișinău a pronunțat decizia contestată la data de 11 aprilie 2019,

iar recursul a fost declarat de SA „Apă-Canal Chișinău” la 24 mai 2019, fapt ce

demonstrează că recursul este în termen.

În conformitate cu art. 441 Cod de procedură civilă, în cazul în care recursul este

considerat admisibil, un complet din 5 judecători examinează fondul recursului.

Prin încheierea din 25 septembrie 2019 a Curții Supreme de Justiție completul

din 3 judecători a considerat recursul admisibil și a decis examinarea acestuia în fond

de un complet din 5 judecători.

În conformitate cu art. 442 alin. (1) Cod de procedură civilă, judecând recursul

declarat împotriva deciziei date în apel, instanța verifică, în limitele invocate în recurs

și în baza referinței depuse de către intimat, legalitatea hotărârii atacate, fără a

administra noi dovezi.

În conformitate cu art. 444 Cod de procedură civilă, recursul se examinează fără

înștiințarea participanților la proces.

Verificând legalitatea actului de dispoziție contestat, prin prisma argumentelor

invocate și a materialelor din dosar, coroborat cu normele de drept material și

procedural aplicabile la soluționarea speței date, Colegiul civil, comercial și de

contencios administrativ lărgit al Curții Supreme de Justiție va admite recursul declarat

de SA „Apă-Canal Chișinău” și va casa decizia instanței de apel, cu menținerea

hotărârii primei instanțe, din următoarele considerente.

În conformitate cu art. 445 alin. (1) lit. f) Cod de procedură civilă, instanța, după

ce judecă recursul, este în drept să admită recursul, să caseze decizia instanței de apel

și să mențină hotărârea primei instanțe.

În conformitate cu art. 118 alin. (3) Cod de procedură civilă, circumstanțele care

au importanță pentru soluționarea justă a pricinii sunt determinate definitiv de instanța

judecătorească pornind de la pretențiile și obiecțiile părților și ale altor participanți la

proces, precum și de la normele de drept material și procedural ce urmează a fi aplicate.

În conformitate cu art. 130 alin. (1)-(3) Codul de procedură civilă, instanța

judecătorească apreciază probele după intima ei convingere, bazată pe cercetarea

multiaspectuală, completă, nepărtinitoare și nemijlocită a tuturor probelor din dosar în

ansamblul și interconexiunea lor, călăuzindu-se de lege. Nici un fel de probe nu au

pentru instanța judecătorească o forță probantă prestabilită fără aprecierea lor. Fiecare

probă se apreciază de instanță privitor la pertinența, admisibilitatea, veridicitatea ei, iar

toate probele în ansamblu, privitor la legătura lor reciprocă și suficiența pentru

soluționarea pricinii.

Colegiul notează că problema de drept în prezenta acțiune este raportată la

normele de drept material cu privire la anularea ordinului de suspendare a relațiilor de

muncă stabilite în baza contractului individual de muncă, restabilirea la locul de muncă,

încasarea salariului pentru absența forțată de la muncă, obligarea angajatorului de a

4

repara prejudiciul moral cauzat persoanei ca rezultat al privării de posibilitatea de a

munci, aspecte reglementate în Codul Muncii.

Astfel, aprecierea temeiniciei și legalității hotărârilor instanțelor judecătorești

inferioare, revine instanței de recurs prin prisma problemei de drept indicate și

normelor ce guvernează prezentul raport juridic litigios, după cum urmează.

Conform art. 10, alin. (1), lit. a) Codul muncii, angajatorul are dreptul să încheie,

să modifice, să suspende și să desfacă contractele individuale de muncă cu salariații în

modul și în condițiile stabilite de prezentul cod și de alte acte normative;

Conform art. 75, alin. (1), (2) Codul muncii, suspendarea contractului individual

de muncă poate interveni în circumstanțe ce nu depind de voința părților, prin acordul

părților sau la inițiativa uneia dintre părți. Suspendarea contractului individual de

muncă presupune suspendarea prestării muncii de către salariat și a plății drepturilor

salariale (salariu, sporuri, alte plăți) de către angajator.

Din normele de drept precitate supra rezultă că angajatorul are dreptul de a

suspenda contractul de muncă cu salariații în condițiile stabilite de lege, iar pe toată

durata suspendării contractului individual de muncă, drepturile și obligațiile părților,

în afară de drepturile salariale, continuă să existe dacă prin actele normative în vigoare,

prin convențiile colective, prin contractul individual de muncă nu se prevede altfel.

Materialul probator anexat și stabilit de către instanțele de judecată naționale

atestă că prin ordinul nr. 138-p din 09 iunie 2017, începând cu 12 aprilie 2017 s-a

suspendat contractul individual de muncă încheiat între SA „Apă-Canal Chișinău” și

Vladimir Mocreac în circumstanțe ce nu depind de voința părților. (f.d. 8, vol. I)

Conform ordinului dat, angajatorul a dispus în baza art. 76 lit. g) Codul muncii,

suspendarea contractului individual de muncă încheiat cu Vladimir Mocreac, director

relații cu clienții, în legătură cu parvenirea scrisorii de la Procuratura Generală a

Republicii Moldova privind începerea procedurii penale cu aplicarea măsurilor

preventive (arest preventiv și arest la domiciliu) și statutul de inculpat.

Însă, prin ordinul nr. 495-p din 07 noiembrie 2017 a fost modificat ordinul nr.

138-p din 09 iunie 2017 „privind suspendarea din funcție în temeiul art. 76 lit. g) Codul

muncii a directorului relații cu clienții Vladimir Mocreac” prin înlocuirea sintagmei

„începând cu 12 aprilie 2017” cu sintagma „ începând cu ziua de 09 iunie 2017 și până

la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești în cauza penală”. (36, vol. I)

Conform avizului de recepție, ordinul nr. 495-p din 07 noiembrie 2017 a fost adus

la cunoștința salariatului Vladimir Mocreac, contra semnătură, la data de 14 noiembrie

Reiterând circumstanțele cauzei la normele de drept prenotate supra, Colegiul

menționează că, instanța de fond examinând prezenta speță corect a concluzionat

asupra netemeiniciei acțiunii depuse de Vladimir Mocreac, reprezentat de avocatul

Serghei Rusu, însă instanța de apel în rezultatul aplicării și interpretării eronate a

normelor de drept în raport cu circumstanțele cauzei eronat a concluzionat asupra

temeiniciei acesteia.

La caz, Colegiul notează ca relevantă ipoteza instanței de fond precum că SA

„Apă-Canal Chișinău” având la bază scrisoarea Procuraturii Generale a Republicii

Moldova nr. 24-105/16-1110 din 05 iunie 2017, prin care s-a adus la cunoștința

angajatorului despre faptul că la 12 aprilie 2017 cauza penală în privința lui Vladimir

Mocreac privind comiterea infracțiunilor prevăzute de art. 229, 328 alin. (3) lit. d) Cod

penal și salariatul având calitate de inculpat în cauza respectivă a fost transmisă în

5

judecată, a avut temei legal de a emite ordinul nr. 138-p din 09 iunie 2017 prin care a

suspendat contractul individual de muncă încheiat cu reclamantul în temeiul art. 76, lit.

g) Codul muncii.

Colegiul remarcă că art. 76, lit. g) din Codul muncii statuează că contractul

individual de muncă se suspendă în circumstanțe care nu depind de voința părților în

cazul trimiterii în instanța de judecată a dosarului penal privind comiterea de către

salariat a unei infracțiuni incompatibile cu munca prestată, până la rămânerea definitivă

a hotărârii judecătorești.

În esență, scopul pentru care a fost reglementată posibilitatea suspendării

contractului individual de muncă, în cazul trimiterii în instanța de judecată a dosarului

penal privind comiterea de către salariat a unei infracțiuni incompatibile cu munca

prestată, este ca angajatorul să împiedice salariatul să mai comită în exercitarea

atribuțiilor de serviciu pe care le are fapte de natura celor pentru care este cercetat penal

și să îl împiedice să mai producă prejudicii iminente.

De aceea, prevederile articolului 76, lit. g) din Codul muncii au fost concepute

pentru protejarea interesului public, prin înlăturarea persoanei acuzate de comiterea

unei infracțiuni legate de funcția respectivă, împiedicând astfel alte asemenea fapte. (a

se vedea Hotărârea Curții Constituționale nr. 6 din 3 martie 2016, § 83 și § 91).

Nu în ultimul rând, este de menționat că conform jurisprudenței Curții Europene

a Drepturilor Omului, scopul măsurii suspendării nu este unul punitiv, ci de precauție

și provizoriu, în măsura în care privește apărarea interesului public prin suspendarea

din funcție a unei persoane acuzate de comiterea unei infracțiuni de serviciu și astfel

de prevenire a altor posibile acte similare sau consecințe ale unor asemenea acte [a se

vedea cazul Țehanciuc v. România (dec.), 22 noiembrie 2011, § 19].

Așadar, dispozițiile legale privind suspendarea din funcție pot avea un caracter

necesar atunci când sunt determinate de situații cu caracter temporar care fac

imposibilă exercitarea funcției în care activează salariatul.

De fapt, suspendarea din funcție ar putea fi dictată de necesitatea de a asigura

protecția instituției publice față de pericolul continuării activității ilicite și al extinderii

consecințelor periculoase ale faptei penale (a se vedea DCC nr. 89 din 6 septembrie

2017, § 40).

În consecință, Colegiul reține că prin suspendarea contractului individual de

muncă încheiat cu Vladimir Mocreac și a emiterii în acest sens a ordinului nr. 138-p

din 09 iunie 2017, SA „Apă-Canal Chișinău” a oferit o protecție instituției în prevenirea

unor posibile prejudicieri inevitabile.

Mai mult, suspendarea contractului individual de muncă este o modalitate

acordată de legislația muncii în vederea examinării unor circumstanțe ce nu depind de

voința părților contractante.

Concomitent, este de învederat că angajatorul prin suspendarea contractului

individual de muncă nu îl privează pe salariat în totalitate de efectele contractului de

muncă, adică acesta își menține dreptul la locul de muncă, la formarea profesională,

reciclare și perfecționare în condițiile prevăzute de legile speciale, a contractului

individual de muncă sau a regulamentului intern, cu excepția drepturilor de natură

salarială (salariu, sporuri, alte plăți) și, totodată, cu excepția situației în care

suspendarea contractului individual de muncă este determinată de o faptă imputabilă

acestuia.

6

Colegiul remarcă că acest principiu se fundamentează pe prevederile art. 75 alin.

(3) al Codului muncii, care prevăd că pe toată durata suspendării contractului

individual de muncă, drepturile și obligațiile părților, în afară de cele prevăzute la

alin.(2), continuă să existe dacă prin actele normative în vigoare, prin convențiile

colective, prin contractul colectiv și prin cel individual de muncă nu se prevede altfel.

Tot în același context, Colegiul indică la temeinicia constatată de către prima

instanță asupra faptului că Vladimir Mocreac fiind acuzat în comiterea unei infracțiuni

legate de funcția deținută în cadrul SA „Apă-Canal Chișinău”, conducătorul unității

pentru a proteja interesele instituției a emis ordinul nr. 138-p din 09 iunie 2017 în

temeiul art. 79 lit. g) din Codul muncii.

Ori, după cum a menționat și instanța de fond, conducătorul instituției în

dispoziția de suspendare a raporturilor de serviciu nu trebuie să se pronunțe asupra

vinovăției sau nevinovăției salariatului și nici asupra răspunderii penale, soluționarea

acestei chestiuni intră în sfera de activitate a organelor judiciare, ci doar are obligația

de a se ghida de legislația muncii și de a întreprinde anumite acțiuni în vederea

prevenirii și protejării instituției de la apariția unor prejudicii.

În acest context, Colegiul indică ca fiind relevante dispozițiile art. 75 alin. (4) în

coroborare cu art. 81 alin. (3) Codul muncii, din textul cărora rezultă că suspendarea

contractului individual de muncă se face prin ordin (dispoziție, decizie, hotărâre)

angajatorului, în care trebuie să se conțină referire la articolul, alineatul, punctul și

litera corespunzătoare din lege.

De aceea, Colegiul consideră că SA „Apă-Canal Chișinău”, având la bază

scrisoarea nr. 24-105/16-1110 din data de 05 iunie 2017 a Procuraturii Generale a

Republicii Moldova, prin care s-a adus la cunoștința conducătorului unității despre

transmiterea cauzei penale în privința lui Vladimir Mocreac în instanța de judecată, cu

aplicarea măsurilor preventive (arest preventiv și arest la domiciliu) și având statutul

de inculpat, avea temei legal de a emite ordinul de suspendare a relațiilor de muncă

încheiate cu salariatul cu aplicarea prevederilor stabilite la art. 76, lit. g) din Codul

muncii.

Conform art. 76, lit. g) din Codul muncii, contractul individual de muncă se

suspendă în circumstanțe ce nu depind de voința părților în caz de trimitere în instanța

de judecată a dosarului penal privind comiterea de către salariat a unei infracțiuni

incompatibile cu munca prestată, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești.

În acest caz, Colegiul consideră neîntemeiată poziția instanței de apel precum că

angajatorul a emis ordinul 138-p din 09 iunie 2017 în baza art. 76, lit. g) din Codul

muncii, fără a lua în considerare că apelantul nu este o persoană care deține funcția de

demnitate publică, ori norma de drept aplicată de către angajator la emiterea ordinului

stabilește că suspendarea raporturilor de muncă în circumstanțele prezentate se aplică

doar în cazul în care infracțiunile de care este învinuită persoana este incompatibilă cu

munca prestată, însă în cazul dat, din textul rechizitoriului cauzei penale nr.

2016928253 rezultă că Vladimir Mocreac este învinuit de comiterea infracțiunilor

prevăzute de art. 328 alin. (3) lit. d) – excesul de putere sau depășirea atribuțiilor de

serviciu și art. 229 Cod penal – poluarea apei.

La acest segment, Colegiul reține ca relevante argumentele recurentului și anume

faptul că componența infracțiunii prevăzute de art. 229 Cod penal - poluarea apei,

denotă legătura dintre infracțiunea imputată cu activitatea specifică operatorului

7

serviciului public de alimentare cu apă și canalizare, în cadrul căruia reclamantul

deținea funcție de conducere - director relații cu clienții.

Astfel, raționamentul instanței de apel precum că infracțiunea încriminată

reclamantului nu ține de atribuțiile sale de serviciu denaturează esența probelor

acumulate în cadrul cercetării judecătorești și în mod special rechizitoriul anexat la

materialele cauzei civile din care se evidențiază faptul că reclamantului îi este

încriminată comiterea unui concurs de fapte prejudiciabile făcând uz de funcția de

conducere pe care o deține în cadrul întreprinderii pârâte.

În aceste ordine de idei, Colegiul notează că la baza emiterea ordinului de

suspendare a relațiilor contractuale de serviciu au stat probe pertinente ce justifică că

infracțiunile de care este învinuit Vladimir Mocreac este incompatibilă cu munca

prestată.

Deci, prima instanță just a dat apreciere circumstanțelor cauzei în vederea

constatării temeiniciei emiterii ordinului de suspendare a relațiilor de muncă, ori,

ultimul deținând funcția de director relații cu clienții în cadrul operatorului serviciului

public de alimentare cu apă și canalizare i s-a încriminat depășirea vădită a limitelor

drepturilor și atribuțiilor acordate prin lege, soldată cu urmări grave și poluarea apei.

Așadar, prin aplicarea art. 76 lit. g) Codul muncii la emiterea ordinului de

suspendare a contractului individual de muncă încheiate între SA „Apă-Canal

Chișinău” și Vladimir Mocreac, angajatorul a întreprins măsuri de protejare a

instituției, astfel împiedicând alte asemenea fapte sau consecințe survenite în urma

acestor întâmplări.

Sub aspectul dat, nu poate fi reținută ca întemeiată constatarea instanței de apel

precum că angajatorul a emis ordinul 138-p din 09 iunie 2017 în temeiul art. 76 din

Codul muncii fără o solicitarea/demers din partea organului de urmărire penală cu

privire la suspendarea raporturilor de muncă.

În constatarea unei poziții contradictorii față de cele invocate de către instanța de

apel Colegiul evidențiază afirmația recurentului și anume că norma art. 76 din Codul

muncii fiind una prescriptivă (de conduită obligatorie), nu lasă la latitudinea

angajatorului decizia de suspendare a contractului individual de muncă.

Ori, angajatorul are sarcina de a interveni în orice situație și de a întreprinde

măsuri în protejarea instituției de eventualele prejudicieri.

Astfel, chiar și în lipsa unui demers eliberat de către organul de urmărire penală

privind suspendarea lui Vladimir Mocreac din funcția deținută în cadrul SA „Apă-

Canal Chișinău”, conducătorul instituției urma să întreprindă acțiuni de precauție în

măsura în ce privește apărarea interesului public prin suspendarea din funcție a unei

persoane acuzate de comiterea unei infracțiuni de serviciu sau în legătură cu serviciu.

Mai mult, aceasta acțiune a apărut atunci când în adresa conducătorului instituției

a parvenit scrisoarea nr. 24-105/16-1110 din data de 05 iunie 2017 a Procuraturii

Generale a Republicii Moldova, prin care s-a comunicat despre începerea procedurii

penale față de Vladimir Mocreac, cu aplicarea măsurilor preventive și care are statutul

de inculpat.

În aceste ordine de idei, Colegiul reține că acțiunile întreprinse de către angajator

referitor la suspendarea relațiilor contractuale sunt justificate și din perspectiva

imposibilității salariatului de a se prezenta la serviciu conform orarului stabilit de către

instituția din motiv că în privința sa au fost aplicate măsuri preventive (arest preventiv

8

și arest la domiciliu), drept dovadă servind actele judecătorești anexate la materialele

dosarului. (f.d. 48-73, vol. I)

Acest fapt confirmă cu certitudine despre acțiunile legale ale conducătorului

unității SA „Apă-Canal Chișinău” în vederea emiterii ordinului de suspendare a

contractului individual de muncă cu salariatul.

În temeiul dat, Colegiul precizează că este irelevantă constatarea instanței de apel,

care a punctat în soluția pronunțată precum că nu a fost probată în niciun mod

necesitatea suspendării raporturilor de muncă cu salariatul începând din 12 aprilie

2017, adică cu două luni înainte de existența în natură a acestuia, fapt menționat în

ordinul 138-p din 09 iunie 2017, și nu au fost prezentate probe ce ar confirma

legalitatea ordinului nr. 495-p din 07 noiembrie 2017 de modificare a zilei suspendării

raporturilor de muncă, în condițiile când art. 75 și art. 76 din Codul muncii, un

asemenea ordin de modificare a zilei suspendării contractului individual de muncă, nu

este prevăzut.

La capitolul dat, în mod special, merită de accentuat că într-adevăr eroarea

angajatorului admisă la emiterea ordinului nr. 138-p din 09 iunie 2017 privind

indicarea zilei suspendării raporturilor de muncă datate cu 12 aprilie 2017 a fost

corectată prin ordinul 495-p din 07 noiembrie 2017, însă efectuarea acestor corectări

nu pot fi calificate drept încălcări comise de către angajator doar pe motiv că această

procedură nu este reglementată de către legislația muncii.

De aceea, Colegiul consideră că ipoteza instanței de apel referitor lipsa unei

reglementări exprese în legislația muncii privind modificarea zilei suspendării

contractului individual de muncă este lipsit de temei și nu poate constitui un argument

justificativ în reținerea unei astfel de concluzii, ori instanța de apel nu a justificat poziția

sa referitor la posibilitatea interzicerii efectuării unor astfel de modificări în ordinele

de suspendare a relațiilor contractuale.

Tot în acest context, este de menționat că ordinul 495-p din 07 noiembrie 2017

emis de conducătorul instituției unde activează Vladimir Mocreac privind modificarea

zilei suspendării contractului individual de muncă a fost adus la cunoștința salariatului,

contra semnătură, drept dovadă servind avizul de recepție anexat la materialele cauzei

(f.d. 37, vol. I)

Cu referire la concluzia instanței de apel precum că atât primul, cât și cel de-al

doilea ordin au fost aduse la cunoștința apelantului ulterior datei când au fost adoptate

și respectiv dispusă suspendarea raporturilor de muncă contrar prevederilor art. 75 alin.

(4) Codul muncii, Colegiul susține următoarele aspecte.

Conform cu art. 75 alin. (4) Codul muncii suspendarea contractului individual de

muncă și reluarea activității de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la art.76 lit. a)

și b) și art.78 alin.(1) lit.d1) și e), se face prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea)

angajatorului, care se aduce la cunoștința salariatului, contra semnătură, cel târziu la

data suspendării contractului individual de muncă sau a reluării activității de muncă.

Din norma de drept precizată rezultă că angajatorul aduce la cunoștința

salariatului ordinul de suspendare a relațiilor de serviciu, contra semnătură, cel târziu

la data suspendării contractului individual de muncă.

Expedierea de către angajator în adresa salariatului a ordinelor de suspendare a

contractului de muncă, prin intermediul oficiului poștal, nu constituie o încălcare a

prevederilor legislației muncii, ci din contra, rezultând din situația salariatului care în

acea perioadă se afla sub anumite restricții, a întreprins măsuri asiguratorii de a informa

9

salariatul despre acțiunile întreprinse de către conducătorul instituției în legătură cu

activitatea acestuia.

În temeiul dat, Colegiul reține ca irelevante criticile formulate de către Vladimir

Mocreac referitor la aplicarea eronată de către angajator a prevederilor art.75 alin.(4)

Codul muncii și anume prin expedierea prin intermediul oficiului poștal a ordinului de

suspendare a contractului individual de muncă. Ori, în opinia sa, ordinul de suspendare

urma a fie adus la cunoștință personal, iar simpla remitere a ordinului prin intermediul

oficiului poștal nu reprezintă temei legal de constatare a aducerii la cunoștință a

reclamantului.

Suplimentar, la acest subiect, Colegiul accentuează că în legislația muncii nu se

reglementează cert procedura de aducere la cunoștință a ordinului de suspendare a

relațiilor de muncă, ci doar se indică că conducătorul unității urmează a informa

salariatul despre ordinele emise contra semnătură.

Drept urmare, expedierea prin intermediul oficiului poștal a ordinului de

suspendare a relațiilor de muncă, în condițiile în care la acel moment se afla salariatul,

justifică imposibilitatea angajatorului de a invita salariatul la instituița unde activează

acesta pentru a semna personal ordinul dat, ori, procedura de informare a salariatului

privind suspendarea sa din serviciu a fost respectată și nu există anumite încălcări în

comunicarea actului emis de SA „Apă-Canal Chișinău”.

Sub acest aspect, Colegiul consideră neîntemeiată și concluzia instanței de apel

precum că ordinele respective au fost executate cu încălcarea legislației muncii din

motiv că au fost comunicate salariatului ulterior emiterii acestora, ori, circumstanțele

descrise supra combat această ipoteză.

În temeiul menționat supra, Colegiul apreciază ca fiind corectă concluzia instanței

de fond precum că ordinul contestat este legal, nefiind stabilite anumite motive de

anulare a acestuia, fapt ce a dus la respingerea cererii de chemare în judecată depusă

de Vladimir Mocreac împotriva SA „Apă-Canal Chișinău”.

Totodată, Colegiul relevă că în cadrul judecării cauzei, instanța de judecată a creat

participanților la proces, condiții obiective și echitabile, pentru exercitarea drepturilor

și obligațiunilor procedurale, fapt ce se încadrează în asigurarea părților dreptului la un

proces echitabil, garantat și asigurat prin art.6 al Convenției Europene pentru apărarea

a Drepturilor Omului.

Din considerentele menționate și având în vedere faptul că instanța de apel a

interpretat eronat normele de drept material în raport cu circumstanțele cauzei, iar

hotărârea primei instanțe este întemeiată, adoptată cu respectarea normelor de drept

material și procedural, cu verificarea și aprecierea probelor administrate în

conformitate cu art. 130 Codul de procedură civilă și nu este necesară verificarea

suplimentară a anumitor dovezi, Colegiul civil, comercial și de contencios

administrativ lărgit al Curții Supreme de Justiție ajunge la concluzia de a admite

recursul, cu casarea deciziei contestate și menținerea în vigoare a hotărârii primei

instanțe.

Cu referire la cerința SA „Apă-Canal Chișinău” privind încasarea de la Vladimir

Mocreac suma de 2468,52 de lei cu titlu de cheltuieli de judecată sub formă de taxă de

stat achitată pentru depunerea cererii de recurs, Colegiul consideră necesar de a o

respinge rezultând din prevederile art. 353 Cod muncii, care prevede că, salariații sau

reprezentanții acestora care se adresează în instanțele de judecată cu cereri de

soluționare a litigiilor și conflictelor ce decurg din raporturile prevăzute la art.348

10

(inclusiv pentru a ataca hotărîrile și deciziile judecătorești privind litigiile și conflictele

vizate) sunt scutiți de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat și a cheltuielilor legate

de judecarea pricinii).

Referitor la solicitarea recurentului privind restituirea cauțiunii în temeiul art. 435

Cod de procedură civilă, în mărime de 202731 de lei, Colegiul menționează că SA

„Apă-Canal Chișinău” în temeiul art. 435 alin. (5) Cod de procedură civilă este în drept

de a se adresa executorului judecătoresc pentru restituirea cauțiunii depuse la

examinarea cauzei în ordine de recurs.

În baza celor expuse, în conformitate cu art. 445 alin. (1) lit. f), art.445 alin.(3)

Cod de procedură civilă, Colegiul civil, comercial și de contencios administrativ lărgit

al Curții Supreme de Justiție

d e c i d e:

Se admite recursul declarat de Societatea pe Acțiuni „Apă-Canal Chișinău”.

Se casează decizia din 11 aprilie 2019 a Curții de Apel Chișinău, în cauza civilă,

la cererea de chemare în judecată depusă de Vladimir Mocreac împotriva Societății pe

Acțiuni „Apă Canal Chișinău” cu privire la anularea ordinului, restabilirea în funcție și

încasarea salariului pentru perioada absenței forțate de la serviciu, prejudiciului moral

și a cheltuielilor de judecată.

Se menține hotărârea din 27 februarie 2018 a Judecătoriei Chișinău, sediul

Rîșcani.

Decizia este irevocabilă.

Președintele ședinței,

judecătorul Tatiana Vieru

Judecătorii Dumitru Mardari

Maria Ghervas

Nicolae Craiu

Oleg Sternioală

11