ÎCCJ, Secția I civilă, Decizia nr. 6628/2004

Asupra recursului în anulare de față:

Din examinarea lucrărilor din dosar, constată următoarele:

La data de 21 decembrie 2001,

reclamanta C.C.A.M. a chemat în judecată pârâții Ministerul Justiției, Curtea

de Apel București și Tribunalul București, pentru ca prin sentința ce instanța

va pronunța să dispună anularea deciziei de imputare nr. 10 din 30 noiembrie

2001 a Curții de Apel București, desființarea formelor de executare emise în

baza acesteia și suspendarea executării deciziei menționate, până la

soluționarea litigiului.

În motivarea contestației a arătat

că i-a fost imputată suma de 17.373.736 lei și că decizia prin care s-a luat

această măsură este nelegală, întrucât contestatoarea, în calitate de grefier

la Judecătoria sectorului 2 București a beneficiat în temeiul legii de

concediul de maternitate prenatal și postnatal, fiindu-i aprobată cererea

privind acordarea concediului plătit pentru îngrijirea copilului, până la

împlinirea de către acesta a vârstei de 2 ani (noiembrie 2001).

Contestației, pârâtul Ministerul

Justiției i-a opus întâmpinare, prin care a solicitat respingerea acesteia.

Ministerul Justiției a formulat

cerere de strămutare în cauză, iar prin încheierea nr. 1080 din 13 martie 2002,

Curtea Supremă de Justiție, secția civilă, a admis-o și a strămutat pricina de

la Tribunalul București la Tribunalul Prahova.

Această instanță, prin sentința

civilă nr. 256 din 5 iunie 2002 a respins contestația, cu motivarea că

reclamanta nu era îndreptățită a beneficia de suma reținută în decizia de

imputare, întrucât aceasta nu a contribuit în mod suplimentar la plata

contribuției la asigurările sociale, iar prevederile O.G. nr. 83/2000 pentru

modificarea și completarea Legii nr. 50/1996 privind salarizarea și alte

drepturi ale personalului din organele autorității judecătorești, nu cuprind

reglementări, referitoare la majorarea bazei de calcul a indemnizației de

asigurări sociale, care se acordă la data intrării în vigoare a acestui act

normativ.

Împotriva acestei hotărâri a

declarat recurs contestatoarea C.C.A.M. criticând-o pentru nelegalitate.

Pentru

a decide ca atare, instanța a reținut, în esență, că prin O.G. nr. 83/2000,

care a modificat Legeanr. 50/1996, salarizarea personalului din organele

autorității judecătorești s-a schimbat, iar indemnizația cuvenită femeilor

pentru creșterea și îngrijirea copiilor în vârstă de până la 2 ani, trebuia

calculată în raport de această modificare.

Ca atare, calculul corect al acestei

indemnizații trebuia realizat în raport de salariul de bază al asigurării și al

altor venituri pe baza cărora se stabilește contribuția la asigurările sociale.

Împotriva acestei hotărâri a declarat recurs în anulare,

Procurorul general al Parchetului de

pe lângă Curtea Supremă de Justiție, întemeiat pe dispozițiile art. 330 pct. 2 C.

proc. civ. vizând

„încălcarea

esențială a legii, ceea ce a determinat o soluționare greșită a cauzei pe

fond”, care constă în aceea, că măsura imputării este conformă prevederilor din

art. 21 alin. (1) al H.C.M. nr. 880/1965, din Legea nr. 49/1992 și din Legea nr.

120/1997.

Procurorul

general invocă legislația anterioară anului 1990 privind drepturile bănești ale

femeilor pentru îngrijirea copiilor, precum și norma din Decretul-lege nr.

31/1990, care reglementa o nouă formă de concediu postnatal, pentru îngrijirea

copilului în vârstă de până la 1 an, perioada în care, mamei i se acorda o

indemnizație de concediu egală cu 65% din salariul de bază, plătită din fondul

asigurărilor sociale, decret abrogat prin Legea nr. 120/1997.

Se

referă că, atât „indemnizația prev. de Decretul-lege nr. 31/1990, precum și cea

din art. 2 și art. 3 ale Legii nr. 120/1997, reprezintă „indemnizații de

asigurări sociale” în înțelesul art. 21 din H.C.M. nr. 880/1965; adică pentru

interpretarea unor texte de lege din cele două acte normative ulterioare, din

1990 și, respectiv, din 1997, se trimite la o hotărâre de guvern din 1965 (cu

peste 30 de ani urmă).

Se

mai susține că aceste două legi au reglementat „un nou drept cuvenit

angajatelor în cadrul asigurărilor sociale de stat, având caracterul unor norme

speciale, care s-au întregit cu regulile de drept comun în materia ajutoarelor

materiale din asigurările sociale de stat, respectiv cele din H.C.M. nr.

880/1965, așa cum a fost modificată prin Legea nr. 49/1992”.

Deși

Legea nr. 120/1997 a „adus unele clarificări privind baza de calcul a

indemnizației, în sensul că s-a prevăzut că reprezintă 85% din salariul de bază

și celelalte venituri salariale, se susține, în continuare că, ea și-a păstrat

caracterul de lege specială ... astfel că prevederile sale speciale s-au

completat cu cele generale cuprinse în H.C.M. nr. 880/1965 în vigoare până la 1

aprilie 2001”. Adică, normele dintr-o lege ulterioară, din 1997, se

completează, cu cele dintr-o hotărâre de guvern, anterioară, în 1995,

relevându-se, totodată, repetat, că „art. 21 alin. (7) din H.C.M. nr. 889/1965

nu a fost abrogat sau modificat, decât odată cu abrogarea integrală a acestui

act normativ prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii”.

În

al treilea rând se susține că recalcularea indemnizației pentru îngrijirea

copilului ar fi fost posibilă, numai dacă Legea nr. 120/1997 ar fi prevăzut

expres această posibilitate sau alte acte normative speciale, cum ar fi O.G.

nr. 83/2000, astfel că majorarea acestor indemnizații, după intrarea în vigoare

a acestei ordonanțe, odată cu majorarea salariilor, nu are temei legal.

Recursul în anulare nu este fondat.

Examinarea legii aplicabile cauzei implică aspecte privind

ierarhia actelor normative, principiul constituțional al supremației

constituției și a legii, interpretarea raportului dintre lege și alte acte

normative, aplicarea legii speciale în raport cu norma generală, natura

dispozițiilor legale de ocrotire a mamei și copilului, în raport de obiectul și

scopul reglementării, dar și a unor aspecte privind raportul juridic de muncă

specific autorității judecătorești cu referire specială la titularul dreptului

de a institui răspunderea materială.

Litigiul de muncă salarial s-a născut din executarea

contractului de muncă dintre un grefier la Judecătoria sectorului 2 București

și Curtea de Apel București, sub imperiul Legii nr. 92/1992, republicată și al

O.G. nr. 83/2000.

Decizia de imputare nr. 10/din 30 noiembrie 2001 a fost

emisă de președintele Curții de Apel București, fără a se indica expres temeiul

legal care-i atribuie această prerogativă.

Într-adevăr, conform art. 140 alin. (1) din Legea nr.

92/1992 pentru organizarea judecătorească: „Personalul prevăzut în titlul de

față (Titlul VIII – „Personalul auxiliar de specialitate, economic,

administrativ și de serviciu”) se numește de către președintele Curții de

apel”, iar, dispozițiile precedente din art. 132-137 includ, între alte funcții

și pe grefieri (prevăzuți în anexa II-a a legii nr. 50/1996).

Dispozițiile din art. 142 alin. (2) al aceleiași legi

(introduse prin O.U.G. nr. 179 din 11 noiembrie 1999, publicată în M. Of. nr.

559/1999) prevăd „ ... conducătorii instanțelor și parchetelor precum și cei ai

compartimentelor, au dreptul să aplice sancțiuni disciplinare, în condițiile

legii”.

Legea nr. 92/1992 pentru organizarea judecătorească nu

conține norme speciale privind răspunderea materială și procedura de instituire

a acesteia, dar, conform art. 133 alin. (2) din lege (introdus prin O.U.G. nr.

179/1999 aprobată prin Legea nr. 118/2001), numai președinții de tribunale au

calitatea de ordonatori de credite și de administratori ai patrimoniului

instanțelor de pe raza județului, inclusiv al curților de apel.

Așadar, instituirea răspunderii disciplinare este atribuită

conducătorilor de instanță, cu excepția desfacerii contractului de muncă care

aparține numai președintelui curții de apel, conform art. 140 alin. (1) și art.

142 alin. (1)-(2) din Legea nr. 92/1992, modificată și completată prin O.U.G.

nr. 179/1999.

În ce privește, însă, instituirea răspunderii materiale, în

lipsa unor dispoziții exprese și speciale, sunt incidente cele din art. 133 alin.

(2) ale Legii nr. 92/1992 republicată, titularul dreptului de a emite decizia

de imputare fiind numai președintele tribunalului, în calitatea sa de ordonator

secundar de credite și de administrator al patrimoniului, cel care decide plata

drepturilor salariale și aprobă plata altor drepturi prevăzute în legea specială

menționată.

Drept urmare, prerogativa președintelului Curții de apel de

numire în funcția de grefier, ocupată de contestatoare, nu-i conferă acestuia

dreptul de a institui răspunderea materială, ci, numai competența desfacerii

contractului de muncă, ceea ce corespunde și principiului simetriei juridice în

cadrul raportului de muncă.

Dreptul la această indemnizație specială este reglementat

prin Legea nr. 120/1997, care prevede:

- „concediul plătit pentru îngrijirea copilului se acordă,

la cerere, în continuarea concediului pentru sarcină și lehuzie sau oricând,

până la împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani (art. 2)”, fiind

- „ ... de o indemnizație reprezentând 85% din salariul de

bază și celelalte venituri salariale, respectiv din venitul de asigurare”.

Textul stabilește natura dreptului și limitele de

exercitare, fixând nivelul indemnizației de 85% din „salariul de bază și

celelalte venituri salariale”, fără, însă, a da o altă definiție salariului de

bază sau a indica alte criterii ori elemente de recalculare.

Dispozițiile acestei legi nu conțin norme de trimitere sau

alte norme pe baza cărora să se emită acte normative de aplicare, norme

metodologice aprobate prin hotărâri de guvern sau prin ordine ministeriale.

Dar, așa cum se relevă și în recursul în anulare, Legea nr.

120/1997 nu trimite la H.C.M. nr. 880/1965, pentru a se putea conchide că ea

completează acest act normativ inferior și a considera, cum eronat se

susține,

că indemnizația reglementată, ca un drept nou, prin art. 2 și art. 3 din lege,

este aceeași ca și cea din art. 21 al H.C.M. nr. 880/1965 nu este în spiritul

legii.

Or,

dispoziția din art. 21 alin. (7) din H.C.M. 880/1965 nu se aplică decât în

cazul „ajutoarelor recalculate pe baza salariilor tarifare majorate”, pentru

incapacitate temporară de muncă.

Întreaga construcție din recursul în anulare se axează pe

faptul că posibilitatea de recalculare a indemnizației nu este expres prevăzută

în Legea nr. 120/1997 și nici în O.G. nr. 83/2000, iar, de pe altă parte,

recalcularea nu este posibilă decât în cazul prevăzut de art. 21 alin. (7) al

H.C.M. nr. 880/1965, la care se raportează toate celelalte considerente din

motivare.

Evident că nu poate primi o asemenea forță legală, o

hotărâre de guvern adoptată în urmă cu peste 30 de ani, în baza și în

executarea unei alte legi speciale.

De aceea, ea nu poate constitui un criteriu de referință ori

un mod de interpretare a noii legi, încălcându-se principiul ierarhiei

legislative și al supremației legii.

Nu poate fi primit argumentul relativ la inadmisibilitatea

corelării acestei indemnizații cu baza sa de calcul, privită, în dinamica

majorărilor de salariu, pe durata concediului de îngrijire a copilului în

vârstă de până la 2 ani.

Într-adevăr, pe durata acestui concediu, contestatoarea, în

calitate de grefier nu-și pierde calitatea de „personal al autorității

judecătorești” care-i conferă drepturile specifice, între care și pe cel

stabilit prin art. 2 și art. 3 din Legea nr. 120/1997 vizând „salariul de bază”

la care se calculează indemnizația, fixat conform art. 18 și următoarele din Legea

nr. 50/1996, completată prin O.G. nr. 83/2000, care include atât salariul

propriu zis [art. 16 alin. (1)], cât și celelalte drepturi (sporuri și

indemnizații permanente).

Scopul și obiectul indemnizației privește îngrijirea

copilului, deci, are ca finalitate interesul mamei și ocrotirea interesului

superior al copilului în vârstă de până la 2 ani, astfel că nu i se poate

aplica normei incidente o interpretare restrictivă, contrară scopului

reglementării.

În timp ce personalul aflat în exercițiul funcției, în mod

efectiv, beneficiază de majorarea salariului de bază sau a indemnizației lunare

(care l-a înlocuit prin O.G. nr. 83/2000) nici o normă specială nu interzice

aplicarea dispoziției legale de majorare și personalului aflat în funcție, dar,

care se află, temporar, în concediul special pentru care are dreptul la o

indemnizație calculată la salariul său de bază, ceea ce ar fi și contrar

principiului echității.

Concluzionând, Curtea va respinge ca nefondat recursul în

anulare.

PENTRU ACESTE MOTIVE

ÎN NUMELE LEGII

DECIDE:

Respinge recursul în anulare declarat de

Procurorul general al Parchetului de pe lângă Curtea Supremă de Justiție

împotriva deciziei nr. 2625 din 16 septembrie 2002 a Curții de Apel Ploiești, secția

comercială și de contencios administrativ, ca nefondat.

Irevocabilă.

Pronunțată în ședință publică, astăzi 26 noiembrie 2004.