MORARU v. ROMANIA

Publicat la 29 martie 2021 CUARTA SECȚIUNE Cerere nr. 53282/18 Liliana MORARU împotriva României depusă la 6 noiembrie 2018 comunicat la 9 martie 2021 OBIECTUL CAUZEI Cererea se referă la acuzații că diferența în vârstă de pensionare între bărbați și femei constituie discriminare bazată pe sex, în sensul articolului 1 din Protocolul nr. 12 la Convenție. Reclamantul, un funcționar public, a ajuns la vârsta de pensionare pentru femei (63 ani, art. 1 Legea nr. 263/2010 privind sistemul de pensii publice unitare) și a exprimat dorința de a continua munca până la vârsta de pensionare pentru bărbați (65 ani, în conformitate cu aceeași dispoziție legislativă). Ea s-a bazat pe dispozițiile Directivei 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de oportunități și a egalității de tratament a bărbaților și a femeilor în domeniul ocupării forței de muncă și ocupare (reformare) care, în opinia ei, ar trebui să aibă prioritate față de cele ale dreptului intern. Într-o decizie finală nr. 1166 din 21 mai 2018 (dosarul nr. 1158/91/2017) Curtea de Apel Galați a respins cererea ca nefondată, din cauza faptului că, în conformitate cu cerințele legislației interne, contractul de muncă al funcționarului public s-a încheiat automat atunci când a fost îndeplinită vârsta de pensionare (Legea nr. 188/1999 privind statutul funcționarilor publici a citit împreună cu Legea nr. 263/2010). Reclamantul a suferit discriminări din cauza sexului ei, în contravenție cu art. 14 din Convenție, citit în conjuncție cu art. 8 și/sau cu art. 1 din Protocolul nr. 12 la Convenție, în măsura în care a fost forțată să se retragă la o vârstă diferită de acel set pentru bărbați (a se vedea, în special, Carvalho Pinto de Sousa Morais c. Portugalia , nr. 17484/15, § 46, 25 iulie 2017, precum și § 46, Napotnik v. România , nr. 33139/13 , §§ 69-75, 20 octombrie 2020)?

Published on 29 March 2021

FOURTH SECTION

Application no. 53282/18

Liliana MORARU

against Romania

lodged on 6 November 2018

communicated on 9 March 2021

SUBJECT MATTER OF THE CASE

The application concerns

allegations that the difference in retirement age between men and women constitutes discrimination based on sex, within the meaning of Article 1 of Protocol No. 12 to the Convention.

The applicant, a civil servant, reached the retirement age for women (63

years old, Article

53

In a final decision no. 1166 of 21 May 2018 (file no. 1158/91/2017) the Galați Court of Appeal dismissed as unfounded the application, on the ground that, under the requirements of domestic law, a civil servant’s work contract ended automatically when the retirement age was met (Law no.

188/1999 on the status of civil servants read together with Law no.

263/2010).

QUESTION TO THE PARTIES

Has the applicant suffered discrimination on account of her sex, contrary to Article 14 of the Convention read in conjunction with Article

8 and/or to Article 1 of Protocol No. 12 to the Convention, insofar as she was forced to retire at an age different from that set for men (see, notably,

Carvalho

Pinto de Sousa Morais v. Portugal

, no. 17484/15, § 46, 25 July 2017, as well as

Napotnik v. Romania

, no. 33139/13, §§ 69-75, 20 October 2020)?