2ra-1056/18 — anularea ordinului, restabilirea la lucru, incasarea salariului pentru absenta fortata de la munca, repararea prejudicilui moral

2ra-1056/18 — anularea ordinului, restabilirea la lucru, incasarea salariului pentru absenta fortata de la munca, repararea prejudicilui moral (Curtea Supremă de Justiție, 2018)

Dosarul nr. 2ra-1056/18

prima instanță: Judecătoria Chișinău, sediul central (V. Midrigan)

instanța de apel: Curtea de Apel Chișinău (Iu. Cimpoi, A. Danilov, I. Secrieru)

D E C I Z I E

11 iulie 2018 mun. Chișinău

Colegiul civil, comercial și de contencios administrativ lărgit

Al Curții Supreme de Justiție,

în componența:

Președintele completului, judecătorul Oleg Sternioală

judecătorii Ala Cobăneanu

Mariana Pitic

Nicolae Craiu

Iurie Bejenaru

examinând recursul declarat de Tataru Diana, reprezentată de avocatul

Dumitru Pavel,

în cauza civilă, la cererea de chemare în judecată depusă de Tataru Diana

împotriva Băncii Comerciale „EuroCreditBank” Societate pe Acțiuni, intervenient

accesoriu Inspectoratul de Stat al Muncii cu privire la anularea ordinului privind

suspendarea contractului individual de muncă, restabilirea la lucru, încasarea

salariului pentru absența forțată de la muncă, repararea prejudiciului moral și

încasarea cheltuielilor de judecată,

împotriva deciziei din 20 februarie 2018 a Curții de Apel Chișinău, prin care a

fost respins apelul declarat de Tataru Diana și a fost menținută hotărârea din 21

septembrie 2017 a Judecătoriei Chișinău, sediul central,

c o n s t a t ă:

La 01 noiembrie 2016 Tataru Diana a depus cerere de chemare în judecată

împotriva Băncii Comerciale „EuroCreditBank” Societate pe Acțiuni, intervenient

accesoriu Inspectoratul de Stat al Muncii cu privire la anularea ordinului privind

suspendarea contractului individual de muncă, restabilirea la lucru, încasarea

salariului pentru absența forțată de la muncă, repararea prejudiciului moral și

încasarea cheltuielilor de judecată.

În motivarea acțiunii a indicat că deținând funcția de casier în cadrul filialei nr.

1 Chișinău a BC „EuroCreditBank” SA, pârâtul, prin ordinul nr. 50-p din

12.02.2013, a dispus inițierea anchetei de serviciu în baza adresării verbale a unui

client al băncii privind activitatea sa, iar prin pct. 2 al acestui ordin s-a dispus că pe

durata anchetei de serviciu se suspendă contractul individual de muncă.

A menționat că conținutul acestui ordin nu i-a fost adus la cunoștință în modul

stabilit de legislație.

A susținut că prin scrisoarea din 12.10.2016, ca rezultat al demersului scris

înaintat de ea, pârâtul i-a transmis copia ordinului, moment în care a aflat temeiul

neadmiterii sale la muncă.

Consideră reclamanta că acest ordin este vădit ilegal, iar neadmiterea ei la

serviciu constituie o ingerință inadmisibilă asupra dreptului de a munci, precum și o

privează de posibilitatea de a se întreține și a obține un venit, dat fiind că și carnetul

de munca se află la pârât.

A menționat că durata suspendării din funcție nu poate depăși termenul de

derulare a anchetei de serviciu, împrejurări în care menținerea suspendării

contractului individual de muncă care durează o perioada de peste 45 luni, este

ilegală.

A remarcat și faptul că în procedura Procuraturii anticorupție se afla spre

investigare cauza penala nr. 2013010270 privind săvârșirea infracțiunii prevăzute de

art. 191 alin.(5) Cod penal, unde ea are statutul de învinuită, însă această cauză încă

nu a fost finalizată și probe care ar confirma vinovăția sa nu există.

A relevat că starea de fapt evidențiată, coroborată cu reglementările legale,

atestă cert că privarea sa de a munci nu putea avea o durata mai mare de o lună, iar

presupunerea și insinuarea că ea ar figura într-un dosar penal, pe de o parte nu

constituie temei de suspendare, iar pe de alta parte această suspendare nu poate fi

aplicata decât doar dacă dosarul se află în instanța de judecată, pe când cauza penală

menționată încă nu a fost transmisă în instanța, ea nefiind finalizata.

În opinia reclamantei, dreptul ei în calitate de salariat a fost încălcat și în

perioada de după o luna de la suspendare - 12 martie 2013, pârâtul nu avea nici

dreptul și nici temei de a nu o admite la muncă și a o remunera, în această perioadă

ea ilegal fiind lipsită de posibilitatea de a munci.

Reclamanta a solicitat anularea ordinului nr. 50-p din 12.02.2013 privind

suspendarea contractului individual de muncă, restabilirea la lucru, încasarea

salariului pentru perioada absenței forțate de la lucru, repararea prejudiciului moral

- 50 000 de lei și încasarea cheltuielilor de judecată.

Prin hotărârea din 21 septembrie 2017 a Judecătoriei Chișinău, sediul central,

acțiunea a fost respinsă ca fiind depusă cu încălcarea termenului de prescripție.

Prin decizia din 20 februarie 2018 a Curții de Apel Chișinău a fost respins

apelul declarat de Tataru Diana și a fost menținută hotărârea primei instanțe.

La 02 aprilie 2018, în termenul prevăzut de lege, Diana Tataru, reprezentat[ de

avocatul Dumitru Pavel, a declarat recurs împotriva deciziei instanței de apel,

solicitând casarea acesteia și a hotărârii primei instanțe și emiterea unei noi hotărâri

de admitere a acțiunii.

În motivarea recursului s-a invocat aplicarea eronată a normelor de drept

material, instanțele judecătorești considerând greșit că a fost omis termenul de

prescripție.

Studiind materialele dosarului, Colegiul civil, comercial și de contencios

administrativ lărgit al Curții Supreme de Justiție consideră că recursul urmează a fi

admis cu casarea integrală a deciziei instanței de apel și restituirea pricinii spre

rejudecare în instanța de apel, din următoarele considerente.

În conformitate cu art. 445 alin. (1) lit. c) CPC, instanța de recurs, după ce

judecă recursul, este în drept să admită recursul, să caseze integral decizia instanței

de apel și să trimită pricina spre rejudecare în instanța de apel în toate cazurile în

care eroarea judiciară nu poate fi corectată de către instanța de recurs.

2

În conformitate cu art. 432 alin. (2) lit. c) Cod de procedură civilă, se consideră

că normele de drept material au fost încălcate sau aplicate eronat în cazul în care

instanța judecătorească a interpretat în mod eronat legea.

Din materialele cauzei rezultă că Diana Tataru deține funcția de casier în

cadrul filialei nr. 1 a BC „EuroCreditBank” SA.

Prin ordinul nr. 50-p din 12.02.2013 a BC „EuroCreditBank” SA s-a dispus

inițierea anchetei de serviciu în baza adresării verbale a unui client al băncii privind

activitatea Dianei Tataru, iar prin pct. 2 al acestui ordin s-a dispus că pe durata

anchetei de serviciu se suspendă contractul individual de muncă încheiat cu ea.

La data de 12 februarie 2013 în privința reclamantei a fost pornită o cauză

penală cu presupunerea că aceasta ar fi comis infracțiunea prevăzută de art. 191

alin. (5) Codepenal, ea fiind reținută și plasată inițial în arest pe un termen de 30 de

zile -prin încheierea din 15.02.2013 a Judecătoriei Centru mun. Chișinău, iar

ulterior în arest la domiciliu pe un termen de 30 de zile - prin încheierea din 17 mai

2013, acesta fiind prelungit până la 01 iulie 2013.

Prin încheierea din 01 iulie 2013 a Judecătoriei Centru mun. Chișinău s-a

înlocuit măsura preventivă sub formă de arest la domiciliu cu măsura preventivă

alternativă - liberarea provizorie sub control judiciar, cu stabilirea restricțiilor

prevăzute de art. 191 Cod de procedură penală.

Prin încheierea din 08 octombrie 2013 a Judecătoriei Centru mun. Chișinău au

fost ridicate parțial restricțiile aplicate prin încheierea din 01.07. 2013 în baza art.

191 Cod de procedură penală și anume de a nu merge în locuri anume stabilite –

locul de muncă și să nu intre în legătură cu anumite persoane – colegii de serviciu.

Astfel, se atestă că începând cu data de 12 februarie 2013 și până în prezent

Tataru Diana este suspendată din funcție.

Reclamanta, considerând că ordinul de suspendare a contractului individual de

muncă este vădit ilegal și că neadmiterea ei la serviciu constituie o ingerință

inadmisibilă asupra dreptului de a munci, precum și o privează de posibilitatea de a

se întreține și a obține un venit, la data de 01 noiembrie 2016 s-a adresat instanței de

judecată, solicitând anularea lui în partea suspendării contractului individual de

muncă, dispunerea restabilirii sale în serviciu precum și încasarea salariului mediu

calculat pentru perioada privării de posibilitatea de a munci - 12.03.2013 până la

data pronunțării hotărârii judecătorești și repararea prejudiciului moral.

Prima instanță și instanța de apel, fiind investite cu judecarea pricinii în cauză,

au respins acțiunea ca fiind tardivă, invocând că Tataru Diana cunoștea despre

ordinul de suspendare a contractului individual de muncă. Instanțele au reținut că

dreptul la acțiune a apărut la data când reclamanta trebuia să afle despre încălcarea

dreptului, această dată fiind 09 octombrie 2013, după ce reclamantei i-a fost

ridicată interdicția de a nu merge la locul de muncă și de a nu comunica cu foștii

colegi.

Colegiul civil, comercial și de contencios administrativ al Curții Supreme de

Justiție consideră incerte constatările instanțelor ierarhic inferioare puse la baza

respingerii acțiunii ca fiind tardive, din următoarele considerente.

3

Conform art. 355 alin. (1) lit a) Codul muncii, cererea privind soluționarea

litigiului individual de muncă se depune în instanța de judecată în termen de 3 luni

de la data cînd salariatul a aflat sau trebuia să afle despre încălcarea dreptului său.

În completarea acestui articol se aduc și prevederile art. 75 alin. (4) Codul

muncii, conform cărora suspendarea contractului individual de muncă și reluarea

activității de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute la art.76 lit.a) și b) și art.78

alin.(1) lit.d1) și e), se face prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărîrea) angajatorului,

care se aduce la cunoștința salariatului, contra semnătură, cel tîrziu la data

suspendării contractului individual de muncă sau a reluării activității de muncă.

Instanța de recurs remarcă că aplicarea corectă a normelor legale privind

termenele presupune calculul corect al acestora. Stabilirea corectă a termenului

implică efectuarea unui calcul obiectiv al momentului de timp sau al începutului

(expirării) evenimentului, fapt care permite efectuarea sau determină abținerea de la

realizarea anumitor acțiuni.

Instanța de recurs consideră că instanțele de judecată ierarhic inferioare pripit

au stabilit extremele termenului pentru calcularea lui.

Astfel, este de menționat că reclamanta prin prezenta acțiune contestă nu

legalitatea ordinului de suspendare, ci perioada suspendării, ea pe parcursul a 3 ani

până în prezent aflîndu-se suspendată din funcție.

Materialele dosarului atestă că prin cererea din 01 iulie 2016 adresată

angajatorului, Tataru Diana a solicitat anularea suspendării raporturilor de muncă și

restabilirea la lucru.

Prin răspunsul din 04 august 2016 BC „EuroCreditBank” a menționat că la

suspendarea contractului individual de muncă au fost respectate prevederile

legislației în vigoare, iar cererea Dianei Tataru nu a fost acceptată.

Prin răspunsul din 12 octombrie 2016 angajatorul a adus la cunoștință Dianei

Tataru faptul că contractul individual de muncă încheiat cu ea a fost suspendat în

baza ordinului nr. 50-p din 12.02.2013.

Se menționează că pînă la data de respectivă materialele dosarului nu atestă

nici o somație scrisă către Tataru Diana privind prezentarea la muncă, nu există

vreo probă care ar demonstra că angajatorul i-ar fi înmânat contra semnătură Dianei

Tataru copia ordinului în baza căruia a fost suspendat contractul individual de

muncă, motiv din care reclamanta nu cunoștea de ce nu este admisă la lucru.

În contradicție cu acestea, instanțele ierarhic inferioare au considerat că data de

09 octombrie 2013 este momentul curgerii termenului pentru adresare în judecată,

menționând că din această dată Tataru Diana era în drept de a se deplasa la locul de

muncă, fiind imediat a doua zi din momentul ce i-au fost ridicate restricțiile de a nu

merge la locuri anume stabilite-la locul de muncă și să nu intre în legătură cu colegii

de serviciu.

Astfel, Colegiul ajunge la concluzia că instanța de apel în mod eronat a

calculat debutul curgerii termenului pentru adresare în judecată cu prezenta acțiune

indicat la art.355 alin. (1) Cod civil din Codul Civil, ignorând, însă, prevederile art.

75 alin. (4) Codul muncii, care impune condiția obligatorie a angajatorului de a

aduce la cunoștința salariatului a ordinului contra semnătură.

4

Circumstanțele date atestă o ignorare evidentă a stării de fapt din partea

instanțelor de judecată, instanțele limitându-se în a cita doar prevederile legale, fără

aplicarea lor la justa valoare.

Ipoteza instanțelor ierarhic inferioare precum că dreptul la acțiune pentru

Tataru Diana ar începe să curgă de la 09 octombrie 2013 este nefondată, fiind omis

faptul că intimatul nu a prezentat nici o probă care ar atesta prezentarea ordinului

spre cunoștința reclamantei, considerând și calculând eronat tardivitatea acțiunii.

Mai mult, reclamanta contestă nu doar legalitatea suspendării, dar și durata

suspendării.

Aceasta a fost invocat în cererea de apel depusă Diana Tataru, însă instanța de

apel a omis să se expună asupra acestui fapt, apreciind formal că argumentele

apelantului sunt nefondate.

Or, în conformitate cu art. 373 alin. (5) Codul de procedură civilă, instanța de

apel este obligată să se pronunțe asupra tuturor motivelor invocate în apel.

Iar, în conformitate cu art. 373 alin. (2) Cod de procedură civilă, in limitele

apelului, instanța de apel verifică circumstanțele și raporturile juridice stabilite în

hotărîâea primei instanțe, precum și cele care nu au fost stabilite, dar care au

importanță pentru soluționarea pricinii, apreciază probele din dosar și cele

prezentate suplimentar în instanță de apel de către participanții la proces.

Abținerea instanței de apel de la furnizarea unui răspuns explicit în privința

argumentelor apelului constituie o încălcare a art. 6 §1 Convenția Europeană a

Drepturilor Omului și a Libertăților Fundamentale, deoarece recurentei-reclamante

nu i-a fost acordată posibilitatea de a ști dacă argumentele invocate în cererea de

apel au fost neglijate sau respinse, motivele respingerii acestora, fiind astfel lăsată

într-o stare de incertitudine și creată impresia că nu a fost auzită.

În această ordine de idei, instanța de recurs reține că cele descrise cert indică la

examinarea superficială a circumstanțelor cauzei, deoarece prezintă relevanță și

folosirea criteriilor pentru determinarea corectă a naturii juridice a litigiului dat,

rezultând din specificul acestui și care presupune în sine lămurirea completă și pe

bază de dovezi certe, pertinente și concludente a situației de fapt, or, concluzia

instanței de apel este rezultatul examinării superficiale a litigiului dedus judecății și

interpretării eronate a normelor de drept relevante.

Din considerentele menționate, Colegiul civil, comercial și de contencios

administrativ lărgit al Curții Supreme de Justiție ajunge la concluzia de a admite

recursul, de a casa decizia instanței de apel și a restitui pricina spre rejudecare în

instanță de apel.

În conformitate cu art. 445 al.(1) lit. c) Cod de procedură civilă, Colegiul civil,

comercial și de contencios administrativ lărgit al Curții Supreme de Justiție

d e c i d e:

Se admite recursul declarat de Tataru Diana, reprezentată de avocatul

Dumitru Pavel.

Se casează decizia din 20 februarie 2018 a Curții de Apel Chișinău, în cauza

civilă la cererea de chemare în judecată depusă de Tataru Diana împotriva Băncii

5

Comerciale „EuroCreditBank” Societate pe Acțiuni, intervenient accesoriu

Inspectoratul de Stat al Muncii cu privire la anularea ordinului privind suspendarea

contractului individual de muncă, restabilirea la lucru, încasarea salariului pentru

absența forțată de la muncă, repararea prejudiciului moral și încasarea cheltuielilor

de judecată, cu restituirea pricinii spre rejudecare la Curtea de Apel Chișinău în alt

complet de judecători.

Decizia nu se supune niciunei căi de atac.

Președintele completului,

judecătorul Oleg Sternioală

judecătorii Ala Cobăneanu

Mariana Pitic

Nicolae Craiu

Iurie Bejenaru

6